東昇vlog生活日誌
作為新人初入職場，老員工不樂意教，這是常態，可我們應怎麼去應對呢？
我非職場大咖，也沒有秘籍寶典，在此只說說個人的看法，不妥之處請忽略，諒解。
怎麼去面對呢，這個因人而異吧。
我剛踏上工作崗位時進入國企，自己性格比較內向，遇到的老同事比較好相處，但是自己不好意思問大家，自己不會還不問，遇到問題自己冥思苦想，多走了彎路。
幾年後由於搬家不得不離開熱愛的崗位，接替我的是一名剛畢業的大學生，小姑娘漂亮頭腦靈活，虛心，遇到不懂的就問我，我也熱情的解答，她很快就上手接替了我的工作。
我想性格比較外向，處理人際關係較擅長的朋友也許會用真誠、玩笑的口吻去和老員工溝通，化解他們之間的尷尬。又或者請老師傅吃個飯，算是拜師吧，畢竟人家進企業早會的多嗎！學習、掌握技術是目的。
至於教我們的老師傅們，有些活他們做起來已經是輕車熟路了，熟的忘記了我們是新人，在他看來這是司空見慣的，可能忽略了徒弟的空白。慢慢來，多溝通，良師益友嗎！
山東人嗎，山東大漢，山東好漢，語氣都比較豪放，但是內心都是比較善良的，好交往，希望你們能相處好。
毛YEYE
老員工帶新員工，剛開始大家不熟，所以能難免會沒有耐心教會新員工。所以呢以下視頻是我的觀點，望採納，謝謝！
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藏漂木子
首先，非常同情你，你不太好運，碰到了一個性格不好，不太負責任的師傅。這也正是職場的真實現象，事情總是不會很順利的完成，總會在你想當然的時候出現變數。
那麼，真的碰到了這種師傅怎麼辦呢？
1、從自身做起
作為新人，本身自己就不會，這個時候就需要別人來指導。那麼，個人就需要從自身下手，讓自己擁有學徒的心態。
所謂的“學徒的心態”，我的理解就是重新定位自己，適應新的環境，低調、謙虛的幹好分內的每一件小事，肯吃苦、肯吃虧、愛專研，不爭辯。
因為作為學徒，本身就不會嘛。既然都不會，那還有什麼理由不低調，不謙虛呢？就算別人看不起，就算別人說一些難聽的話，也實屬正常。
因此，既然自己是新人，就應該從自身做起，讓自己首先擁有學徒心態，否則，碰到好的師傅還過得去，碰到不好的師傅，麻煩就出現了。
2、積極溝通
在職場，大家都在這個平臺上混飯吃，如果蛋糕就那麼大，多一個人分就少一點。這也是很多師傅不太願意教徒弟的原因。
這時候，個人得有點小聰明，主動拍拍師傅的馬腳。多講點好話，多點行動，最重要的是讓師傅放心，你過來是幫助他獲得更高的業績，不是來搶他飯碗的。
雖然最後會不會搶了他的飯碗，有時候你也控制不了，但至少你表面上已經表態了，師傅對你的敵意相信就會減少很多。
3、向上反映
如果這個師傅確實不願意指導，而自己又摸不透。那就沒其他辦法了，直接越級找到組長去，跟組長說明情況，讓他親自指導或另外指派性格比較好的師傅。
