平安聊職場
喜歡被拍馬屁的領導不在少數。面對這樣的領導要講究策略，以免吃虧。
一、學會適應。既然領導喜歡被拍，既然大家都在拍 ，你也跟著拍就是。如果自己不是這樣的人，就儘量說服自己，學會改變，學會適應。
二、等待機會。對待這樣的領導，既不刻意逢迎，也不有意躲避，不卑不亢，保持正常的工作關係。但你需沉住氣，韜光養晦 ，不斷提升本領，等待機會。只要是金子，終有發光的那一天。
三、另尋出路。你才30歲，又有技術，有的是本錢與命運抗爭。乾脆辭職另謀高就，投奔明主。
以上三條，可根據自身和單位具體情況進行決策，選一條相對合適的路子走下去。祝好運！
月下凝海
你剛好點到我的軟肋，本人拍不到馬屁，又鄙視拍馬屁。堅持憑自己的能力吃飯，又不想升職當官。但我一直信奉：“機會是留給有準備的人”這句話。
碧山人2012
兄弟啊，肯定要拍呀！
你看你這個問題問的，你是個技術男，技術男，就可以不拍馬屁了嗎？！
我們不叫拍馬屁，我們叫由衷的讚賞對方。
首先你如果要讚賞對方，你不能很虛假的，隨便找一點，你就讚賞領導今天好帥啊，領導今天好牛逼啊等等，這些都是在瞎扯淡！
一定是你認真的找到了領導身上的優點，然後找一個恰當的時候去稱讚他，誇獎他，讓他覺得啊，這是我真正的優點，被你發現了，這樣你心裡也過得去，他也覺得你不是在拍馬屁，而是真心的在讚賞他，表揚他！
舉個簡單的例子，領導今天理了發。你可以在閒暇時間說一句，領導你今天理了發，感覺你好精神啊，然後順便問問你在哪家理的發，能不能告訴我是哪個理髮師，我也去剪一個精神的髮型。這樣領導就會覺得，唉，你看我今天理了個發，我的決定是對的，有人認同。很快有人認同他就會慢慢的認為你是他的人，這樣你有一些想法意圖，他就會慢慢的不由自主地贊同你，其中有助於你意圖的實現個人價值的實現。
如果是女領導，那就從兩個方面第一她的穿著打扮上找到亮點誇獎她，她今天穿了件新衣服，好漂亮，她今天紅光滿面，有什麼喜事兒發生嗎？如果他家裡邊有小孩兒，你就應該從孩子著手，因為每個女人都是以家庭為中心的。
慢慢慢慢你就會了解這些技巧，記住一定是由衷的，有根有據的領導身上實際發生的事情，去誇獎他。慢慢慢慢接近領導之後，你就會發現他內心真正的渴望是什麼，圍繞他內心真正的想法去圍繞，讚賞他，會事半功倍。
等你過了讚賞領導的初級階段，中級階段是你能配合領導演戲。比如我當初從原單位挖了一個高管過來，我在公開場合處處配合他，他需要建立威信，我來幫他並首先服從他，他需要有人給他承擔一些東西，我去勇敢的承擔，事後領導都不會虧待你的。
千萬不要有任何的心理負擔，我們生而為人就要做很多我們計劃要做的事兒，甚至要做很多計劃我們做不到的事兒！而你做什麼事情靠自己的雙拳雙腳是很難做到的，你就需要藉助別人的力量甚至於自己親自組織一個團隊來實現你的意圖！你繞不開領導這一環兒，既然你繞不開，你又想實現自己的報復，那你就得想辦法借好領導的力。
退一步來說，人的本性都是這樣，尤其是過了35歲的男人都喜歡聽好話，聽別人誇讚自己，不喜歡別人說壞話，說一些增加他煩惱的東西，這是人的本性，誰都這樣，包括你到了35歲也是這個樣子！
所以沒什麼拿不起放不下的東西，勇敢的去讚賞你的領導，真切的發現他身上的優點，勇敢的在恰當的時候說出來，這樣能夠明顯助力於你意圖的實現，地位的提升，經濟能力的改善啊，甚至你個人價值的昇華和實現公眾價值的積極參與。
推薦你去看看卡耐基的兩本書，人性的優點和人性的弱點。裡邊關於如何由衷地讚賞別人寫的非常清楚，對於你的職場之路走得更平坦有非常大的幫助。
