跳槽，難免有失敗的可能。跳槽失敗，有的人就想著能不能回老東家再續前緣呢。其實，如若你真想再回原來那家公司應聘，一定要先了解那家公司對你這個崗位現在的需求價值在哪裡？是不是適合你的發展？同時，你要注意會不會出現上了幾天班又想辭職的情況發生，任何一家公司都不喜歡員工隨意跳槽更換公司。
下面教你吃“回頭草”的三個策略：
策略1. 誠實、有邏輯
站在公司的角度，其實有些面試官看到求職者再回頭尋求同樣的工作機會，不僅不會討厭他，有時候反而會更加欣賞他，畢竟不是所有求職者都能有這份勇氣。不過光有勇氣還不夠，最重要是能否用合理的理由說服面試官，讓他願意再重新僱用你。
如果想吃“回頭草”，求職者要回頭想想當初拒絕僱用答覆的理由，然後再針對當初拒絕的理由提出合性的解釋。例如當初應徵某行業工作，原本面試時表現出高度興趣，可是當面試官提出僱用答覆時，卻用沒有興趣當作拒絕理由；現在再回頭，卻又跟面試官表示對該行業很有興趣。面試官聽到這樣毫無邏輯、顛三倒四的答案會感到質疑，想要吃“回頭草”就很難。不妨換個角度向面試官誠實表明雖然你對該行業沒有太大興趣，但是基於考慮個人特長、市場趨勢，認為自己在這個產業中有很大發揮空間，也可以為公司帶來更大利益。
如果面試官聽到這樣的理由，多半會被說服，因為“人才”是每家公司的重要資產，碰到好的人才，面試官自然會想留住。
策略2. 仔細衡量工作條件
求職者面試過程中，可以在心中將各家面試公司進行排名，確定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考慮因素可以依照公司整體環境、未來發展、企業文化、主管領導方式……這些因素可以通過面試的過程或者查詢公司背景資料得出。當心中有了求職公司排名後，求職者就不會因為擔心沒有工作而隨便答應僱用答覆，反而錯失掉更好的工作機會。
如果心目中排名第五名公司已經提出僱用答覆，不用急著答應，求職者應該先打電話給排名第一的公司，詢問其錄用意願。如果第一名公司認為你是一位可用之人，看到你積極的動作，公司也會加快處理腳步。
策略3. 拒絕時要誠實表明心意
每位面試官都很清楚求職者在面試時，也在面試他們，也瞭解求職者都會“多頭進行”。所以求職者在面試過程中，可以大方承認自己目前的狀態，免得到時候要拒絕公司的僱用答覆，出現前後不一的情形。由於很難保證以後會不會遇到同一位面試官，所以求職者在拒絕公司的僱用答覆時需要技巧與好的態度。
雖然拒絕面試官後，經過一番努力，求職者還是有可能重新得到入職的機會，但是建議求職者在拒絕任何一家公司的入職通知時，都要慎重考慮，避免拒絕後後悔；或是在入職後發現不適合自己的職業發展，而不得跳槽重新找工作。
