為提高新錄用公務員的綜合素質，促進新錄用公務員健康成長，江城區埠場鎮和城北街道推行“導師幫帶”的培養方式，採取“一對一”的形式擬定導師幫帶新錄用公務員，幫助新錄用公務員提高履職素質能力，儘快轉變角色，快速適應機關工作。
培訓到位樹信念。針對新錄用公務員經驗不足、思想不夠凝聚的實際問題，埠場鎮將新錄用公務員培訓納入黨校年度培訓計劃，進一步提高新錄用公務員思想素質和理論水平。導師們還指導新錄用公務員制定職業生涯規劃，開展形式多樣的理論學習、愛國主義教育、黨性修養提高班等活動，把理想信念教育與國情、黨情教育結合起來，增強他們的責任感，牢固樹立堅定的理想信念。
關心到位促成長。為提高新錄用公務員整體素質和工作能力，錄用單位通過組織座談會、談心談話等形式對新錄用公務員進行針對性培養，充分發揮“導師幫帶”機制作用。城北街道定期組織35歲以下公務員參加“城北街道年輕幹部座談會”，導師通過座談會方式從思想、工作和生活上關心新錄用公務員的成長，瞭解他們所思、所想、所盼，積極為他們解決實際生活困難，如城北一名新錄用公務員是廣西人，他的導師積極為他解決食宿問題，做好他生活和工作的後勤堡壘。埠場鎮通過談心談話形式，在新錄用公務員報到當日瞭解其工作經歷、家庭狀況、個人思想狀態等方面情況，並根據談話瞭解到的情況把新錄用公務員安排到與其能力、性格相匹配的崗位進行磨鍊。
指導到位強基礎。新錄用公務員大多缺乏基層工作經歷和實踐鍛鍊，導師根據實際情況和工作需要，以業務培訓指導為抓手，指導他們在實踐鍛鍊中豐富工作經驗、提高工作能力。通過實踐教學、現場點評，傳經驗、教辦法，為新錄用公務員授業解惑，使新錄用公務員儘快掌握各項業務知識，逐漸提高新錄用公務員的主觀能動性和工作積極性。城北街道4名新錄用公務員分別安排在黨政辦、組織人事辦、統計辦和社會事務辦等業務性較強的部門錘鍊。在日常工作中導師們通過政策解讀、經驗交流、壓擔鍛鍊等形式，進行經驗傳授和理論指導，提升年輕幹部的專業素養和實戰能力。在導師幫帶制度的推動下，2017年新錄用公務員陳俏君在第四次全國經濟普查工作中成績顯著，榮獲市級優秀工作者稱號。
管理到位保長效。城北街道實行“雙負責、雙考核”的培養管理辦法，一方面，導師對新錄用公務員的政治思想、學習態度和工作表現等進行考核，作為其轉正定級和年度考核的重要依據；另一方面，黨工委對導師進行考核，及時幫助解決幫帶過程中出現的問題，不斷提高導師制效能，有效確保了“導師幫帶”工作不走過場。
【全媒體記者】張琪琪 楊世華
【通訊員】江組宣 彭小彥
【作者】 張琪琪；楊世華
【來源】 南方報業傳媒集團南方+客戶端
