孫悟空54126236
【七七分享】炫富是大部分人的通病，家長會“炫富”孩子優秀；男人會“炫富”女朋友漂亮；女人會“炫富”包包昂貴；有的人會“炫富”人脈通天；有的人會“炫富”福利待遇；有的人會“炫富”異性緣爆棚！
分享一件經歷：公司是初創公司，老闆很年輕，銷售起身，能力很強，後來和原來的客戶一起合資創業，客戶出錢，老闆出力！公司發展的不錯，老闆工資上也大方！一次做老闆車，車上就隨便聊，老闆感嘆到：公司雖然現在看著不錯，不過進步空間還是很多，需要努力的地方還是很多，你一定要好好上心，公司福利待遇絕對不會虧待！接著又說，說句實話，我現在即使什麼也不幹，下輩子的錢都夠了，現在無非就是想公司更好，大家更好！
當時，感覺說不上來，有點覺得不爽，有點覺得羞愧，有點覺得動力，有點覺得扯淡，甚至有點不甘！
其實作為領導，很少會主動去和下屬炫富，一是層級不同，年收入百萬人在年薪幾萬的人面前炫富，不但掉價還丟人！二是容易引起下屬反感！會覺得領導屬於站著說話不腰疼，還不如來點實在的，比如加薪！三是沒必要炫富，財富是件私密的事情，古語財不外露，更何況主動炫！
領導炫富，無非兩個目的：
努力工作吧，好好幹，我就是你的榜樣！
努力工作吧，我這麼有錢還在努力，給你壓力！
所謂領導炫富，排除個別為了炫富而炫富的特例！基本就是以上兩個目的，最終就是希望下屬努力工作，加倍努力工作，公司可以賺錢，公司平臺很好，我可以你也可以，努力吧！
職場老七
分享一個真實的故事。
有一天晚上，我們領導喝醉了酒，然後把我們一群下屬喊道他辦公室，給我們傳授所謂的升職之道。當時，他得到內部消息，年底要升職了。喝得半醉的領導很是得意，一會兒跟我們講所謂的社會階層，一會兒又跟我們講升職之道，那一個吐沫橫飛啊，真是難以用言語形容。我們幾個下屬，都裝得很認真，看領導盡情地表演。
囉囉嗦嗦講了一個多小時，我們都累了，但是領導還沒有盡興，又拿他的手機說事。說他的手機沒幾個人能買得到，能買到的都不是一般人。你猜是什麼手機？就一個華為的新款手機，當時好像七八千塊錢吧。我當時還想，又不是什麼幾萬塊的手機，有什麼還吹噓的。
因為領導脾氣不好，平時喜歡罵人，我們作為下屬的，動不動就要挨叼。所以他在吹噓的時候，我們作為下屬的都不敢多言，只能靜靜地聽他吹啊。最終，吹了兩個多小時，領導終於累了，要休息了，就把我們打發走了。
最可笑的是，那年年底，領導並沒有升職，那天晚上的牛皮不到三個月，就碎了一地，真是調侃啊！
你說這領導是一個什麼心理，就是一個嘚瑟、炫耀、看不起人，甚至是小人得勢的心理，還能有什麼心理！
職場韜略
在員工面前炫富，暴露了領導個人修養的欠缺。是不自重的表現。
說明這個領導對財富很在乎，對別人的認可很在乎。在評價個人方面也知識淺薄的停留在金錢方面，有強烈拜金主義傾向。
這可能也暴露了這個領導可能平時在下屬面前很少得到下屬正面認可，工作反饋。以此通過金錢方面的顯露彌補自己求得下屬認可。
在下位不獲乎上，民不可得而治已！
古語說，一個組織要治理好離不開上下級互相信任。而信任從修養而來。
管理者不可不重視個人修養。
君子不重則不威。管理者不自重就做不到遠之則有望，近之則無怨。
這樣的領導往往沒有重視個人在下屬面前的形象，不會在下屬面前樹立很好的權威，在日常管理方面必然是個簡單粗糙，經常發脾氣的人，處於這樣的領導之下，下屬個人積極性很難得到發揮，遇到困難時也往往得不到領導很好的指導幫助。在涉及跨部門溝通時。由於這樣的領導沒有很高情商，平時與部門間溝通不到位，必然也沒有得到很好的溝通效果，難以整合各部門資源為自己部門工作所用。
一言以蔽之。輕易在員工面前炫富，且不論該領導能力如何，就事論事的說，這個領導是不注意個人形象，沒有權威意識，淺露之人。
不過也不能一概而論，或許這個領導只是喝醉酒時無意間的行為，便不可過於認真去描燈畫影。
作為下屬，不能因為領導一時的行為不檢點就全面否定他，平時應該盡心做好工作。不因為領導個人修為問題影響自己。
