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分享職場冷暖，我是歲月凱旋。無論怎麼說，與直屬領導撕破臉，是非常不理智的做法。不僅解決不了任何問題，還硬生生把工作的矛盾，變成了個人恩怨。我想你冷靜下來，一定會非常後悔。
一般情況下，把心思放在工作上的人，絕不會和上司吵架。與上司吵架的人，大都是自以為了不起的人。職場上，和領導吵架，無論對錯，責任你都要佔一大半。
話有些刺耳，但良藥苦口。和領導撕破臉皮的行為，也是職場上的大忌，你現在要做三件事：
一是要儘量消除影響，最大限度控制知情範圍。
自己不要去抱怨，不要去宣揚，不要到處去訴苦，一定要爭取大事化小。
二是要迅速冷靜下來，警醒自己以後不要犯類似的錯誤。
在反思的過程中，試著站在領導的角度去思考這個問題，看自己和他的衝突，到底是因為什麼？這個反思，有利於我們情緒的緩解。
三是要儘快與領導溝通，主動賠禮道歉。
這雖然是個痛苦的過程，但卻是必須的。不管能達到什麼樣的效果，都要主動道歉。事情已經發生，就像自己摔了一跤，快點站起來才是最重要的。
跟領導吵了架，不要以為自己很委屈。這個世界上，真正對自己應該負責任的，不是你的領導，不是其他人，而是你自己。有人群的地方，就會有矛盾。有矛盾，就要想辦法解決。但徹底撕破臉皮，成為最好辦法的概率肯定是最低的。
既然你有勇氣和領導鬧脾氣，就應該有勇氣去和領導道歉。道歉並不丟人，因為發工資的是領導。因為和領導吵架就離職，實在沒有這個必要。我們主動去賠禮道歉，可能會有三種結果。
一、如果領導可以像我們一樣去反思自己，能夠達成有效的溝通，那麼就可以不計前嫌，努力工作。
自己也要放下心理包袱，全心全意的投入工作，一方面表明自己吸取教訓的態度，另一方面也證明自己的工作能力。
二、如果領導沒有什麼反應，我們還應該繼續努力溝通。
那就採取比較傳統的笨辦法，請單位有威望的人物出面，在合適的場合一起聚一聚，你再也不能論誰對誰錯了，不管誰對誰錯，都是自己的錯，爭取能夠從中協調出好的結果。
三、如果領導傳遞出來的都是消極信息，那麼我們也完全沒有在這樣的公司浪費自己，可以選擇離開，是金子哪都發光。
其實撕破臉可能也是一件好事，會成為你職場生涯的難得經歷，記住，衝動是魔鬼！最終傷害最深的，只能是自己。
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歲月凱旋門
我是職場導航儀，願為職場朋友導航。
在職場上，最糟糕的人際關係，就是與領導鬧矛盾，這將使你今後工作面臨著重重困難，特別是你的職場發展前途黯淡。因為，領導掌控著你的工作局面，掌控到你的職場機會，同時更掌控著你的職場發展。所以，你得罪了領導，今後工作就沒有好果子吃。那麼，面臨這種尷尬局面，如何儘快擺脫這種局面，還需要你從以下幾個方面去努力工作：
1，要放低身段，委曲求全，立即找領導承認錯誤，化解矛盾。
在職場上，最基本的人際關係，就是領導與被領導之間的關係，如果你在職場上與領導的關係處理不好，那麼，你在職場上的發展也就走到了盡頭，這是毫無疑問的事情。可以說，如果你不想丟掉這份工作，那你就要立即想辦法與領導和解。解鈴還須繫鈴人，你必須要放低身段，委曲求全，主動去找領導承認錯誤，主動承擔責任，積極化解矛盾。冤家易解不易結，更何況，你與領導撕破臉，你已經就沒有退路了，為了自己今後的出路，你必須要這麼做。
2，要腳踏實地，加倍努力，幹好本職工作，爭取領導諒解。
如果你在黨政機關體制內工作，短時間內調動工作，是一件不容易的事情。那麼，你既然得罪了領導，就應該防止領導對你找麻煩，防止領導抓你的小辮子。最主要的辦法，就是腳踏實地、加倍努力、幹好本職工作，不能夠讓領導找到你的工作錯誤。當然，如果你在領導面前，真正服軟，表現出色，服從領導，聽從指揮，努力做好工作，以你突出的成績，加速改進錯誤，領導還是會和諒解你的。
3，要主動探索，積極適應，努力增進與領導的感情。
毫不客氣地說，作為一個聰明的職場人，在職場上，是有能力處理好人際關係的，同時，也會有辦法解決好面臨矛盾的。這就要靠自己積極主動地想辦法，去了解領導的性格，熟悉領導的工作方法，努力適應領導的工作要求，並且自願向領導靠攏努力，增進與領導之間的感情，這樣，也會彌補以前的過失。人們常說，不打不成交，如果你真心實意向領導示好，一定會取得滿意的效果。
4，要工於心計，巧妙周旋，留足後手，力爭強勢戰勝領導。
如果說，你遇到的領導，確實是一個工作水平低、思想品質惡劣、心胸狹窄、心狠手辣的領導，特別是遇到一個違法違紀、腐敗透頂的領導，那麼，你就應該做好長期鬥爭的準備，甚至做好殊死鬥爭的準備。要工於心計，巧妙周旋，留足後手。要精心觀察，細心搜索，詳細積累，廣泛收集領導違法違紀的事實和證據。在必要的時候，向相上級紀委和相關媒體進行公開舉報，力爭徹底打垮這樣的領導，將他送上法庭，依法得到懲處，這也是一個正確的選擇。
5，要審時度勢，詳細分析，把握時機，果斷調離工作崗位。
如果說，經過你的努力溝通，仍然化解不了領導對你的看法，解決不了領導對你的恩怨，特別是你遇到的領導，性格極端，心狠手辣，對你耿耿於懷，時時揪著你的小辮子不放，處處為難你、刁難你、打擊你、報復你，那麼，你就要審時度勢，詳細分析，把握時機，果斷調離工作崗位，這也是最後的一個無可奈何的選擇了。“人挪活、樹挪死”，這句話在現實中往往也會應驗的。
總之，在職場上，你與領導撕破臉皮，搞僵了關係，確實是十分不利於職場發展的，也是十分尷尬和被動的局面，必須要及時想辦法化解這一個矛盾，解決你面臨的疑難問題，從而使自己化被動為主動，逐步創造寬鬆和諧的職場環境。
職場導航儀
首先要客觀的來看，如果近期無限打壓你，總是事出有因，必須得先找出原因是什麼，怎麼會單獨針對你。如果是自己的錯誤，一時衝動，導致當時沒有控制好情緒，趕緊去向領導道歉，畢竟抬頭不見低頭見，而且這樣也可以給領導一個臺階下，但一定要誠心誠意的道歉，說不定領導會因此重新審視你，欣賞你！
其次，如果如你所說，領導自身能力差，偏心眼，溝通困難，但你又想繼續在這個單位幹，那就找個單獨的機會向他示好吧，人在屋簷下，哪有不低頭啊，這就是生活！
但是，遇到領導本身就比較狹隘，那麼發生這種情況後，一般是很難挽回局面的，這個時候趕緊儘快找出路吧，要不就換部門，要不就趕緊投簡歷找工作，不然，你以後的日子就會比較難過啦！
心若在，夢就在，大不了從頭再來嘛！
