Halo, 随着季节流转，现在的天气变得越来越好辣~
今天给大家分享一个在四大做HRBP的小姐姐的大学经历与工作日常~
可以在其中学习到面试技巧和四大面试流程哦！
背景介绍
一个不愿意透露学校的作者~
实习经历：
某四大HRBP
中国对外贸易中心展会组
融创中国房地产营销大赛省级冠军
申请+面试经历
我是在大三下学期的时候开始申请德勤的岗位，由于当时对于审计了解不深，但是也抱有一个四大梦，于是便着手申请HR部门的岗位
在网申的时候，由于认识的好朋友曾经在寒假期间实习，并与HR取得了联系，于是将我的简历内推到了HR部门
内推让我直接拿到了与部门manager面试的机会。这里可能有人会觉得内推有内幕，但其实大多数的内推只是更直接的一种投递方式
我的确是幸运的，有好朋友的buff加持，人脉这一点，对于申请实习也是非常有价值的资源
因此在大学期间和有着共同发展方向的同学一起努力，可以共享更多的资源和信息！
关于面试，一共有两轮
第一轮：与部门经理面试
这一轮面试主要是部门经理对你的了解。内容主要是【自我介绍+简历经历提问】
自我介绍环节会有以下的问题：
1、 请简单介绍自己（得分点：尽可能将自我介绍与HR岗位的需求结合起来）
2、 你觉得自己的优势在哪里？（类似问题：你认为你与其他candidate的区别是什么？/为什么我们要选你而不选其他candidate？）
3、 你觉得自己的缺点是什么？
4、 你是否有过策划活动经验？（这个是面向HR Recruitment的问题）
5、 讲述一次你的团队经历？
对于面试的建议是：
1、 尽可能将自我介绍与HR岗位的需求结合起来
2、 当描述个人经历的时候，可以描述自己在团队中的角色，在团队合作中拿到的成绩或者是达到的成就
更好表现自己的方式就是描述在团队合作的时候出现了什么问题遇到了什么困难，你是用什么方法去解决并取得这个成绩的（这也可能成为一个问题）
3、 衣着整洁，从容自信。面试我的经理超级nice，因此我当时就把面试当成了一次宝贵的、与HR之间的交流。即使是不能通过，也能了解求职面试的流程~ 心态一定要好鸭
第二轮：与岗位直属经理面试
这一轮面试就是一轮更深入的面试，这一轮更多是对于能力的考核
这一轮面试的问题主要有：
1、 为什么想要申请这个岗位？（或：对公司了解有多少？）
2、 个人有什么兴趣
3、 对于Microsoft的能力了解（会深入了解对于软件的熟练度）
4、 英语能力测评 （当场要我笔译了一小段文字）
第二轮面试的建议：
兴趣题目的目的是想通过了解候选人的心态、性格、价值观、责任感等，判断是否与岗位匹配
因此只要把自己的兴趣讲述出来，能体现个人积极心态和价值观的大学期间还是一个很好的职场技能培训的一个时期
因此最好多花时间在办公软件和语言能力的提高上，在面试的时候清晰地表述自己的技能优势就ok啦！
工作内容
1、管理离职问卷
2、协助经理利用excel完成各类报表数据
3、整理文书资料
4、记录会议内容
5、布置公司活动
实习干货分享
在HR部门里面，收获了很多的干货，希望可以帮助到各位的求职路
1、实习岗位记得到官网申请！
2、审计部门校招不限制专业，但有相关经验和专业知识的候选人优先，同时沟通能力也很重要！
3、校招的时候请记得关注宣讲会，因为会有很多活动和游戏，有些奖励可以网申时候免笔试！
实习感悟与收获
在实习的7个月里面，我感觉自己就是一个海绵在努力吸收各种知识。
1、良好的工作环境帮助我更好适应工作环境
这一份实习算是我真正意义上的实习，非常感谢当时帮助我的manager和陪我一起叫下午茶的同事们!
特别是我的女神般的manager，不仅教会了很多技能，更多的是为人做事的道理。
2、更好地了解整个公司的架构与文化
因为是在HR部门实习，因此了解的不仅仅限于HR部门，处理的资料文件也包括其它部门。
对于公司其它部门的工作范围初步的了解，让我今后找工作的意向会有一个大概的方向。同时实习期算是比较长，因此对公司文化有一个循序渐进的了解。
比如邮件的沟通，参与布置公司的节日活动，与同事与上级的相处，或者与其它部门同事的相处等等
3、 更好地了解自己
实习过后，我更好地总结出了自己的优势和劣势，并且在协助recruit处理秋招事宜的时候，看到很多神仙打架，更坚定了自己今后要加强的方面。在与公司众多大神的交流之后，更加明确自己今后的发展方向
最后的最后
其实每一次实习都是一次满满的收获，重要的是要找到自己的不足之处并努力提高。非常感恩在实习途中得到那么多人的帮助
最后也非常感谢lala实习日记本，在约稿之前，我也把里面大部分的文章都阅读了一次
每一次的阅读都让我受益匪浅，每一位大神都值得崇拜（星星眼）
感谢能够遇见这个平台，能让我学习到各位的经验，希望一年之后我也可以带着各位大神的经验拿到心仪的offer！
END
