有夢文案館
前提是在職場中，並且還要看工作崗位和工作年限，不能一概而論，比如剛畢業的大學生，看的當然是學歷，工作好多年的技術崗人才，當然看的是經驗。
1、學歷對剛畢業來說，是好的敲門磚，對工作年限長的人來說，學歷是以後升職加薪的跳板，在技術或者工作經驗一樣的情況下，國企裡面學歷越高越吃香。
2、其次是行業，比如教育、醫療等等，學歷代表著准入門檻，你不能說我在教育機構給孩子代課，代了10多年，經驗特別豐富，但是是高中畢業，沒有學歷，所以也考不了教師資格證，這個情況下明顯經驗不如學歷重要。
3、比如公關行業，做危機公關的時候，更多的可能是看重經驗，學歷往往起不上什麼作用。
4、最後，擁有高學歷的人，首先是在中、高考勝出的佼佼者，他們有好的學習習慣和較高的智商（我說這個可能會有人噴我，大部分情況下，學歷高的人智商和自律性一般比普通人略高，這個是真的），他們的職業發展沒有天花板。
5、談談公司招聘員工，如果是小公司，多半看重經驗，沒有時間進行培訓，如果是大公司，多半看重學歷，他們可以讓剛畢業的大學生有一個較長的過渡期，並且大公司喜歡招學歷高的，一個是錢多，一個是聽話，這是多年以來培養的結果。
希望我的回答能幫助到你！
西安升學幫
這個問題似乎缺少了能力。學歷和資歷並不是一個相對的矛盾體，他們倆之間沒有必然的聯繫。學歷和資歷分開來說都並不能完全代表你的能力。
先看看資歷的定義：資歷是指專業技術人員從事某一專業技術工作的實際年限。是指職工因為工作時間長短不同而獲得的一種社會地位。它是反映職工情況的因素之一，可作為工資、報酬等方面的依據。資歷的計算因企業和部門的不同而有所差別，有的以企業工齡為依據，有的以在某一崗位或部門的工作時間為標準，有的則以從事某一工作或工種的時間來計算。
學歷的定義就不再贅述了。學歷、資歷、能力三者密不可分。1、有學歷，沒能力：學歷敲門磚，學歷並不能代表能力，也不能代表所有的問題。但是有一點是不容忽視的，從一般意義上說，學歷高的人，他們的學習能力就是強，一旦他學習能力強，又愛好這行，愛鑽研，那肯定比普通大學的大部分人強。
2：有資歷，沒能力。用比較糙的話就是：混日子，或者一年的工作經驗重複用了N年。你能說他有N年工作經驗嗎？沒有持續的學習能力，就沒有開闊的視野和高度。年齡資歷是增加了，但是能力原地踏步。
3、當然，如果你又有資歷，又有學歷，估計能力再差也差不到哪去？因為有學歷的人，一般學習能力還是比較強的；如果你沒有好的學歷，但是你上進心強，學習能力強，後期一定會後來居上的。
說這麼多，我想總結的是：學歷是敲門磚，很多公司看學歷招聘是有一定道理的，從大概率說，只要能考上985，211，甚至讀碩士的人，他們最起碼學習能力強，能夠很快掌握和學習一門知識，。相比來說，有一個好學歷，對於找工作或者去大公司相對方便了一些。
如果你學歷不行，只是說明你起點低，那就需要你多在行業打拼，勤能補拙，持續學習，你也會有開掛的人生。天賦決定上限，努力決定下限。
管理見微
【問題分析】
資歷不代表有經念，也不能代表多重要，只能說到公司時間比較長，員工歸屬感不錯而已。甚至有很多資歷的老員工可以稱職場“老油條”，公司的“毒瘤”，重要崗位，不做實事。現在大公司招聘，新入職員工比有資歷老員工資要高一截，引來很多老員工不滿。所以公司為取平衡點，培養新人。重點培養25歲到35歲員工。入職十年資歷老員工，基本上等著來接班。
學歷不代表能力，學歷只能代表你學生時代優秀。一個人有沒有能力，很難看出來。社會為了識別人才，把學歷當作重要的指標。
學歷跟資歷都是職場相對重要指標，但不是最重要指標，在職場最重要能力是“學力”。
