员工因嫖娼被拘留超10天，公司开除合不合法？法律这么规定！

员工因嫖娼被拘留超10天，公司开除合不合法？法律这么规定！

最近有宗劳动争议案件，引起了大家的争议，某男子下班后嫖娼，后来被公安机关行政拘留了15天，后来他的任职公司以他连续旷工超过10天为由将他解雇了。公司解释，是该员工没有履行正常请假手续，而男子却说被拘留时曾委托他人向公司请假，双方由此闹上了法庭。现在就让我们来看看具体案例。

2013年5月6日下午7点左右，杰仔和同事强仔利用下班的休息时间外出参与了嫖娼活动，两人正玩得非常尽兴时，突然警察闯进，被某市公安局治安警察支队抓获归案。某市公安局直属分局作出行政处罚决定，对杰仔和强仔给予15天的处罚。

201312月22日，某某公司向杰仔出具了《劳动合同解除/终止证明》，说明解除/终止劳动合同的原因是：根据公司的规章制度，有以下几种情况：无故旷工3天以上，或者一年内旷工6天以上的。行政拘留、监禁等犯罪情节公司可以不经事先通知解除劳动关系。

但是，杰仔认为自己被拘留是因为客观上没有去上班，不是因为主观上不想去上班，主观上也没有过错，认定为旷工系认定事实错误。申请仲裁，要求裁决公司继续履行劳动合同，赔偿非法终止合同20000元。

本案为实际案例改编，情节有出入，已做增删，仅供法律探讨。

之后，经过劳动争议仲裁委员会，他们认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。那么在这种情况下，杰仔就要遵守用人单位的规章制度。裁决不支持申请人的所有仲裁请求。

虽然仲裁了，但是杰仔并不想善罢甘休，他非常的不服，于是，他又向法院进行了起诉。经过一审裁定，杰仔确实因被刑事拘留，人身自由受到限制，不能到单位工作。他不上班并不是出于主观动机，所以他的行为不属于无故旷工。

接着，二审也作出判决：在这个案例中，杰仔因涉嫌犯罪被羁押在看守所，人身自由受到限制，不能在本单位工作，并非出于主观故意，故杰仔的行为并不属于无故旷工。

接下来我们就来普及一下看看到底什么是旷工，旷工，是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。

旷工是属于严重违纪的行为，国家规定员工如果有严重违纪的行为，企业是可以解除劳动合同的。那么旷工多少天可以解除劳动合同?旷工怎么扣工资?

国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。

因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。

旷工的工资按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。