禁止砍伐的熊大
今天南京市提出每週試行2.5天休息制度，鼓勵各類企業在滿足生產經營需要前提下，合理安排工作時間。沒有看到具體的實施細則，但南京能提出這樣的想法的確非常好。不過，俗話說“魔鬼在細節之中”，如何試行2.5天休息制？是允許每週五下午休息麼？政府會給予企業以什麼樣的鼓勵？什麼樣的企業可以嘗試實施？2.5天休息如果是為了鼓勵就業——因為在很多情況下那半天的工作仍然需要有人來做——理論上可以增加10%的新增工作機會，但如果企業為此要增加用工成本怎麼辦？還是為了鼓勵消費，那前提應該是減少工作時長但並不減薪，同時也要保障消費並不只流向在線，而更多可以花在線下。
每週2.5天休息將意味著有更多休息和休閒的時間
這些細節都值得討論，同時也值得參考其他國家的經驗。
讓我們來看看法國是怎麼實行35小時工作制的（相當於每週工作4.375天）？參考他們的做法有助於我們去推動全新的實踐。
法國大體按照兩類工作分類，時薪階層和專業階層，安排工作時間很不同。
時薪階層可以理解為藍領工作或者服務業的工作，總體而言是每天工作時間7小時，準時上下班（一些需要在晚間上班的服務業也是總量控制每週35小時的工作時限）。
專業階層，也就是廣義而言的白領工作，仍然保持“朝九晚五”八小時工作制，這樣每週工作可以積攢下來五小時的休息時間，用於今後的休假。這也是為什麼法國白領階層每年可以休假接近兩個月的主要原因，原本就有近28天的法定休假，剩下十個月工作，相當於40周，可以攢下25天（200個小時）的假期。
趣人生知
“試行每週2.5天休息制度”方案試行，是好的舉措，舉措只有通過實踐證明可行了才能證明是個好制度。方案重要，最終的效果更重要。一段時期以來，疫情影響了人們的正常生活，各地都出臺了各種措施和方法，想盡快幫助人們走出生活中陰影，帶領著大家更快的走向正常的生活。推出試行一週2.5個休息日，其想法很好，一來讓大家多一點休息時間，這個時候，可以三、五成群短途旅遊，可以小家庭情感的培養，可以尊老愛幼和諧和目，可以多一點親朋好友相聚，增進親朋好友之間的友誼，緩解個人在工作和生活上的壓力，同時還可以有效的在一定的時間範圍內拉動消費市場的增長，是好事，大大的好事，百利而無一害。這樣的想法對於大部分人來講，短時間是可以接受的，長時間來說就有點難度了，消費的前提是手中要有能夠拿的出的真金白銀才行，而財富需要通過自己的勞動才能創造出來，有了財富，在滿足正常需要以後，有了剩餘的才能拿出來消費。“試行每週2.5天休息制度”是好事，但是還要有配套的方案跟進，讓人們感受到它的意義，才能體現出方案的可行性和它的價值。
影攝君
2.5天休假，對於大多數企業來講，在疫情防控和經濟社會發展的大背景下不容易做到，但是並不指望現在馬上就能實現，目前的意義在於導向，比如企業中有些工作，例如項目進度，會議討論是否可以在網上進行？每週放半天可能目前還做不到，是否可以用半天時間進行團建，無障礙的內部溝通交流。也就是2.5天的真正意義在於人性化管理，信息化辦公的導向，提高工作效率，直到有一天可以真正實現2.5天的休假。
