「2020靈活用工模式已成新趨勢」
☞疫情下，靈活用工的新機會！
肺炎疫情對經濟影響仍在持續，餐飲和零售行業是受此次疫情衝擊影響最大的行業之一。2月3日，盒馬和生鮮傳奇率先通過跨行業的用工互助，給疫情下其他企業提供了勞動力管理模式的新思路：靈活用工模式已成為趨勢。
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疫情對餐飲和零售業衝擊巨大
近日，西貝餐飲董事長賈國龍在接受媒體採訪時表示，西貝在全國60多個城市有400家門店，2萬多員工。往年春節，西貝的整體營收約在7億-8億元，今年幾乎全部歸零。現在西貝的現金流按照發工資的極限，即使貸上款發工資，估計也撐不過三個月。
疫情對餐飲和零售行業最大的影響在於：
客流和現金流斷崖式下滑，但是成本特別是人力成本必須繼續承擔，儘管業主可以減免部分的房租成本，成本壓力依然巨大。2
盒馬出奇招：租賃員工？
針對西貝在內的全國部分餐飲企業暫停營業的情況，2月3日，盒馬宣佈聯合雲海餚、青年餐廳等餐飲企業，合作解決現階段餐飲行業待崗人員的收入問題，緩解餐飲企業成本壓力，和商超生活消費行業人力不足的挑戰。在此期間，部分員工將經面試、培訓、體檢、確認勞務合同後，分別入駐盒馬各地門店，參與打包、分揀、上架、餐飲等工作。為保證服務人員健康安全，所有員工需進行防護措施規範培訓，並佩戴口罩、測量體溫後，允許上崗。
這一舉動可謂是靈活用工的典範，一舉三得：
一、可解決餐飲企業眼下燃眉之急，降低人工成本，避免裁員；疫情結束，企業也不用擔心員工流失問題；
二、解決了盒馬特殊時期的“用工難”問題，即時即用，降本增效，讓盒馬得以保證居民的正常生活所需，同時贏得口碑；
三、營造了行業與行業之間開放、創新的生態樣貌，為其他行業樹立榜樣，更加推動靈活用工高效化進程。
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疫情下，靈活用工的新機會
在餐飲和零售業受疫情衝擊的影響下，盒馬和生鮮傳奇通過跨行業的用工互助，不僅可以緩解暫停營業企業的成本壓力，也能消解繼續經營企業暫時人力不足的挑戰，這也是就業和僱傭關係的一次探索創新，給疫情下其他企業提供了勞動力管理模式的新思路。
在企業生存成本越來越高的今天，靈活用工能夠有力幫助企業降本增效。
許多大中型企業選擇靈活用工形式，除了將基礎的職能崗位外包出去，當臨時性項目需求緊張時，企業還會通過外聘業務崗位的形式靈活滿足項目需求。
比如知名互聯網公司華為、騰訊、阿里等，企業裡除了有自家正式員工，還有許多跟外包研發機構合作下的外包員工。靈活用工通過眾包、外包等就業形式，實現精確匹配、彈性管理、敏捷適應環境變化。
據數據顯示：靈活僱傭在日本的比例40%，美國32%，中國約9%。中國當前靈活僱傭比例絕對數值雖然低，但是隨著敏捷時代的到來，增長速度迅猛。
磐博人力作為一站式企業服務平臺，在靈活用工方面有著自己的團隊，目前已經為眾多中小型企業及個人提供靈活用工解決方案。在這個特殊時期，我們願與您攜手，幫助更多需要辦理靈活用工業務的夥伴。
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