敬翔通俗文化
應該取消
1、為什麼應該取消？
已經休息太長時間了，對公司，對員工都已經在事實上完成了調休的動作，不需要再重複執行。
2、不取消會怎樣？
對公司：讓已經受疫情影響的公司業績再遭重創，公司業績下滑，最終買單的還是普通員工。
對員工：無非是多幾天的休息（睡懶覺＋葛優躺）時間。
3、取消了會怎樣？
對公司：公司運營成本短期下降，有助於公司整體運營業績的復甦提升。
對員工：無非是少幾天的休息（睡懶覺＋葛優躺）時間。
4、補償措施：在取消調休的基礎上可以給予員工一定數額的調休補貼。
5、一切的制度都應當具有靈活性，靈活性也是制度優越性的重要提現，尤其在有重大特殊事件發生的情況下，更是對制度優越性的嚴峻考驗。
泉聲如玉
那 媒體工作者 物流工作者 醫務工作者 商超工作者 紀律部隊 等等 他們呢？ 你是休著了！ 他們休息了麼？
真吃素的獅子
取不取消，單位說了算。
事實上，很多單位已經用調休和年假衝抵了員工疫情期間在家休的假，這也是與國家發佈的通知相對應的，也就是說有合理的依據。
其實拋開這個因素不說，如果單位沒有衝抵調休，但也作出了取消調休的決定，作為員工也要理解，畢竟疫情影響之下，很多公司的經營是舉步維艱，用取消調休的方式讓大家一起努力為公司經營做出貢獻，讓公司能免受疫情的影響，最終受益的也一定是員工，所以損失一點個人利益，為的是能在公司長久的發展。
當然，我覺得取消不取消調休還是要分情況，有些崗位的人員雖然說春節放假，但卻一直在居家辦公，比如公司的人事，整個春節期間其實就沒怎麼休息，開始是考慮公司整體疫情防控方案，員工的身體健康監測，後面又是給員工發工資，採買防疫物資，雖然說是停工了一個月，但實際這一個月一直都在工作，對於這類人來說，不僅不應該取消調休，在疫情結束之後，反倒還應適當給他們一些假期緩衝。
這說的是放假但工作的人，至於那些疫情期間一直在一線抗疫的人來說，那就更應該給他們放多一天假期了，畢竟疫情期間他們真的太辛苦了，是他們用自己的辛勞換來了現在的好形勢，要感謝他們的付出。
所以說，調休該不該取消，還是要照顧到各個群體的需要。
