小石頭7654321
不管公司、小公司，工作7天在試用期都應該有工資的。如果不結算工資可以通過勞動仲裁來解決的，依據《勞動合同法》第二十條規定,按最低工資80%，並不能低於用人單位最低標準。但是7天工資，去勞動局解決，並不是最明智的做法，案子太小，勞動局各種推脫。起訴這家公司即使能贏，但太耗費時間沒有必要。我有個方法，希望能幫助你。只要方法對，你七天工作辛苦錢一定能要回工資。
第一步：找原因
你描述，“這話沒法幹”，你要找出沒法乾的原因，但不能是你的原因不能幹，明白？可以找工廠的原因。
1.工作時間太長，導致身體不適；
2.工作環境太差，會有職業病；
3.工作性質，與實際描述嚴重不符，工廠招工誘導意圖。
第二步：找部門主管辭職
- 可以這樣跟主管說（我只是舉例，你可以參照）：“廠長，你好！我在工廠拋光工序，公司為了控制成本，連口罩都不發，這工序粉塵大、噪音也大，我鼻孔全是粉塵，我鼻子現在受不了，呼吸都感覺很困難，這工作我沒法幹，身體出現問題，想辭職去意已決，還請批准”。
第三步：核算工資
- 提前問同事一天工資多少，做幾天大概算出總工資。
第三步：找人資
- 準備錄音，把部門主管簽字的《辭職申請單》拿到人資，並問清楚工資什麼時候發，用什麼形式發，工資大概多少。人資回答有明確答案，而且還滿意，就離開。（有錄音不怕耍賴，大企業就沒必要錄音，人家都是按章辦事，小廠怕事後反悔可以拿錄音當佐證）如果人資回答沒有明確答案，或者跟你預期太少。那你就要跟人資核對清楚，他怎麼算出來的。如果他說算工資是財務，他只是轉訴，那一定要鬧，讓他跟財務核對清楚，如果核對不清楚，今天就站在這裡不走。
七天工資，對於小廠來說，不是什麼大數目能省則省。會用很多方法為難你，從你身上找原因，讓你自己不要工資離開。但是你千萬不要妥協，一定要爭取。一個工廠不會為了這點錢，承擔更大風險，只要你方法得當，工資一定要的回。
方小咖
很高興回答你的問題，你這種情況必須有工資，畢竟付出勞動成果就該有回報，你可以和廠裡先溝通溝通，如果公司不給你的勞動報酬，你可以去勞動局申請勞動仲裁，希望對你有所幫助謝謝。
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獨臂老王不服輸
很難說！
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