升职加薪的奋斗路上，压力和挑战是你的朋友，不服输的斗志是向上的动力，把工作当作展现自我价值的一个侧面，而不是全部。
就像少年时代我总结的那样，当你的目光不再只停留在钱上，也许才是你真的赚到钱的时候。
我表弟最近很郁闷，因为他在工作中遇到了特别棘手的难题。
他们公司新来的CEO（总经理）之前承诺过他，只要他完成年度业绩指标，就升他做副总监。
结果，刚过了年，CEO不知道什么原因，空降了一位总监到表弟的部门，而且这位总监还带了一位副总监来接手表弟的业务。
表弟很苦恼，一方面是他觉得领导言而无信，另外一方面更是为到手的职位飞了而懊恼不已。
我问他：
“你觉得CEO这么做的目的是什么？
去年的业绩你完成得不错，利润也达标，该不是因为完成得太容易，所以CEO决定自己要接手这块利润吧？
那你可要小心了。”
表弟露出一脸苦不堪言的表情说：
“这我哪知道，看来我今年升职加薪的梦要泡汤了，我都计划好了，等月薪到两万的时候我要怎么花呢，谁知道突然来了这么一出戏。”
我笑了笑说：
“别说我吓唬你，如果高薪那么好拿，那人人都是富翁了。
你最大的短板就是人际关系差，少了这一块木板，即便你升了职也未必守得住。”
01
我不知道现在的小朋友会不会对月薪两万嗤之以鼻，这个数字在我三十多岁的时候，无异于一辈子都拿不到的天文数字。
那时候如果听到谁月薪两万，我会本能地觉得对方了不起。
直到这几年，不知道是我落后了，还是物价飞涨了，回到老家听隔壁邻居说，某某家的孩子一个月做主播就赚好几万，我也看不懂这个世界了。
以前，每年春节回老家，遇到亲戚朋友问起一个月赚多少钱，我总是假装不经意地说，也就一万多块钱吧！
那种看似不经意的态度，却总是被忍不住上扬的嘴角所出卖。
我记得第一次月薪涨到9800元的时候，就是在老孙手下，当时我们俩在他办公室喝茶，旁边还有人力资源的负责人。他假装不经意地说：“公司有一个涨薪的名额，我报了你，集团批了。”
我也假装不经意地回答说：“那能涨多少钱哪？”
人力资源的负责人就在一旁回答说：“你原来是8400元，涨完是9800元，每个月应该还有一千多元的车费补助，其他吃饭补助和电话补助还是照旧。”
我故作镇定地拿起茶壶，给老孙和自己都倒了一杯说：“嗯，也还行。”
其实，那时候的我已经快要抑制不住自己咧到耳根子的微笑。
好不容易忍到下班，我第一时间给老妈打电话，告诉她，你儿子现在也是月薪一万的人啦！当然，月薪一万还是要加上补助什么的，这些我就没说。
那时候觉得自己可了不起了，当时我才来这家公司仅仅两年，而两年前我还只是一个月薪5000元，两年工资没涨过一毛钱，也没有存款的笨蛋。
我那时说下的豪言壮语是，哪个公司给我开到年薪十万，我就在那家公司干到死！
一年后，我月薪8000元，我对自己说，这个不算，这是税前工资。又过了一年，薪水过万了。
我关于工资上涨的记忆都停在了那一天。
我甚至都还记得，那天我特意去肯德基买了五盒鸡翅当作给自己的奖励。
从那一年起，我的银行卡里开始有了存款，也就是那一年春节回家，当别人问起我一个月赚多少钱的时候，我会假装平静但掩藏不住得意地说：“也就一万多块钱吧！”
那时候对我来说，两万块钱月薪简直就是天文数字，就是高薪了。
那之后我变得对工资涨幅无感，我开始关注净收入，关注我的等级排名。每个公司的职位都分等级，同样是经理，有的是经理1级，而有的是经理10级。
忘了从什么时候开始，我把每月的收入记录在案，年底汇总得出自己的年收入是多少。我的年薪从10万涨到12万，然后在15万停留了一下，后来卡在20万不动了。
薪水上涨的背后，带来的是压力，是更多的工作任务，是加班，是随时可能扑面而来的职场斗争，是一次又一次的挑战和难关。
02
我很想对表弟说，一个只懂做事的人，年薪可能停留在20万上下。因为如果你不关注人际关系的话，你没法掌握一定的团队管理技巧。
薪水超过两万之后，我开始不记得数字这件事。我被很多突如其来的任务追得团团转，不得不面对自己不擅长的人际关系和团队管理。
每当打击让我自信全无，压力让我趴在地上喘不过气来的时候，支撑我熬过来的，往往都不是工资上的那些数字，而是一句疑问：
你的本事，是不是就只能到这儿了？
心底则有一个声音在回答，像所有的拳击手被打得面目全非，趴在拳击台上被裁判问，你是否认输时一样，我都会出于本能地回答一句：
不！我觉得我还能行，我还能再站起来。
03
