Bobo呀
被公司的HR錄用了，總裁辦又要面試一次。由此看出，這個公司是大公司，而且你面試的崗位很重要。由此也說明你是一個優秀的人，希望你能如願拿到offer。
一般的公司，一般的崗位，只要通過HR的面試，被HR錄用，就可以上班了。
但是大公司都是經歷幾輪面試，不同的管理者面試，層層篩選，才能拿到offer。
還有特殊崗位，如管培生，也是需要多輪面試，最後的贏家才能如願得到工作。
剛畢業那時，我應聘一家大公司的管培生，就是需要好幾輪面試，HR面試通過。然後參加公司組織的群面，然後管理層面試，需要經過好幾輪的篩選。
不過很遺憾，我沒能走到最後。
我很好看這家公司，後來我又應聘普通崗位，就只是HR面試，並且就一輪就當場發offer。
涯邊篔
可能是這個職位太重要了，需要進一步審核。
讓天賜我一雙慧眼
感謝能回答您的問題。
多次複試是大多數企業都採用的一種模式。主要目的就是為了在不同方向挑選人才。
- HR的基礎面試。這種基礎面試一般會問，個人情況，經驗經歷，職業規劃等問題。考察的也是應聘者的性格，價值觀，忠誠度等。目的就是為了最快速的挑選出想要的人，當然這是第一步，還要在想要的這批人挑選出適合的。雖然應聘基層員工只有一次面試，但涉及升職加薪的都要好幾遍。
- 總裁辦複試。這種複試考察的就是具體的經驗經歷，解決問題的能力，不僅會影響能不能入職，更多的會影響你的初期崗位，初期薪資等等。面對這種複試，務必做好應聘企業的功課，瞭解崗位細則，瞭解行業發展近況，總結數據等等。
以上就是關於多次複試的解釋，我們常說的大公司大廠都得五六遍面試呢，從智商，情商，性格，經驗，眼界，表達等多方面入手，全方位考察。
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