每月弓長
提問題朋友所提的問題，可以從以下幾個方面來分析回答：
1、簡歷是求職者有資格獲得現場面試的敲門磚，企業的人力資源招聘負責人通過求職者在招聘平臺網站所投放的應聘簡歷來發現求職者是否初步與崗位要求相匹配，如果基本相匹配了，就可以通知求職者來公司進行現場面試，有了現場面試，求職者才有可能求職成功，如果沒有面試的機會，那根本就沒有求職成功之說了。
2、一份優質簡歷，可以讓人力資源招聘負責人優先發現，那就可以增加面試的機會，面試的機會多了，面試成功的機會才多，所以作為求職者一定要重視求職簡歷的質量，為了讓簡歷做的更加優質，可以把簡歷在尊重實事求是的基礎上進行適當的包裝美化，但一定要把握好包裝美化的程度，過度的包裝美化那就是造假了，如果造假，你的實際能力能力沒有達到簡歷上所描述的那樣，雖然可以增加你的面試機會，但面試最終結果一樣會失敗的，同時也讓面試官對你個人的誠言產生懷疑。
3、求職成功的關鍵，雖然與簡歷的質量有一定的關係，但是最終決定你是否面試成功的最主要的因素還是你個人的能力，所以說簡歷做好重要，但是個人的能力更重要。
以上建議供參考！
JournneySun
您的這一設問，我在前面已作過類似回答。在這裡，不妨再重複一下相關觀點。
先說說，什麼是簡歷。簡歷，故名思義，就是個人的簡單經歷。上面主要有個人的照片，姓名、年齡、籍貫和出生地、政治背景，學歷、學位、畢業院校及專業，在校學業表現、擔任骨幹、參加社團組織等情況，有的還標註個人自薦或校方推薦等內容。
現說說，怎樣製作簡歷。簡歷是個人的文字介紹，當應認真製作。文本要簡潔大方，切忌花裡胡哨；內容應當完整、全面、準確，不得移花接目，粉飾包裝，出現是我非我，人有我有的現象，如：他人是班長，我在簡歷裡也就當班長。媒體曾報道過，同一所大學同一專業同一班級的畢業學生簡歷裡，同一時段出現過多個班長、多個團支部書記、多個學生會主席的現象。
再說說，招聘方不喜歡注水簡歷。求職、聘用，是雙向選擇。求職者投送簡歷，是推介自已，為聘用方開展選擇工作提供參考。投送簡歷時，應聘者應與招聘方的人事或人力資源部門作嚴肅、認真、真誠的有效溝通，儘可能讓招聘方更全面、更準確、更真實地瞭解自己。自然，招聘方應當針對招聘條件，依據應聘者投送的簡歷，就學歷、專業等特長作必要查證。此時，一旦發現簡歷已包裝過了，內容與事實不符，應聘者的目的難免會泡湯。
您問這一問題，可以看出，您是一個認真的人。上述觀點僅供您參考。祝您求職順利，心想事成！
蔡振康公文寫作2020
如果是軟技能或工作特質等與期望崗位要求有差距，要分析一下是否是真的有差距，有的能力也許是你自己都沒有發現的，可以諮詢專業人士幫你發掘職業優勢，所以這些是可以被遷移的，並不一定存在絕對的差距。
至於若是硬件與期望崗位有差距，例如：學歷、畢業院校、工作經驗年限等，這些要如實描述
