工地实名制了，建筑企业会给建筑工人买养老保险吗？建筑行业实行工地实名制，并不是什么新鲜事情，实名制管理应该早就要实行，只不过是建筑安装企业，每做完一个工程，就换一个地方，所使用的建筑工人流动性非常强，每到一个地方更换一批建筑工人，在对建筑工人实名制管理，意义并不是非常大，一般建筑工人在工地少则干几天，多则几个月，当实名制管理和办理户籍管理时，如暂居证已经办理或还未办理时，建筑工人早就脱离工地，不知去向。因此，建筑工地上的建筑工人实名制管理，只是存留豋记建筑工人身份资料的层面上，很少有在工地上长期干下去的建筑工人。因此，建筑工人在实名制管理上，由于建筑工人本身工作时间一大部分人都是非常短暂的，流动性非常频繁，给实名制管理带来非常多的问题，如暂居证的办理、五险一金的办理、身体健康状况的检查等等都是非常难的。
所以，建筑安装工地上的建筑工人实名制管理，除了超过半年以的工作时间的建筑工人以外，其它短暂工作的建筑工人实名制管理，只停留在实名制豋记层面上，很难进入深层次管理层面。至于建筑工人养老保险即五险一金的缴纳，一般情况下，建筑工人必须在工地上连续做工3个月以上时，才有办法给建筑工人办理本地暂居证，再来办理社会保障手续，按月缴纳养老保险等等五险一金。建筑工人短期工作时间或工程的工期非常短暂的项目，都是很难也不会去办理养老保险的，不必要去做一些意义非常小的事情，给人力和社会的保障部门增添许多麻烦，作无意义的资源浪费。
所以，一般建筑企业对建筑工人的五险一金等社会保障事宜，都是针对连续工作3个月以上的人员办理，是必须的事情。总之，建筑工人在建筑工地务工，想享受个人社会保障福利待遇，必须连续工作3个月以上的人员，必然会实现的，时间短暂也失去办理的必要性和现实意义。建筑工人实名制管理，是建筑行业必须的事情，对于双方具有非常大的意义。
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