——我上學時不會交朋友？
上午雲面試，小王說自己剛畢業，沒人脈沒資源。
老闆反問：剛畢業說自己沒人脈，難道你上學時不會交朋友嗎？
一時間，小王無言以對...
找工作，最不願聽到老闆問這句話，特別是剛入職場的年輕人。
對這件事，每每內心糾結、複雜！
米恩在幫很多年輕人做職業生涯規劃時，發現了三種典型例子。
下面逐一分析。
注：本文提到的“利用”這個詞，姑且當做中性詞看待，比如“我利用我的身高優勢，幫別人摘樹上的果子吃” 中的“利用”。
1.我，怕被人利用
“老闆問我人脈和資源，就是想利用我！”
很多人討厭被人利用，這也是內心一種自我保護意識的體現。
但生活中相互利用的關係比比皆是，只不過不同的場景下“叫法”不同而已。
比如你跟老闆的僱傭關係，這就是最典型的利用和被利用的關係。
有價值才有資格談價格，用不上就分文不值。
你的能力可以被公司利用，才能獲取一份不錯的薪資。
對公司來說，它也可以利用你的能力為公司創造更大的價值。
我有一親戚，原來在某政府部門當處長。
每年逢年過節上門送禮的那叫個多，洋氣得很。
後來他退休了。
逢年過節的時候，有人給他打個電話問候一下他都激動個半天。
在家經常叨唸的一句話是：人走茶涼，人走茶涼啊。
有時候我都怕他得抑鬱症。
其實也不能怪這個功利的社會，現在大家都這麼忙，你沒有利用價值，誰在你身上浪費時間呢？
所以不要一天到晚小雞肚腸的害怕被利用。
一個人自我價值的體現就在於你有多少價值被別人利用。
躲躲藏藏，最終也是
懷才不遇。不是不遇，是你不想遇。
2.我，怕沒人利用
我有個好朋友比較慘，他幫同學做擔保，120多萬！
然後同學跑路了，銀行都追著他要賬。
他說現在生不如死，人也找不到，債還要自己扛。
這種事兒能發生在他身上，也不是沒有原因的。
主要就是，我這個朋友，從來“不會拒絕”。
他給外界的印象就是：凡事都能商量，都能提要求。
即便是借錢抵押這種事，他也不會當機立斷拒絕你。
你對他死纏硬泡，最終他就會扯不下那個臉。
在中國，臉面真是個挺要命的東西，而且也真值錢，一不小心就是120萬。
有些人也不只是臉面的問題，而是就是不敢拒絕。
內心自卑到就怕別人“小看了你”。
如果被我戳中痛處了，你也已經意識到這點了，千萬不要猶豫，一定要在第一時間很明確地拒絕對方，斷了他的念想。
而一旦你的態度和行為改變了，你的氣場就會無形的保護你 ，讓別人不會輕易朝你下手。
在職場也是同樣的道理，不要指望什麼絕對的公平。
八竿子打不著的事兒，該拒絕就要拒絕。
該是你的利益就要大膽的爭取，方式方法得當即可。
3.我，從不利用人
開頭我對“利用”加了注，這裡的“利用”，同樣還是中性的。
比如：“我利用同事的身高優勢，幫我從樹上摘果子吃。” 中的利用。
我首先想說的是父母。
父母年輕的時候是我們的依靠，但是他們慢慢老了。
我知道大家都是非常孝順、非常體貼的孩子，儘量給父母減少負擔，什麼事情都自己扛著。
回家從來都是報喜不報憂，自己能做的絕對不麻煩父母。
但我想說這樣是不對的，他們會有一種深深的失落感，因為他們會覺得對你而言沒有價值了。
有時候他們會想出各種奇奇怪怪的方式來關心你的起居，因為這是他們唯一可以做到的。
不要嫌他們煩，他們只是想“被你利用”。
其實我們可以找點輕鬆方便的活交給他們做，如果他們還有能力的話。
比如幫我去對面銀行存個錢啊，買菜的時候幫我帶一罐牛奶啊，諸如此類。
我相信他們一定會非常非常開心，不信你們可以試試。
“利用他人”亦是如此，前提是利用完之後，一定要讓對方有滿足感或成就感。
人際關係中並非只體現你有價值，而讓別人也能展示價值感，更能有效的維繫良好的人際關係。
這一點不單單是能力問題了，還是
情商問題。別再說“信息社會，萬事不求人”了
社會再信息化，依然是社會，還是人與人的組合。
越是信息化，分工越細緻，人與人的協作越頻繁，越需要良好有效的溝通。
每一個人都是一個有價值個體，都應該獲得存在感，並得到尊重。
現在生活節奏那麼快，人與人之間只有互相利用、互相合作才能快速適應這個變化多端的經濟環境。
關於職場裡“利用與被利用”的關係，你又是怎麼看呢？
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