絲露花語1
你問人際關係差的單位待遇好，人際關係好的單位待遇差，選擇那個單位？這個得根據個人的具體情況具體分析而定。一是如果你是情商較高，協調溝通能力強的人，又需要較高的薪資待遇，建議你不妨試試去人際關係差，待遇好的單位；
二是如果你是情商低又內向，不擅長人際交往，缺乏與人交流的能力，那就不妨試試去人際關係好待遇差的單位上班；
三是如果你有成長的夢想，但情商一般，可是又對薪酬待遇要求強烈的，而且勇於面對現實挑戰，在做好心理準備的前提下，不妨試試去人際關係差丶待遇好的單位去上班。保不齊你的協調溝通能力有較大提高；
總之就是從自己實際出發，量力而為。生態環境的好差，只是外因；起決定作用的是內因，就是取決於自己的心態與溝通能力。你覺得有道理嗎？
就像圖中的景物一樣，只要自己堅強，就不懼怕環境的變化。
天道若龍
這個問題的代入性和限制性有點強了，選擇哪個單位好，單靠這兩個條件還是少了點，任何評估不都應該以更為多元的維度來看待嗎？比如，是否更應考慮哪個單位更適合自己的專長、是否具有長遠發展的機會、是否能夠讓你有效的提升工作能力、是否能夠拓展你的個人社會資源……甚至，還要考慮離家是否近、是否沒有辛苦的加班、是否領導對自己有幫助……等等！人際關係和收入的這兩個條件如果非要選擇，那就從自身的需求進行剖析。如果你個人的經濟條件還不錯，工作待遇差一點不影響你的生活質量，那就選人際關係好的待遇差的。反之，就選另外一個！
能有選擇，都是好事，關鍵的，是結合你個人的需求，對工作做綜合判定，然後再做選擇！實在不行，找你身旁的朋友，一起討論一下唄！
大頭木瓜
這個問題提得好！
尤其是對於職場新人有指導意義！
請看有16年職場英語教學經驗的Crystal
老師帶來的視頻專業解答[呲牙]
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