许多年后，当我在选择一项业余体育爱好的时候，我选择了拳击。
很多认识我的人都很诧异，而我只有自己知道，这个赛场的舞台，我已经站在这里很多年了。
每当我脚步沉重，目光模糊的时候，最刺激我的不是“加油”，而是那句反问：
就到这里了吗？你认输了吗？
不，我想我还能行。
不，我还想再试试。
我的存款超过十万元的时候其实是一次意外发现。
那时候我还去银行打印存折，之前每次去自动取款机上存钱的小票我都留着，有一段时间是固定的3000元，有一段时间是固定的5000元，然后每年夏天，我会打印一下存折，看一下总的存款数字。
看到十万的时候，我晃了一下神。
我想起许多年前那个来北京赚钱的少年，背负着十万块的外债。
他每晚都睡不踏实，他怕极了。
他怕被公司开除，他怕自己在这个城市碌碌无为，他拼了命地做了那么多兼职，马不停蹄地换工作，就是希望有一天可以赚到大钱。
我想起当年组建漫画工作室被骗了，我坐着公交车跑到特别远的地方去要债，被对方各种言语羞辱，各种推搡，最后丢给我400块钱。我捏着钱哭了一路，然后下一周还硬着头皮再继续来要钱。
命运往往会跟你开玩笑，当你越盯着钱看的时候，越赚不到钱。
当我放宽了眼光，开始懂得要赚钱，先要学会拒绝；
要找工作，先要结交朋友的时候，因为一个意外的机会，我赚到了人生的第一笔十万元。
那笔钱只是让我卸掉了压在心上的大石头而已，其他什么都不能证明，不能证明有能力，也不能证明有才华。
此后我陷入一段漫长的迷茫且缺乏动力的时期，我不知道为什么要赚钱，也不知道赚钱的机会在哪里。
之后又是一个意外，被朋友推着去了广告公司面试，误打误撞地通过了面试。
我待了两年，依旧战战兢兢，好不容易遇到老大跳槽带着我，才算是我人生第一次参与了有关自己未来的选择，为自己争取到了高一点的薪水。
那之后很长一段时间，我都是在为了保住这份薪水而活，我所有的成长都是被迫的，都是不断遇到危机，不断去解决问题，然后一层一层地扒皮蜕变，最后走到了今天。
后来，我的年薪突破30万元。这对自己是一场极大的考验，它逼迫你去正视自己的短板，然后去尝试修补；
它逼迫你直面自己的瓶颈期，然后找所有的助力去突破；
它逼迫你必须找到自己的价值，找到不被他人替代的理由；
它逼迫你必须自信，不然你凭什么承担之后的风险？
年薪30万以后，你会变得有目标感，开始留意自己的逻辑表达。
年薪50万以后，你的抗风险能力会变强，你不会惧怕浮动薪资，你会把挑战当作机会。
我差不多是在年薪50万左右的时候，可以坦然面对职场高管的薪资调整，也就是我们说的浮动工资。
我们公司把高管的年薪按照不同的比例，分成季度考核和年度考核以及奖金包等不同部分。
这几年许多地产公司采用了三七开或者四六开的形式，一来是把核心高管层的个人收入和企业的情况挂钩，二来我猜想是不是也为了预防高管辞职？
毕竟，如果你离职的话，你可能要考虑的不止是一个月的工资，还有年薪的20%可能会泡汤。
04
这件事让我学会从更长的时间维度去看待自己的薪水浮动，包括我会对比每个季度的绩效分数，我会关注公司的财务报表、每月的经营快报和公司目前的产业结构。
甚至出去面试的时候，我都不仅仅是关注薪资数字，而是关注企业目前待解决的问题，以及板块划分体系。
公司面临什么样的困境，决定了公司乐意花多大的代价来请你，从而决定了你的起步工资范围。
部门的板块划分决定了你未来的汇报对象以及职级范围，你的直属领导的思维决定了你在试用期的表现。
举个例子，如果品牌部归市场营销部管理，那么品牌部就要服务于营销工作，和销售回款挂钩。
那么你就需要有短平快、见效果的点子；如果品牌部的汇报对象是董事长，那么你就需要有大局观，你要负责的是全体的推进和整体的把控，你要变成制定游戏规则的那个人。
高薪酬则意味着机会更少，竞争更激烈，判断需要更精准，提问要更到位，抗压性要更好。
以前我从没想过自己有一天出门求职，胆敢报价年薪一百万元。可随着我年薪的增高，随着我从关注事到关注人，再到关注全局的时候，我逐渐清楚了每一个数字背后的隐性要求。
我老妈都知道，老板不会白给你开那么多钱。
表弟目前还陷在“我干得多，我就应该赚得多”的阶段，可老妈和表弟都不知道，那加薪的台阶，每走一步都是一次蜕变。
升职加薪的奋斗路上，压力和挑战是你的朋友，不服输的斗志是向上的动力，把工作当作展现自我价值的一个侧面，而不是全部。
就像少年时代我总结的那样，当你的目光不再只停留在钱上，也许才是你真的赚到钱的时候。
