舔狗日記77
很高興回答這個問題，本人從事HR工作十多年，個人對於這個問題的見解如下，供參考：
也許很多人會選擇每月7000的工作，因為工資比5000的每月要高2000元的工資，拿到手才是自己的。
個人不這麼認為，因為這是對社保，所謂五險的一個誤解，也是企業對國家社保法律法規的不遵守，其理由如下：
1、社保是國家強制性的，購買社保（五險）是對員工的最基本保障，如果企業不依法為員工購買社保（五險）是違法的，可以說是違法經營，一個公司敢這樣操作，其它方面肯定也是不按勞動的相關法律法規操作，比如各種法定假期，加班費等不一定按法律規定操作。
2、社保是對自己的最基本保障，企業不買社保會給自己帶來很多的風險，到時就不是每個月相差2000元的事情，比如有很多省市地區買房買車，辦理入戶，小孩讀書等需要有連續購買社保多少年才能辦理；另外不買社保以後還會無法領取養老金和失業金及生育時的相關費用報銷和生育津貼、生病時醫療費用要自己自費承擔、發生工傷，如果公司沒有能力支付，會得不到相應的工傷補償。這筆賬自己算一算就知道。
3、社保竟然是強制性的，也會給公司帶來用工風險，根據《勞動合同法》的第三十八條第（三）規定，企業不依法為員工繳納社會保險的，員工可以解除勞動合同，還需要支付經濟補償金給員工。
4、既然企業每月工資能給到7000元，說明自己還是有一些能力，那為什麼不再去找一個又購買社保和工資又有6000左右的公司呢？當然，如果能找到每月7000元，又購買社保的，豈不是更好？
HR墨田農夫
我是紅糖557，我來回答。
5000元工資有五險一金與7000元工資沒有社保，選哪一樣？
法規規定，只要企業用工都要為員工繳納養老保險失業等保險，公積金繳納法律不作強制要求。
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶)；醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；
失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。住房公積金繳存基數按職工本人上一年度月平均工資計算。月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算。
若這兩份工作都有同等的發展潛力，其他區別不大的話，建議選擇7000元工資而沒有社保的。
從個人角度來講，自然以利已為最大的出發點，7000塊錢的工資這樣做有以下幾個原因:
1.養老保險作為國家統籌的設定，理論上是是多繳多領少繳少領，但有統籌安排，多繳的與少繳的，與我們繳納養老保險的錢數並不存有完全一致性，統籌到其他方面，以縮小退休人員退休金差距的情況也是有的，所以公司給你交的錢不一定全用到你退休後的退休金中。基於這一點，我建議，先把錢拿到手。
2.中間相差保險每月2000元錢，每年就是24000元，大家提前拿到手，可做多種安排，可以按照相關部門要求的最低基數來繳納社保至退休，應該還有一半的剩餘，做理財或其他投資，會有一些收益，總之比放到養老保險賬戶裡強。
3.建議這24000元錢，可以只交養老保險，和工傷險，養老保險還可以按最低基數和最短年限來交費，不用一下子交到50歲(女)或60歲(男)。
例如我們單位五險一金的繳納，每個幹部和每個工人交納的比例不一樣，時限也不一樣，下屬各分離單位有的欠交，欠交的時間段也不一樣，我認為還是提前把錢拿到手比較好。
4.如果這24000元錢，你決定全部買保險的話，也可以做一個合理分配，建議投資一部分到社會上其他的商險(養老醫療)中，賠付比例還要高些，畢竟社會上的商險沒有國家統籌。
5.最後說一點，自己領會。掙著7000塊錢，工作到不想為單位工作為止，比如你受到什麼不公平待遇想離職時，可以向勞動仲裁機構主張單位為你補交在本單位工作期間的所有保險。
這就是我的回答，希望對您有幫助。
@關注紅糖557，為你職場答疑。
紅糖557
職業選擇有很多影響因素，如果問題的前提是同類行業、同類型崗位的話，我會這麼考慮，供參考：
我的標準是：同行業崗位中，選大公司，選正規公司。
1、問題中5000這個符合正規公司，儘管5000這個不一定是大公司。
2、問題中7000這個不是正規公司，很可能是小公司。社會保險都不交太不靠譜，現在國家要求這麼嚴的情況下還不給員工上保險足見企業老闆是個什麼樣的人，如果不交保險就意味著勞動合同都沒有，那麼7000可能只是個說法，出現勞動權益損害也很難解決。
3、如果可能儘量選者大公司。我並不是對小公司有看法，5000這家公司至少交社保，感覺還是比較正規的，當然如果是大公司更好，因為從打工一族視角來看，大公司的抗風險能力的確更強，疫情下現在的企業現狀已經很說明問題了。
綜上，用排除法，沒有五險的肯定不考慮。
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