__滿臉陰霾
【志青 觀點】
我可以很肯定的說，社會上所有正規的公司，在常規情況下招工的時候都會看學歷！但是特殊情況也有：比如某些人靠人脈、靠背景，或者有經驗實力、有社會影響力，也不需要學歷的證明；某些小微企業，招聘一些不太重要的職位、或者單純需要體力勞動者，也不會看學歷。
【志青 解讀】
1. 企業用工看學歷，是一種約定俗成
企業與企業之間要講規矩、人與人相處也要講規矩、企業與人之間更要講規矩，這是社會、職場運作的基本法則，沒有規矩不成方圓，都會亂。學歷，就是人和企業打交道，尤其是在招聘應聘這個環節，最為重要的一個規矩。
企業招工必要學歷，這是幾十年，我國企業用工沉澱下來的。不管它是套路也罷，留檔也罷，還是側面考驗核實一個人，這幾十年來，絕大部分的企業都在用，破不了。曾經看新聞，隨著社會進步教育體系的發展，也有些企業試圖挑戰這種看學歷的套路，比如通過無領導小組面試、作品成果展示等代替學歷來考核應聘者，但很多失敗了，要麼是因為考核週期太長，要麼就是考核成本太高，還不如從學歷入手來的快。
再說細點，從人力資源（HR)的視角，首看學歷，也是這個行業的一個行為規範或準則。如果說boss直聘，有可能省去看學歷這一關，但如果是正統HR招聘，看學歷肯定少不了。
小結：企業招工看學歷，這是一個社會現象，有沒有用先別討論，至少這種約定俗成或規矩是你我改變不了的，所以只能接受。
2. 學歷雖不能代表一個人的全部，但起碼能代表部分
從1978年恢復考高以來，每年千軍萬馬過獨木橋為的是什麼？從內涵角度是為了學習知識、提升自己、開闊眼界、結識同學人脈……但最終的結果是什麼，就是一張學歷證書。學歷證書不像上述所謂的知識、能力這些，畢竟看不見摸不到，而且驗證需要時間和週期，學歷證書很直觀。
排除太過特例的因素，學歷至少能代表一個人在學識領域的層級和深度，這是毋庸置疑的，除非造假。同一專業，碩、本不同學歷，咱不說實際能力如何，第一看時間，碩士就要比本科在同領域沉澱的時間長；第二看深度，碩士學的內容就比本科學的內容要多而精。對很多企業而言，通過學歷能瞭解到這兩點就夠了，其他的能力再說再用其他辦法。
小結：企業用工，不可能想了解全面就把一個人考察個一年半載的才錄用，短期之內想要快速、聚焦、有選擇的找到合適的人，在其他能力不顯性的前提下，學歷相對而言就是一個比較好的證明。
3. 學歷是某些企業定崗定職定薪的一個標準
這點，在很多體制內的企業尤為適用。因為這類企業，內部的管理制度或薪酬標準，往往就是按學歷來劃分。所以，學歷是必須要看的，不然，怎麼定薪酬，怎麼定職位？
小結：在有些招工用工中，企業是強勢方 ，說怎麼辦就得怎麼辦。
【志青 延展說】
有些人會說，以當前教育的模式、大學生社會人員等的能力構成，學歷不應該成為評判一個人能力高低的唯一標準，這點我是絕對認同的，也是希望這種只看學歷或必看學歷的情況有所改變的——但期望是一回事，現實是另外一回事，尤其對於職場新人。
特例不是沒有，正如我開篇觀點中提到的，但是，任何一件事情，我們不能把特例當成範例，必須要考慮大多數人所面臨的情況。
志青
學歷是敲門磚，更是能力的體現
#塑造精英二代#
“學歷無用論”似乎越來越受歡迎，“大學生畢業也是打工”，“畢業等於失業”，“大學生還沒有農民工工資高”……各種聲音層出不窮，但是到社會上工作，幾乎所有的企業還是會首先看學歷，學歷為何如此被企業看中呢？因為學歷是敲門磚，更是能力的體現。
第一，學歷高的人，理論知識更豐富。
書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。學歷高的人，讀的書也會多。讀書破萬卷，下筆如有神，學歷高的人在學校裡經過了系統的教育，學習到了更多的理論知識。
理論知識是實踐的基礎。到社會上工作，理論知識可以更好的指導實踐。因此，高學歷的人可以更快的適應工作崗位，更有效的工作。
第二，高學歷的人學習能力更強。
經歷了多年的學習生涯，高學歷的人學習能力更強。參加工作以後，在工作崗位中即使遇到不會的，也能很快學會，因此，與學歷低的人相比，學歷高的人工作效率會更高，不會出現突然停擺的現象。
第三，高學歷的人解決問題的能力更強。
教育不僅僅是教授書本知識，更多的是教會人如何解決問題。在漫長的求學之路上，會遇到各種問題，只有把這些問題都一一解決，才能順利完成學業，因此解決問題的能力得到鍛鍊和提升。具有更強解決問題的能力，才能更好的適應工作崗位。
第四，高學歷的人具有發現問題的能力。
問題只有被發現才能被解決，在求學過程中，遇到的各種問題都被一一發現，並且各個擊破，因此，高學歷的人具有發現問題的能力，發現問題的能力在工作中至關重要。
第五，高學歷的人具有更強的毅力。
公司都希望自己的員工吃苦耐勞，具有更強的毅力。高學歷的人都是經過12年寒窗苦讀，然後繼續深造之人，在漫長的求學生涯中，鍛鍊了毅力，懂得了堅持，具有了吃苦耐勞的精神。這，正是企業所需要的。
綜上所述，學歷不僅僅是敲門磚，更是能力的體現。高學歷的人具有豐富的理論知識，具有更強的學習能力和發現問題解決問題的能力，同時還具有更強的毅力。因此，到社會上工作，幾乎所有企業還是會首先看學歷。
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博士媽媽育兒觀
大部分公司的HR首先會看學歷，因為學歷是你學習能力的表現，公司在還沒有正式面試之前，只能通過簡歷去了解應聘者。但是學歷也不是HR招人的唯一標準，還是會綜合考慮，但是不能否認，學歷是公司招聘人員很看重的一塊。
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