很多人走出校門就開始迷茫了，怎麼社會和學校教的完全不一樣，在學校我是天天被獎勵的，到了職場我卻天天熬夜加班。夢想出入職場三年買房買車，擁有一個美好的家庭，可現實卻真正的打臉，很多人進入了職場，不知道路在何方，問題出在哪裡了？過去我們逢考必過，而且還能拿高分，但是進入到職場裡面，沒人會給你考試，結果會說話，很多考試都是自己給自己設置的，比如說我的路該往哪裡走，如果這個考試沒通過你就會停留在原地，而且會很迷茫，有很大的壓力。
你的人生該走那條路呢？
職場三條路你要自己選，很多人不知道這三條路今天給大家聊聊，要想在職場裡面有所成就，一定要把自己打造為專家，經過景雲老師的總結，專家分為三類專家：團隊管理專家，技術解決專家，經營管理專家。
第一：團隊管理專家
團隊管理專家他也是從零開始首先做好自己，然後慢慢的把自己的本領複製給團隊，一個人帶領幾個人就能幹完很多的活，而且整個團隊裡面士氣非常好，他的成長路線通常在企業裡面，是員工到領班到經理到總監甚至到更高的崗位，這類人無論安放在哪個位置，只要給他幾個人，他都會發揮很大的作用，他擅長指揮別人，帶領團隊創造更大的結果。
團隊管理專家說：給我人就行
要想成為團隊管理專家，不但要學習各種技術，更需要學習如何去了解人，如何去激發人，需要去輔導下屬，讓下屬有更大的成就，假如一個人的能力是100分，通常情況下一般人只做考核的大約會發揮60分，如果考核設計不合理，那麼只能發揮40分，團隊管理專家能夠讓人時刻保持在90分以上，更有甚至可以讓人達到120分超出個人的能力。想想看你喜歡做團隊管理專家嗎？這條路也許適合你。
第二：技術解決專家
技術管理專家他沉浸於研究各種技術，希望成為領域裡面的頂尖高手，遇到各類的問題他都能夠去解決，這個人喜歡一個人靜靜的在一個地方研究他的技術，他以解決問題為榮譽，遇到再難的問題他都會想盡辦法去解決，但這類人不喜歡與人去交流，他只喜歡一個人戰鬥，這類我們叫做技術解決專家，很多人認為這類人不好相處，其實你重點要發現他的優點，他就喜歡挑戰更難的問題。
技術解決專家說：這個問題我來
在企業裡面技術專家通常我們可以聽到名字後面的稱謂叫做工程師，名字後面帶個工字，如楊工，周工，李工。要想成為技術解決專家，你就必須要持續的學習，聚焦一個領域，在職業資格證體系裡面有初級，中級高級技師，級高級技師級技術解決專家，當你稱得上專家的時候，你至少是一個技師級，在職稱評審裡面是初級中級高級，那麼你也可以達到工程師級。
第三：經營管理專家
經營管理專家是不好當的，他需要你有獨特的眼光，還有戰略意識，同時你需要有撬動資本的能力，這類我們通常所說的叫做老闆不分大小，你看在外面做生意的人員他都需要這個特徵，普通的開店只是在手店進普通的貨，那麼經營管理專家他會找到一些新奇特的產品，他能做到，人無我有，人有我優，人優我獨特，而且它重點需要用好前面的兩類人，當他需要人管理團隊的時候，他會直接選擇好團隊管理專家，當他有問題想解決的時候，他直接找技術解決專家，他需要的就是獨特的眼光，戰略意識，同時還要有經濟實力。
經營管理專家是領袖：相信我的眼光
經營管理專家，其實他喜歡的是用好資源，人財物都是他的資源，他能用最小的成本撬動最大的利益，很多的創業老闆為什麼那麼辛苦？因為他本身該成為經營管理專家，但是他坐在了老闆的位置，卻使用的是團隊管理專家技術解決專家的身份。
經營管理專家會不斷的去嘗試，只要他思想不倒，那麼總有勝利的一天，現在很多人都渴望做老闆，但是能夠清晰定位的老闆的人卻很少。
我們該選擇哪條路？
職場為什麼會迷茫？找不到自己發展的路，其實最根本的原因就是缺乏清晰的定位，很多人說了20歲死了70歲才埋什麼原因？其實就是因為他沒有清晰的定位，20歲踏出校園過後就沒有再成長。作為一名培訓師，我希望幫助更多的人去成長，找準自己的定位，根據三類專家成長路線選選你目前走的是哪一條？如果遇到問題可以在本文下方留言，景雲老師陪你去探索找到屬於你成長的路線。
