網路曇花
現在好多公司在裁員降新，主要是目前很多企業受疫情影響（當然不是所有企業裁員與降薪是這個原因），導致企業經營上的困難，沒有效益。特別像餐飲、外貿等企業，就當前全球疫情這麼嚴重來說，影響很大。有的企業就無法生產了，沒人員，無法復工；有的企業生產的風險很大，疫情下也不能隨便開工；還有的企業做出來的產品賣不出去，供應鏈斷了；還有的企業生產成本增加了。
分為幾點說明下：
一、就目前大環境，特別是當前疫情下，全球經濟在下滑，企業出現了經營上的困難，有的還面臨著破產，企業通過裁員、降薪來減少成本。從各方面的報道和數據來看，當情疫情對企業影響很大，這也是各地政府或外國一直要求恢復生產、恢復經濟的原因。據數據不完全統計，截至4月10日，全球已至少有200多家知名公司進行了近300次裁員。科技、互聯網、餐飲、住宿、文娛、傳媒、零售等行業都成了這次裁員的重災區。
二、企業的裁員與減薪，一直是企業減少成本的一種方式，有時企業為了生存或者為了更多利潤，來裁員或降薪 。人力成本是企業經營上的一大塊。就是平時生活中（即使沒有疫情），我們也看到很多大的企業，跨國集團有裁員現象，這是一種正常的市場行為。如，大眾，現階段除中國工廠外，大眾在全球其他國家的生產、銷售工作均已陷入停擺狀態，大規模的停產令這家車企要承擔每週20億歐元（約合人民幣158億元）的損失，這意味著“不吃不喝”的大眾每天都要“燒”掉2.86億歐元（約合人民幣22.6億元），裁員有利於成本的減少。
三、企業裁員有可能是公司制度的改變，比如公司結構的調整，有的是薪資結構上的調整。谷歌近期也表示此次是少量裁員，並將給受影響人員提供其他的工作機會，裁員雲是業務重組的一部分。
四、企業裁員，在當前科技突發猛進的時代，科學技術，智能化也一定程度上取代了人工，人員需求結構也不同，人力投入上更少了，用機器代替了，也有很大的裁員現象，特別原來是勞動密集性企業。當然科技的進步，也會與之相關產生相應的崗位。
五、企業裁員，作為勞動者，要多學習，去改變，提高勞動技能，適應市場與人才的需要，把自己提升為是市場需要的人才。當然如果是疫情影響下或一些原因導致企業的裁員與減薪，我們也要勇敢的面對。比如，現在疫情影響或平時，企業困難了，適當的減薪 ，我們也要授受，與企業一同渡過難關。
敏敏劇情大放送
現在很多公司的確都在裁員降薪，其根本原因是在疫情大爆發的背景下，全球性的經濟大衰退。
據國際貨幣基金組織（IMF）4月14日發佈最新一期《世界經濟展望》，對全球今明兩年的經濟發出了悲觀的預測：預計2020年全球經濟將萎縮3%，衰退程度遠超2008年國際金融危機引發的經濟下滑，為上世紀30年代大蕭條以來最糟糕的全球經濟衰退。
近期，惠譽在其發佈的報告中，將2020年全球經濟增長的預測從2.5%下調至1.3%，增速目標下調一半。
標普也更新其宏觀預測，認為今年全球將陷入經濟衰退，2020年全球GDP增速將僅為1.0%~1.5%。
至於中國的情況，據經濟學家林毅夫預測，一季度中國經濟增長的預測在-6%到-10%之間，二季度也可能在1%上下，全年增長主要依靠第三和第四季度由投資拉動的反彈
在上述背景下，因為疫情破產的中小企業數不勝數。全國企業破產重整案件信息網數據顯示，從2020年1月1日截止4月15日，已經披露的全國企業破產案件數為6272件。作為對比，去年同期，這一數據為4049件。再追溯至2018年同期，這一數據更是隻有1179件。
