喵媽醬
首先，根據相關的規定，我們要確定疫情的暴發時間節點是2020年的1月23號。
第二點，在此時間之後，因為疫情原因導致無法復工的，單位可以首先根據年休假的規定，先安排員工進行補休，就是先將這個年休假的時間的假期用完，用完之後如果還沒有復工的，單位應當按照一個工資週期先發放全額工資。
第三點，如果因為疫情的原因持續不能復工，在第2個工資發放週期，也就是疫情爆發之後不能復工的第2個月，用人按照當地的最低工資標準，發放生活費。
第四點，針對你說的情況，因為疫情原因遲遲不發工資，要看一下單位是否按照上述第2點、第3點的規定進行了工資的發放。如果單位沒有按照上述規定進行發放工資，那就違反了勞動法的規定。在這種情況下，屬於用人單位存在過錯的情況，即使你已經提出離職申請的話，也可以要求用人單位進行一個經濟補償。
但是，因為現在疫情的情況，很多小企業實際上也是很困難的，政府各方面也出臺了很多的政策，比如建議單位轉換為綜合工時制，也就是說每天並不是按照這個8個小時的工時，每週5天上班，而是按照實際生產計劃，每個人可能每天上班4個小時左右來計算這個工資，從而避免員工被裁員導致沒有任何的經濟來源。
另外像很多這個餐飲類的企業，他們也積極的通過和這個超市或者是這個快遞公司來進行合作，通過共享員工的這種方式來緩解自己的經濟壓力，讓員工獲得更高的收入。
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阿凱說勞動法
這個要仔細對待的，國家規定疫情期間是不可以辭退員工的，遲遲不發工資的行為屬於違約行為，勞動合同中應該有明確的發薪時間，僱主應該按公司規章制度足額髮放工資，或是與員工協商確定具體的發薪時間，不給是不對的。目前你簽訂了離職書，那就要看離職書具體簽訂的日期了，假定是2月20日，那麼在離職前，工資社保，公積金等公司都要給繳納到2月份的，同時要看你們公司是上發薪還是下發薪，根據工作天數來計算你的工資的，這個一定要搞清楚免得被忽悠，給別人打白工了，還有一點就是在與公司協商無果的情況下，去找當地的勞動監察部門，或是勞動仲裁進行申訴，一般都是支持勞動者合理訴求的，大概率會讓公司立即支付你工資的，保障你權益的。所以，別害怕自己應得的一定要爭取過來。最後，希望我的回答對你解決問題有所幫助和啟發。
安夢湖財經
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