傢俱守藝人
馬雲、劉強東、王衛等企業家退居幕後已經告一段落，日前華為CEO任正非卸任子公司董事，再次引發對任正非退休的猜測。商家大佬的“卸任”，又間接反映了什麼事實？
馬雲的卸任，或是給自己找更多的“想象空間”？
馬雲常以“慈善”、“公益”等品格標籤為大眾所樂談。其實他比任正非年輕20，在許多人眼中看來，五十多歲的年級就“退居二線”了，確實有點難以理解？
馬雲不當阿里董事長，不意味著不創業了，也不意味著他真的退休了。當然，馬雲退休之後當專職老師的可能性並不大，專心搞公益慈善也不是很現實。
馬雲曾說：“全球化不是阿里的全球化，是電商的全球化。”他的眼界很高，也在踐行和拓展，可能他恰恰也是想給自己更多的自由時間，用自己的方式去進一步影響世界。
劉強東的卸任，似乎又是“塞翁失馬”之意？
縱觀京東一路走來，壯大的背後，劉強東功不可沒。而近半年來，劉強東已經卸任46家企業。種種跡象都表明，劉強東或已開始逐漸轉居幕後，難道真的在為退休做準備？
其實劉強東卸任並非是必然，個人的精心考慮，或也有個人的一些負面影響因素，又或者劉強東需要通過“分權”的方式在各個模塊培養人才，這可以在很大程度上促進各大模塊的多元化發展。
不過其卸任後，京東反而有了另外的生機，據數據顯示，2019年，京東集團全年淨收入為5769億元人民幣(約829億美元)，同比增長24.9%。似乎又有“塞翁失馬”之意？
任正非卸任，或是把更多的創造力交給年輕團隊發揮！
對比年紀輕輕的劉強東、馬雲，任正非可謂是老前輩了，時到今日至今奮戰在華為一線。不過，日前任正非也卸任子公司董事，令人不禁去思考老爺子的想法。
當精神和思維方式有了障礙的時候，才會考慮退休，這是任正非說的話。如今華為的接班體系已經逐步完成，也可以說任正非的退休到來之時，華為並不會有什麼波瀾。他在沉思著的可能也是，把更多的創造力交給年輕團隊發揮！年輕有活力的力量注入也是華為一直蓬勃發展的動力來源之一。
卸任不意味著正式“離場”。
如果您有比對，可以發現這些商界大佬多是卸任子公司職務，而且他們在企業中的核心位置也是永恆不變。
阿里巴巴告別了“馬雲時代”，馬雲依舊是阿里的“1號員工”，永久合夥人。他退休後還有自己的事情要做，搞慈善公益、迴歸教育等等。
劉強東也並沒有要退休，他只是在卸任管理層職務。於京東而言，或也需要通過“分權”的方式在各個模塊培養人才，這可以在很大程度上促進各大模塊的多元化發展。
任正非也僅是卸任子公司董事職務，為了華為的長足發展，他並沒有離開崗位，一直作為華為的“精神領袖”而存在著。
IT小眾
任正非與馬雲、劉強東的情況完全不同，任正非的一切都是為了華為無需討論，馬雲和劉強東比較類似，一句話卸任會使上市公司創始人獲得更大自由，可以歸納為以下幾個方面:
第一項是出售股票獲得最大化財富自由，創業的最主要目的就是獲取財富，如果企業成功上市併成長到高市值時，出售股票是不二選擇，因為好的上市公司股權溢價高到離譜，而上市公司分紅的比例又非常低，甚至是不分紅，出售股票可以提前預支未來的收益，何樂不為，而上市公司對控股股東及管理團隊股票出售是有嚴格的限制的，還有上市公司實際控制人減持股票還會影響投資者信心，因此要減持股票就要先卸任。
第二項是獲得行為自由，由於創業過程大量融資，使創業者肩負著為投資人創造價值的責任，以馬雲為例，某種程度上說就是給孫正義打工，而一家公司上市以後又進一步稀釋股份，就是為全體股民打工，如果在上市公司卸任就可以幹自己想幹的事兒了。
第三項實現更高追求，成功者往往不會小富即安，他們會有更大的追求，有的人做公益慈善，有的人成功後又為後面的創業者投資，成功企業家可以為社會各個方面做出貢獻。
第四項是養生與享樂，卸任以後工作壓力減下來了，可以修養一下透支的身體，如果一個人不缺錢了，健康就很重要了，有了健康身體就可以享受生活，畢竟人生要多姿多彩，沒有多少人可以鞠躬盡瘁。
第五項大佬卸任還可能與上市公司的控制權有關，有些潛質好的上市公司蘊含巨大利益，甚至是關乎國運，各方博弈就不可不免，大佬失去控制權也是有可能的。
認知有限，供大家參考。
股票量化ALPHA
互聯網大佬紛紛“卸任”，然而共同的特點是卸任“子公司”職務，並不是總公司或者集團，也就是說不在子公司“掛職”，對於整個企業仍然有絕對的掌控權。
扎堆卸任
我們列舉一下，最近半年大佬的“卸任”：
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2018年9月，馬雲從阿里“退休”，專注於公益和教育事業，然而，馬雲仍然是阿里巴巴的“永久合夥人”，對阿里巴巴有絕對的控制權；
2019年2月，順豐創始人卸任順豐速運的執行董事；
2020年4月，劉強東卸任了北京京東貿易有限公司法人代表，而且劉強東接連卸任了近50個京東子公司的職務；
2020年4月14日，任正非卸任了華為上海有限公司董事職務，並非是深圳華為。
富豪們在謀劃什麼？
①卸任子公司職務。不管是任正非、馬雲、劉強東，還是程維、王衛等卸任高管職務，但是有一個共同點，就是卸任的是子公司的職務，而不是總公司或者集團公司的，這些子公司都是總公司管理的，子公司的領導職務也是總公司高管“掛職”，說白了不任職，是可控的。
②卸任的是職務，對公司掌控沒有變化。宣佈退休的馬雲，依然是阿里巴巴的永久合夥人，在必要的時候，仍然需要馬雲出面力挽狂瀾。劉強東卸任了主體公司執行董事，仍然有79%的投票權。任正非卸任了上海華為董事，仍然是深圳總公司的總裁、董事。
總之，這些互聯網大佬的“卸任”，可能只是公司內部正常人事調整，優化管理，實際控制人未發生變化，對公司的日常管理和生產經營，不會產生不良的影響。
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