“感谢组织的提醒教育，让我认识到自己的失误，也防止我犯更大的错误！”这是昭通昭阳区纪委监委派驻纪检监察组对某干部开展谈话提醒的一幕。
近年来，类似这样的例子并不少见。昭阳区纪委监委积极运用监督执纪“四种形态”，着力构建“三不”机制，通过强化日常监督、警示教育、案例震慑，注重抓小抓早、防微杜渐，常打廉政“预防针”，及时纠正苗头性、倾向性问题，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，使“病入膏肓”的党员干部成为极少数，筑牢全区党员干部思想防线。
“进一步强化日常监督，牵住‘牛鼻子’是关键。”昭阳区纪委监委有关负责人介绍，区纪委监委始终坚持立足“监督的再监督”定位，盯住关键少数，督促单位“一把手”发挥“头雁效应”，加强对党员干部的教育、管理和监督，促使党员干部自觉守纪律、讲规矩，推动作风建设往深里抓、实里做。
同时，紧盯节点，对纠正“四风”工作做到早研究、早部署、早提醒，时刻提醒党员干部自觉改进作风，树立良好形象；紧盯关键环节，对工程项目验收、项目资金使用、惠民政策落实等关键环节，提前打招呼、提要求，确保监督贯穿各项工作始终。
据悉，区纪委监委还充分利用通报曝光“利器”，通过下发文件、网络、“清风昭阳”微信公众号平台等对典型案例坚决点名道姓通报曝光，确保警钟常敲，震慑常在。
“通过打好‘预防针’，使党员干部知敬畏、明底线、守规矩、敢担当，营造风清气正的政治生态。”区纪委监委相关负责人表示。
审核：冯颜
分享到:
