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科創板的到來掀起了一股科技創新的浪潮，而科創板火爆的背後其實是其巨大的造富效應在起作用。科創板中，公司實控人、高管、普通員工都接連受益，財富實現新增長。
有調研機構統計了截至今年2月29日，91家在科創板上市的公司的情況，數據顯示公司市值超過100億的有37家，可統計的自然人股東有58人，總財富共計1954.32億元，人均財富40.71億元，其中身家過百億的有7人，還有16人財富超過平均水平。儘管如此，但沒有對比就沒有傷害，財富不足10億元的有24人，很顯然，科創板股東的財富也存在著冰火兩重天的現象。
值得一提的是，首富的位置被華熙生物趙燕收入囊中。早在1989年，趙燕就創辦了華熙國際投資集團，進軍金融和房地產領域；90年代末華熙集團又在北京核心地段修建華夏銀行總部大樓等多個地標建築，隨後又進軍生物科技、文體產業領域。2000年，又藉助山東生物藥物研究所，成立玻尿酸生產企業華熙生物，2008年其登陸港交所上市，2017年私有化退市，將境外結構部分拆除進軍科創板。科創板強大的造富能力也讓華熙生物賺得盆滿缽滿，2017年其退市時市值僅為50.5億元，但如今市值卻達到414億元，增長7倍以上，可見科創板的造富實力有多強。
科創板良好的發展態勢也讓不少企業“眼紅”，很多港股上市企業也紛紛轉到科創板上市，威勝信息和心脈醫療分別被其母公司拆分到科創板上市，從港股退市登陸科創板的企業也數不勝數，由此可見科創板的吸引力有多強，其發展勢頭有多猛。
對於登陸科創板的企業而言，最重要的就是技術，可是技術背後離不開人才作為支撐，為此科創板企業大多將員工持股計劃作為激勵措施，吸引更多人才能夠留在自己的公司，為公司做出更多貢獻。據悉，金山辦公和傳音控股員工持股市值超百億元，傳音控股員工持股比例達48%，為員工創造了221.99億元身家。
相比較而言，老闆的持股比例反而低於員工，不過這也算是正常現象，畢竟中國科技領域發展還不夠強大，尤其是半導體行業發展還不成熟，極其缺乏人才，如何留住本土人才並吸引國際人才成為目前中國半導體企業亟待解決的問題，而強大的股權激勵政策也能夠吸引員工加入企業，為企業發展增添新的活力。未來隨著科創板的持續運行，員工激勵計劃也將更加給力。
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