喵媽醬
您好，這裡是北京冠領律師事務所。
首先，一般簽訂過離職書屬於自行離職；其次，要看您所簽訂離職書的具體內容和條款，如果公司行為違法或者應該結算的工資未結算等，提供相應證據，可以向當地勞動仲裁委員會提出仲裁。
希望對您有所幫助。
北京冠領律師事務所
首先，根據相關的規定，我們要確定疫情的暴發時間節點是2020年的1月23號。
第二點，在此時間之後，因為疫情原因導致無法復工的，單位可以首先根據年休假的規定，先安排員工進行補休，就是先將這個年休假的時間的假期用完，用完之後如果還沒有復工的，單位應當按照一個工資週期先發放全額工資。
第三點，如果因為疫情的原因持續不能復工，在第2個工資發放週期，也就是疫情爆發之後不能復工的第2個月，用人按照當地的最低工資標準，發放生活費。
第四點，針對你說的情況，因為疫情原因遲遲不發工資，要看一下單位是否按照上述第2點、第3點的規定進行了工資的發放。如果單位沒有按照上述規定進行發放工資，那就違反了勞動法的規定。在這種情況下，屬於用人單位存在過錯的情況，即使你已經提出離職申請的話，也可以要求用人單位進行一個經濟補償。
但是，因為現在疫情的情況，很多小企業實際上也是很困難的，政府各方面也出臺了很多的政策，比如建議單位轉換為綜合工時制，也就是說每天並不是按照這個8個小時的工時，每週5天上班，而是按照實際生產計劃，每個人可能每天上班4個小時左右來計算這個工資，從而避免員工被裁員導致沒有任何的經濟來源。
另外像很多這個餐飲類的企業，他們也積極的通過和這個超市或者是這個快遞公司來進行合作，通過共享員工的這種方式來緩解自己的經濟壓力，讓員工獲得更高的收入。
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阿凱說勞動法
用人單位應該及時足額支付工資，解除勞動關係的用人單位應該在辦理交接時一次性支付工資。
因此，單位拒絕支付的話，你可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁要求單位支付。
