櫃員吱聲
大多數的情況我不敢說，就說說身邊的案例吧。
某化妝品專櫃櫃員，24歲，女，離職原因是去做視頻帶貨了。
她告訴我，她身邊很多姐妹同行，甚至男的，都去搞互聯網帶貨了。和她聊天，三句話不離李佳琦、薇婭這些網絡紅人，說人家怎麼怎麼牛了，收入過百萬了……再一細聊，發現她們離職群體中，有去做微商的，多是賣些蜂蜜、養生筆、口紅、A貨之類的；也有去做自媒體視頻帶貨的，賣些個絲襪、內衣之類的女性用品。
某高檔成衣專櫃櫃員，22歲，女，離職原因是找到“男朋友”了。
這算是我聽到的八卦了吧，當地有一高端商場的HR是我前同事，聚會的時候聊起這些。她給我說他們商場很多比較漂亮的櫃員，都是因為這個因素離職的，甚至說有些小姑娘就是為了這個目標而從事櫃員行業的。
某銀行臨櫃，32歲，女，離職原因身體因素。
說起銀行，我滿眼都是淚啊。我第一個女朋友、我高中很要好的同學，好幾個鐵哥們都是幹銀行的，從沒從他們口中聽到過正向的話，都是抱怨銀行工作如何苦逼、如何折磨人、如何高危……這個32的銀行櫃員是我一同學的同學，她就是整體坐著，面對形形色色的客戶，現在和老公想要娃，卻始終懷不上，所以索性辭了，安心待產。
我就遇到這麼些案例，沒遇到的不好發表意見。
志青
櫃員離職的主要原因有三點，一是工作太累，二是收入太低，三是沒有上升渠道。
工作太累
很多人覺得銀行櫃員工作很爽，風吹不到，雨淋不到，每天只需要坐在電腦前敲敲鍵盤、數數錢就可以了。
從表面上看，櫃員的工作就是這樣，似乎也不累，但累的地方用眼睛是看不到的。
大多數銀行從早上七點半到八點就迎接運鈔車，這意味著櫃員實際上班時間比一般人看到的要早的多，而下班時間也比大家看到的下班時間要更晚。假如沒有開會、培訓、考試、營銷活動……等等事情，大概可以在6點半能下班回家。假如有這些活動，那大概就10點以後吧。
上班期間的工作內容就更反人性了。數不清的規章制度，操作規程，服務規範，為了保證你的每一筆業務都依法合規，24小時監控是少不了的。工作內容單調機械，時間久了人就會變成一個機器，這也是為什麼很多人預測銀行以後不需要人來當櫃員了，因為業務的規範化程度越來越高，機器不會犯錯，也不會覺得枯燥，更不會違章操作，中飽私囊。
工作時間久了，肩周炎、頸椎病、前列腺炎、膀胱炎之類的職業病也是少不了的。
收入太低
櫃員大概就是銀行這個金字塔的底層了。
也許各種數據會告訴你，銀行的平均薪酬有多高，一年幾十萬，但是大家心裡都跟明鏡似的，知道哪些人在平均，而哪些人又被平均了。雖然不同地區、不同銀行、不同網點的櫃員收入不一樣，但大多數的櫃員工資大概在3000到6000左右。
基本上都是操著賣白粉的心，拿著賣白菜的錢。
晉升渠道窄
櫃員不是沒有晉升空間，而是晉升渠道太窄了。
除了櫃員崗以外，就只能去理財崗，或者信貸崗。
如果你是“皇親國戚”，或者資源豐富，或者天賦異稟，比如十分擅長寫材料，那可以走的路線很多。但大多數人都其實挺普通的，沒有過硬的背景，只有過氣的背影。行長、副行長是不用想的，機關辦公室之類的管理崗，那是需要排隊拼關係的。
要麼一輩子都當櫃員，一眼望到頭。
要麼早點跳槽離開，另尋新天地。
還有很多很多離職的原因，大家可以自行補充。
金融浮世繪
馬雲說過，離職的原因無非兩種，一種是錢沒有到位，一種是心，受了委屈。
對於櫃員離職的原因我也從這兩個大的方面分析下：
錢沒有到位
錢沒有到位，其實分2種，一種是薪資待遇的收穫低於付出，另一種則是未來發展規劃低於預期。
1. 錢少事多
普通櫃員有些時候簡直就是個打雜的，各種事情都可以推給你。“小張，把地拖一下”“小張，去倉庫領取個東西”“小張，去收拾下產品”。
銀行櫃員的日子那就是更難受了，每個月都有固定的指標，存款指標，貸款指標等等。關鍵時候還有個特殊產品的銷售指標。前一段時間的ETC搶人大戰相信大家都有了解吧。公司裡，小區樓下，高速公路進出口都能見到銀行人員。事情的繁忙，種類的奇多，對應的卻是到手可憐的工資。
2. 目標期望低
這裡的目標期望，更加註重的是晉升渠道。櫃員的晉升渠道迷茫也是導致離職的一個重大原因。遇到總是拍拍你肩膀，並說句“好好幹”的“畫個大餅”領導，趁早走也是不錯的選擇。
【小結】
可見，不管是短期的低薪水，或者是長期的規劃都不符合櫃員要求，導致了大多數櫃員的離職。
心，受委屈了
對於這一點，其實才是更多的原因。很多時候即使錢少一點，但是也不是不能接受。但是若心收了委屈，那就無法彌補。
1. 工作壓力大
現在是競爭的社會，各種物品都有替代品。為了完成既定的目標，需要身為櫃員的你去宣傳，去爭取。不僅僅是與別的公司企業部門競爭，很多時候，站在你旁邊的那個人更是你的最大競爭對手，由此帶來的壓力那是巨大的。
- 完不成指標扣績效；完不成業績扣績效；被投訴，扣績效。不是所有的人都能頂住壓力。
2. 責任壓力大
除了工作本身的壓力，更有責任上的壓力，身為櫃員，拿就是戰場的第一線。
普通櫃員要練就一雙火眼金睛，無論是食品、衣物，還是首飾、化妝品，有任何的破損、遺失那可都是要櫃員擔責的。
銀行櫃員的責任那就更不用說了，收了任何一張假幣，拿都是要自己出錢墊付的。
【小結】
無論是工作上可見的壓力，還是無形的責任壓力，都給櫃員的離職增添了一份理由。
簡易說下如何緩解
控制情緒。對於櫃員來說，每個人都是成年人了，學會控制自己的情緒是關鍵。
完善福利晉升通道。對於企業來說，需要完善薪資福利晉級標準，需要明確人員晉升途徑。
多一點人文關懷。無論是企業與員工，還是員工之家，多一些人文關懷，多一絲溫暖。