IT桔子數據顯示，從1月1日到4月9日，國內新經濟領域的倒閉公司有23家。其中，金融、教育是重災區。2月7日，北京K歌之王總經理在內部公告《總經理致全體員工的一封信》中表示，公司計劃於2月9日與全部200餘名員工解除勞動合同，1月份工資分期支付，如若有30%員工不同意就啟動破產清算。
在教育賽道，截至目前，兄弟連IT教育、明兮大語文、百弗英語、以及兒童體育教育機構趣動旅程先後倒下。
旅遊行業也是慘不忍睹，4月7日，中國旅遊研究院發佈《2020年清明節假日旅遊市場研究報告》，該報告顯示，清明假日期間，國內旅遊接待總人數4325.4萬人次，同比減少61.4%；實現旅遊收入82.6億元，同比減少80.7%。
攜程CEO孫潔在3月9日發佈內部信稱，她和梁建章將降至零薪，公司高層也提出自願降薪，最低半薪，直至行業恢復。
實體行業也是哀鴻遍野，這其中包括行業龍頭，以家電行業為例，據奧維雲網（AVC）發佈的 2020 年一季度家電零售全渠道監測數據顯示，受疫情影響，今年一季度白電市場銷售規模大幅縮減，整體零售額降幅約45%。
4月14日晚間，格力電器公佈了2019年以及今年一季度業績報告，第一季度營業總收入比去年同期約減少一半；歸母淨利潤比去年同比下降70%—77%。
美的集團內部通知文件顯示，美的集團暫停高管30%月度工資的發放。該部分薪酬將於2020年底據集團整體及單位業績達成情況，再決定是否返還。此次凍結薪酬的人員範圍為19級及以上員工，涵括了集團董事長、副總裁、事業部總裁、經營單位及平臺單位負責人、職能總監、集團下屬各單位一級架構負責人等。該規定的執行時間暫定為2020年3月至12月。
“海信集團裁員一萬人，海爾也在裁員。”4月11日，這樣一則消息開始在網上流傳，頭部家電企業“斷臂求生“的信號被各大媒體捕捉到。
傾巢之下，作為我們普通勞動者，有幾點建議：
1、 儲備現金，別創業，不投資，別辭職；
2、 迴歸基礎性消費，別大手大腳；
3、 多鍛鍊身體，不得病；
4、 別買車，別買房，不高消費；
5、 好好學習，養精蓄銳，探索自己的Plan B.
管理見微
👤疫情蔓延到在國外也大爆發，很多公司的產品受到嚴重影響；通過裁員降薪的方式，降低成本，維持公司的發展是經營上必須要做的選擇。
作為上班族，跟著公司渡難關的同時，也要為自己準備後路才是眼前要考慮的事情。
💡現在好多公司在裁員降薪，對這個問題怎麼看？
下面小愛和你分享我的見解。
⏩01.裁員降薪的原因：
🔸受到疫情的影響，市場的店鋪和倉庫基本上是停止營業的狀態，那就沒有訂單生產。
🔸問題是很難預估什麼時候能有訂單，因為不知道疫情什麼時候能結束。
🔸公司要生存發展，就算沒有收入，也要不斷的在投入基本開銷，所以只能從控制成本開始做起。
🔸 裁員降薪是目前最直接控制成本的方法。
⏩02. 準備後路：
🔸目前疫情當下，不管是企業還是個人，不能守株待兔，應該為自己考慮後路。
🔸當下市場危機重重，乾等不是辦法，我們必須要跳出舒適區，發揮自己的能力，為自己選擇另一個收入方法。
🔸上班族，還是企業？也是熬不過時間的考驗，在流動資金及存款用完之前，應該是行動轉行的準備。
🔸保留原有的生產能力和技術的同時，考慮開發適合現在市場的行業。
以上是小愛的回答，希望能幫到你。
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