空青愛思考
即使是在疫情期間很多員工失業，但是隻要自己有足夠的能力，肯定是可以找到工作的。至於怎麼找到工作，你首先要考慮你比較擅長的是哪個行業,然後關注一些行業動態,有哪些崗位目前是在招人的，是否和你所預想的工作情況相符合,如果你遇到看到合適的企業招聘的話，就可以嘗試應聘。
而且這次疫情正好可以給你一個思考時間,思考你未來想要從事哪個行業是否想要換行，在這個時間段如果你不著急工作的話，其實也可以多學習一些東西，充實自己。如果你想要換行的話,也可以做好更充足的準備,不管是哪個崗位，只要你準備充足肯定都是可以的。另外，現在找工作的軟件其實也有很多，可以多參考一下。
餘沫
今年找工作應聘，一個最大的感受是：好像工作崗位比原先變“差”了，工資待遇也變“低”了。其實這不僅僅是一種感受，而是事實，因為多數企業現在也面臨著發展的低谷期，調整、精簡、改革，試圖通過一系列行之有效的措施幫助企業渡過難關，有兩大問題是企業必須面對的：
第一 肺炎疫情的大環境影響。尤其是實體企業、店面經營慘淡、生死存亡，他們首先需要解決生存的問題，其次才是如何發展的問題。
第二 互聯網、電商、直播的持續繁榮。因為肺炎疫情，改變了很多人的消費方式和思想觀念，傳統的經營模式和理念正在接受時代特徵要求下的重新洗牌。所以對於我們個人而言，可能僅僅是能否應聘找到好工作的問題，但是對於大多數企業而言，現在正處在生死存亡的邊緣，壓縮庫存、精簡編制、調整盈利模式才是他們的當務之急。所以就出現了本文開頭提到的崗位變差、工資變低的感受，但是即使在這種情況下，我們也應該敏銳的發現：有很多企業的在職員工，他們不但沒有被精簡裁員，反而提高了工資待遇，有些人的待遇甚至是之前工資的兩倍，這是為什麼呢？同樣處在相同的大環境下，為什麼他們的待遇不降反升，而自己卻連找到一份較為合適的工作都比較困難？
一句話：對企業而言，他們更具有利用價值，更具有不可替代性！這就要求我們從自身反思找到真正的原因，我的觀點是：不管是創業還是工作，持續不斷地修煉自己提高自己，才是工作最核心的內容，至於工資待遇、崗位待遇，只是自己努力修煉的附加值而已，愚蠢的捨本逐末行為是造成自己困境最主要的原因。
再者，先適當的降低自己的要求，不要想著一步到位，不要把眼光只盯在入職的工資待遇上，根據自己的興趣和特長，找到一個合適的平臺和工作崗位，在實踐中不斷地積累和摸索，逐漸把自己變成有利用價值且不能被輕易替代的人，
在關鍵時刻最有用的，不是你的工作經歷，而是你修煉的一身真本事，這才是你和環境、生活議價的最大砝碼！觀點煮心
嚮往生活，我是木子，首先很高興認識你，也很高興回答你的問題，你我經歷相同，希望我的回答能夠幫到你。
首先我們要明白一點，我現在對工作的需求是不是迫在眉睫，是不是在找不到工作我會失去對生活的保障，這一點一定要認清，那麼基於這一點我們得出兩種結論。
1不是
也就是說，你還有一定的積蓄，還可以保證自己，以及家庭生活的正常開銷，維持生活，那在這種情況下你可以根據自己的優勢，比如特長，技能，專業，等等來尋找合適的工作，或者自己喜歡想從事的工作。
2是
也就是說我雖然有積蓄，但是已經不多了，在不工作就會失去基本維持生活的資金，那在這種情況下情況下我建議，能幹什麼幹什麼，暫時要先維持自己的生活來源，等度過這段疫情在另做選擇。
以上所說僅是我個人觀點，如果對你有所幫助的話希望點贊關注
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