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朋友圈質量並不是取決於學歷，應該是取決於三觀和自己的優異程度。
“物以類聚，人以群分。”和“道不同，不相為謀。”這兩句話足以說明一切，現實中大部分都是什麼樣的和什麼樣的人在一起。
三觀不正的人學歷再高，認識的和熟悉的大部分還是以和他三觀相似的人——不好聽的話，就是所謂的質量差的人認識質量差的朋友。
三觀正的人學歷再低，恐怕也會認識一群認真、一身正氣的朋友。畢竟人格擺在那裡，和自己三觀不同的人相處起來也很勞累！
當然也有例外，也有三觀不正和三觀正的人相處的事例。但是總的來說，這樣的相處例子真的不會太多，起碼不會有三觀相同而相處的人多。
人想要交往的朋友圈的質量有所提升，不是說自己的學歷高了就能行的。學歷只不過是一張紙，可能測試出來學習能力，卻測試不出來人的品格質量。
所以不能說認識一些名牌大學的朋友就算是高質量朋友，名牌大學的人也有人品差的，職業學校的人也有人品好的。
也不是說自己成績有多好學歷有多高，就代表自己有多優異。
只不過說學歷提升會進去更好的學校，越好的學校碰見高質量人的幾率與機會有所提升罷了。
總之，朋友圈質量真的真的不能只看學歷與家境，想要多認識一些優秀的人，最好先提升一下自己，自己優秀了總會有一群志同道合的人，一起變得更加優秀！
最後說一下關於提升自己的小貼士吧：
提升自己=能力提升=思想+行動=心態+執行力+思維模式+做事方法+學習方法。
願君開心顏
學歷提升跟朋友圈是沒有半毛子的關係，八杆子打不著的事！朋友圈是人品的事。
老仙302
學歷提升更多對交友質量的間接影響，主要是最自我的提升帶動的其他效益。那麼，在現實生活中，學歷到底在哪些方面有作用呢?
一、找工作的敲門磚。
現在，要找份體面的工作，用人單位首先看重的就是學歷。現在，絕大多數的用人單位對招收的員工都提出了學歷的要求，有的單位甚至連看門或鍋爐工都要求本科以上，可見，沒有學歷，要想找個好工作幾乎是不可能的。
二、考公務員、建造師等執業考試的最起碼要求。
要想考建造師等執業資格證書最起碼的條件是大學學歷，如果沒有這個學歷，只能成為空想。經常會看到這樣的新聞，某地將大批博士或博士後引進來，直接任命為地方或部門行政領導，至於他們的能力如何，這是後話，首先是他們有高學歷。
三、晉升的首要要求。
在機關、在企業，要想得到晉升，最起碼的要求是必須有大學學歷，沒有這個東西，要想提拔幾乎不可能，除非你有重大影響的事蹟或業績。
四、職稱晉升的主要要求。
在我國，有一個職稱的技術職務：考職稱，首先要達到某方面的學歷，單位聘任職稱，同樣要考慮學歷。
五、高學歷是領導頭上的光環。
現在絕大多數的領導都有令人羨慕的學歷，雖然仔細看下去，才知道他們的學歷多半是在職後弄的，但他們仍然要把這個學歷擺在醒目的位置。
六、沒有學歷是工資升級一道檻。
在我國，職務有級別，工資有級別，工資的級別按什麼分?除了職務、職稱外，裡面還有一個學歷，學歷高者，工資級別自然要高一些。
七、商業合作致勝武器。
商業合作成功與否，當然有許多因素，但其中有個重要因素是不可忽視的，那就是高學歷的團隊，這種合作成功的機會就會大些，因為高學歷在一定程度上意味著高素質、高誠信。所以，對於那些學歷不高的老闆，總要拼命接納高學歷的人才做他的助手，原因就在這兒。
八、談戀愛的重要籌碼。
學歷都成了談戀愛的重要籌碼，在這個方面，中國有著長遠的傳統，古代出身貧窮但金榜題名後成為駙馬或高官女婿的大有人在。
九、改造自己世界觀的一個重要途徑。
真正擁有高學歷的人，由於學到的知識較多，其視野相對來說要更開闊，其世界觀、人生觀、價值觀會隨著知識的積累而不斷昇華，興趣、愛好、理想會隨著學歷的提高而進一步提高，表現出來的文明程度也會比低學歷者要高。
十、你父母、學校的驕傲。
某某子女考上北大、清華等名牌大學時，父母無不是喜上眉梢，多少年的辛勞和屈辱在這一刻一掃而光，因為他們知道，他們的子女從此可能就走上了光榮的道路。
