隨著各地復工復產節奏的加快，新一輪“搶人”大戰已然打響，近日，河北懷來縣面向全社會公開遴選的16名公務員和120多名事業編人員陸續到崗，他們迅速投入到疫情防控和復工復產一線，成為各行各業新一代青年骨幹，為懷來縣未來可持續發展，提供智力支持與人才保障。有專家指出：河北懷來縣委縣政府思想超前，高瞻遠矚，在新一輪縣級“人才大戰”中搶出了新高度。
河北懷來縣獨特的地理位置，與延慶、昌平、門頭溝接壤，懷來縣有近36萬人口，近幾年，為了打造碧水青山、宜人宜居的生活環境，懷來縣持續消減鋼鐵、煤炭、建材、化工等汙染產業。精心打造的150多平方公里的官廳水庫調整為一湖三圈，內圈是國家級溼地公園，第二圈是以葡萄、溫泉為主的文化旅遊產業帶，第三圈是組團化的工業、商業和居住圈。
不僅如此，河北懷來縣還積極打造高新技術產業經濟帶，騰訊、百度、華為，今日頭條均已落地懷來，CDN企業網速科技、萬國數據、世紀互聯，都與懷來達成了合作協議。與此同時，懷來縣委縣政府從2018年伊始，建設規劃了六萬平方米軟件園，二期八萬平米工程也在規劃中。
科技的發展歸根結底要靠人才，河北懷來縣從幼兒園到高中，與北京金融街教育集團開展交流合作，加快人才培育力度，並將海淀外國語學校、北理工附中全部遷入懷來。北京兒童醫院、中日友好醫院、中國中醫藥大學，也已簽訂落地協議。
為深入推進“人才強縣”戰略，優化縣域人才隊伍結構，懷來縣委縣政府在2017至2019年連續出臺人才引進戰略，讓懷來的基層灑滿陽光，如今無論是經濟發展還是產業創新，都需要靠人的創造精神，都必須依靠人才向高精尖技術產業邁進。此次懷來縣向社會公開遴選公務員，招聘事業人才，選拔有能力、有智慧的人才夯實基層隊伍，先後有幾十名公務員，數百名事業編人員進入重要崗位，為懷來縣經濟社會發展、人力資源素質、優化人口結構起到十分重要的作用。
近幾年，全國各地“搶人大戰”如火如荼，這背後是我國縣域經濟面臨城鄉區域發展不平衡的問題。物競天擇，適者生存，北上廣的激烈競爭，讓一些人有離開一線城市的想法，這給二、三線城市“搶人”帶來機遇。有人說，除了北京和上海幾個一線城市不用“搶人”，其他城市都在“搶人”，這個說法不無道理。而河北懷來此次通過改善工作條件、保障福利待遇、完善基礎設施等優惠政策，吸引高端人才服務基層、紮根基層，併為懷來縣基層工作注入新鮮活力。
疫情期間，懷來縣鼓勵人才在家就業，激勵他們服務家鄉、創造家園，把學到的本領和技能為家鄉的發展增磚添瓦、貢獻力量。而近幾年懷來的發展變化，也激發了外出求學的莘莘學子建設家鄉的熱情。
能否“搶到人”，核心是提供好的就業。對一部分既想就業，又想照顧家庭的人才來說，有一定吸引力。本次河北懷來縣的優惠政策，也明確“參加遴選回懷來工作的原籍人員，報考年齡應在30週歲以下，特殊的可放寬至35週歲”，同時夜要保障人才的福利待遇，增加他們的榮譽感和歸屬感，讓人才留下來，才能不斷穩固隊伍的發展根基。
京津冀智庫專家學者認為：通過這次新冠肺炎疫情，高端人才有許多會選擇到中小城市發展，特別是環首都縣區，縣域如果有大的產業底蘊，將吸引一批中低端人才發展就業，為縣域經濟發展提供人才保障，正如懷來縣領導在人才工作會上強調的，要高度重視人才工作，發揮好人才工作領導小組組織協調、調度推進、跟蹤問效的作用，切實把人才工作抓緊、抓好、抓出成效，這就是河北懷來縣領導的遠見卓識和他們高瞻遠矚的非凡氣魄。
“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”廣納群賢，擁有一批創新型人才，是河北懷來縣經濟活力所在，圍繞葡萄產業技術研究、京津冀創業孵化等人才引進和培養，大力開發人力資源，為人才創造條件，搭建舞臺，激發人才優勢，才能為全縣的經濟發展帶來源源不斷的動力和能量。
