一場面試，應是一場緣分的邂逅，智慧的碰撞，而不是一場辯論賽，要比個高低，爭個輸贏。更不是一方咄咄逼人，一方唯唯諾諾。一方步步緊逼，一方步步防守。一方絞盡腦汁，試圖找出破綻證明對方是錯的，一方咬文嚼字，試圖嚴防死守，讓自己無懈可擊。於是，雙方不是在坦誠交換看法，不是友好禮貌地回應對方，而是懷有敵意，將對方視為敵人，暗暗較勁。這樣的面試，會收到如期滿意的結果嗎？當然不會！但現實中卻經常上演。
最近筆者就碰到了這樣一場驚心動魄的面試場面，一開始，面試官就給對方一個下馬威“為什麼離職？”，然後對求職者的回答直接否定“這不是原因”，緊隨其後，連珠帶炮，咄咄逼人，“你沒想好你要幹什麼”，“你很迷茫”，“為什麼迷茫，因為你沒想好要幹什麼”“你的作品看了，中規中矩，沒有風格，沒有亮點，平淡無奇”“不要跟我談薪資待遇，因為沒意義，因為你沒想好乾什麼”“你先回去吧，等你想好了再來找我談！”
結果，求職者走了，並拉黑了面試官的微信，永遠消失了。
一場面試結束了，得到了什麼？我看到的是劍拔弩張，火藥味十足，不像是面試，倒像是批鬥。問題來了，面試到底面什麼？是為了求證求職者的不稱職，還是求證求職者的勝任能力呢？人無完人，非要按聖人的標準，完美無缺地標準，去衡量一個求職者，是不是有些天方夜譚，既無必要，也不應該啊。這樣的面試，會招到人嗎？我看，永遠招不到！！想想初心，別忘了面試的目的。
其實，一場面試，無非就是求證一下人崗匹配，如何驗證求職者是否適合崗位呢？關鍵要驗證求職者的素質能力條件，讓求職者放鬆無懼地講實話，咄咄逼人，盛氣凌人，只會讓人緊張恐懼，心生反感，又如何能講出實話呢？氣場錯了，氛圍錯了，結果必然錯了。
人要講修養，修身養性，才能齊家治國平天下，這素質修養真的不是嘴上說說就有的，還是要靠平日的修煉。當領導的，修養不過關，將耍酷當作氣勢，將無知當個性，可悲之極。
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