疫情影響的情況下工作真的不好找嗎？你有工作嗎？問答頭條網

2020-10-18 15:40:11 佚名

大剛來了

因為疫情的影響，當前的工作相對前2年的同期，真心不好找。自從我們當地疫情差不多結束，市場逐步恢復，我接觸了形形色色的人，把他們的經歷分享一下。

A、我自己，微型公司創業者。

自2015年創業以來，因為對臨時工有需求，每年都會在年初的時候在58同城、點評饅頭招聘發佈招聘信息。相比2018、2019年，今年我收到的簡歷格外的多。往年，我一週平均收到2條簡歷；今年，我一天平均收到3條簡歷。

我招聘的崗位對人員能力要求不高，這也側面反映了最基礎性崗位需求不旺盛了，剩餘工力還是很多的。

B、王師傅，一個快狗拉貨的師傅。

我是通過一次公司搬家認識的，因為人超級靠譜，後邊我拉貨的事就直接電話找他。據他反映，他2019過完年後，業務特別多，尤其是新公司開張、辦公室搬家的業務，不帶斷的，常常會忙的沒時間吃飯。可是今年疫情過後允許他們拉貨開始，業務量就大幅縮水。他反映了我們當地一個典型特徵，就3月底的時候，往年已經人來人往忙忙碌碌的寫字樓，今年格外空，電梯也好坐，很多公司看著門是開的，裡面空蕩蕩的就2~3個人。

國家雖然鼓勵復工復產，我們通過新聞看到的可能都是一片欣欣向榮、積極向上……但其實這背後，也有很多的企業因為業務斷點，還需要時間恢復，也會影響用工需求。

C、阿振，我哥們，一個辦公室文員。

疫情期間，老闆給阿振安排了一個基本不可能完成的任務，阿振合情合理回覆了老闆，確被痛罵了一通。阿振也上火直接提出辭職——沒想到老闆更爽快，告訴他疫情結束後回公司辦手續。我們一分析，覺得這就是個變相裁員。其實這種情況，通過網絡信息可以看到很多。

老闆裁員原因很簡單，沒錢了，人用不起了或者沒必要用了。雖然這是很小一部分群體，但進入人力市場後，無形也會增大原有需要就業人員的競爭壓力。

D、我們這有個火鍋串吧一條街，前兩天我過去，14家門面房，9家門口A4紙上大大兩個字“轉讓”；前兩天，媳婦後腳跟皴裂我給倒水泡腳，然後我倆感嘆，洗腳房都關的，不知道原來我們充值的那家會不會就此關門歇業老闆跑路；我微信朋友圈，之前有人天天旅遊廣告，什麼新馬泰、巴厘島馬爾代夫沙巴之類，這兩天我留意了一下，一定蹤影都無。

餐飲、旅遊、娛樂行業，受疫情影響確實大，但你能說這些行業就不需要找工招聘了嗎？餐飲雖然逐步開放，但食客寥寥……旅遊娛樂行業，還不知道啥時候能開放呢。

互聯網時代，受疫情影響待在家中只能看電視刷手機，或許看到的是一片歌舞昇平：什麼羅永浩復出直播帶貨上億、薇婭開視頻賣火箭；什麼國家投入多少億，扶持中小企業復工復產，各地出臺某某政策，解決企業用工荒用工難的問題——可是，當我們真正去看去聽去走訪，才會發現很多傳統企業在掙扎，尤其是中小微企業，而中小微企業正是解決勞動力的生力軍。

話分兩邊說：疫情影響下，找工作難，確實難，畢竟天災不可逆；但是也可以說不難，因為個別時候人力可抗天，這個“個別時候”指的就是就業者自己得有本事，得有不可替代性，這樣的話，所謂就業難，那僅是對別人難。