hapeid
幫創新公司做設備，老闆很年青怎麼辦？
你所顧慮的也是人之常情，但不知你擔心的是什麼？是老闆發不出工資嗎？還是怕以後沒發展前途？
1.如果是擔心工資發不出來，這個一般情況下是不會的，現在是法制社會，既然是做公司設備我相信工資這點小錢應該沒問題，即使不給可以去勞動局介入。
2.發展前途的方便，這個因素有的多了，行業情況，資金問題，老闆的戰略團隊等等一系列的外界因素，你自我感覺下如果開心就幹下去，不開心再有前途也持續不久自己會很累。
3.還有很多時候我們所擔心的東西大都是杞人憂天的，作為員工把自己分內的事做好，力所能及的事就幫忙下，畢境現在誰也不是傻瓜心裡都有數的，其它的事交給上帝吧！它會安排的很好的。
老董啊
我覺得你關注老闆的情況也沒錯，但是老闆年齡不是關鍵，你應該重點關注以下幾點：一是老闆的能力。老闆的能力直接關係到企業的前途，如果能力強，企業前途光明，老闆年輕點沒什麼，相反還能活力滿滿。二是老闆做事的格局。老闆的格局大，做事才能看得高遠，道路越走越寬闊。如果老闆做企業僅僅是為了一錘子買賣，趕緊離開。三是企業的管理水平。如果企業管理的井然有序，運轉良好，你可以放心大膽去幹，否則如果內耗嚴重，效率低下，還是儘早離開為妙。供參考。
山巔之旅
老闆年不年輕有你啥事嗎？怕發不出工資？應該不會吧，你既然都去了說明你根本不怕！那還怕啥？如果是我還更願意跟年輕的老闆打工！
第一老闆年輕跟我們同年齡，更容易和我們打成一片，有共同語言！為以後更好地工作打好基礎！
第二年輕人更容易接受新鮮事物，更有創造性！也許公司會發展的更好！
第三可以觀摩老闆是怎麼開創事業，為自己以後創業做借鑑！或少走彎路！
第四如果創業公司成功，自己作為第一批幫老闆打拼的元老，老闆肯定不會虧待！
所以個人覺得跟年輕的老闆更好！
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