別跟我說32771795
領導考驗你的社交和協調能力。那你就開動你的大腦，發動你的關係前去攻關，實在不行，公事公辦，把工作的由來講清楚，有理有據，做好功課，想著一般都會理解、協作。
嘿永不言敗
檢查一下自己工序上是否有窩工的地方，再次嚴審任務本身是否有可行性。如果有：
1，縮短工時，減少中間環節。
2，可操作，一邊申請援助，一邊要全力以赴，倆個方案同時進行。
3，人的潛能是無限的，逼自己一把，也許能夠完成，能夠看到更優秀的自己。
4，實在是完成不了，是領導不作為，可以帶著預案向更上一級彙報，請求援助。
5，產生這種現象的原因也要檢討一下自己，平時工作是不是做的不夠好，不然，在工作上需要幫助協調…，領導怎麼就視若罔聞了呢？…
6，工作上相互理解，相互配合，相互包容，相互幫助是非常重要的。
祝你工作愉快，一切順利！
驍詠
這種情況下，可以“拉虎皮扯大旗”，打著領導的旗號去獲取資源。以筆者的經驗，當年筆者也面臨這樣的問題，請求領導提供幫助，也是得到了這樣的回答。為了更好的開展工作，筆者無奈，需要本單位其他部門幫助時，就打著領導的旗號說是領導的指示，以獲得其他部門的幫助。有時，到領導辦公室請示，說需要別的部門的協助，當著領導的面打電話給別的部門負責人，說領導讓到他辦公室來，解決工作問題，領導也支持，就這樣把自己的意圖借領導之手辦了。有時，去其他單位辦事，也把領導抬出來，說奉自己單位領導之命來的，以抬高對方的自尊心，必要時打通領導電話，讓別的單位的負責人和領導講電話。當然，有些資源，領導也幫不上忙，只能自己想辦法找關係、找途徑。
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