作為新員工應聘入職一家公司，誰也不知道會面臨什麼樣的人際關係。如果有幸遇到熱情和氣的同事，新員工可能會感到家一般的溫暖，也會喜歡上這樣的環境；但也有很多人可能會遇到一些難以溝通的同事，那麼作為新員工在入職初期的經歷就會很難。比如王小姐就遇到這種;狀況：
王小姐上週入職了一家公司。當她滿懷期待的去上班時，才發現自己想得太簡單了。
她以為自己入職時會有一個歡迎儀式，自己還提前準備幾句在儀式上的發言。可是沒想到，經理只是叫她在門口的一個辦公位上辦公，幫她領了一些辦公用品，簡單介紹了一下公司的業務，讓她自己先熟悉熟悉就離開了。
當她拿著看不懂的業務單據想問一問老員工的時候，可人家根本就愛搭不理的，或者是簡簡單單的說一兩句，一副“你真是笨死了”的態度。可是部門裡有個什麼活，比如搬桶礦泉水或者打掃樓道的活，複印資料這些雜事，部門經理都是指名讓她去。中午大家都是自己帶飯，然後聚到一起吃，但是到了吃飯的點兒，卻沒有人喊她一塊吃，於是老員工圍在一起說說笑笑的，而王小姐一個人坐在自己的位子上很尷尬。看看公司的員工對自己是如此的不歡迎，現在只要一上班，王小姐心情就很鬱悶，這不，她又開始在網上發簡歷，準備辭職，想重新找一家比較友善的公司。
其實，這種情況在很多企業裡都是正常現象。如果在這家企業不適應，再重新找，可能還會遇到這樣的情況，仍然還會受到老員工排斥，問題依然不能解決。所以當我們遇到這種情況後，沒有必要煩惱，只要見招拆招，自然能打破這個“欺生”的困境。
新員工遭到老員工排斥是一種正常現象
一、職場“欺生排外”是人的一種本能反應
新員工受老員工的排擠、打壓等情況，叫做“欺生”。因為老員工在一起時間長了，自然而然會形成一個熟悉的圈子。新員工入職後，是這個環境闖入的“生人”，他們對新員工自然有一種警惕、疏遠、排擠的現象。
馬未都有一個視頻也講到：在一個環境中，人容易形成一個團體，對新來的人從心理上會有所排斥。這種現象不光在職場當中會有，在動物界也是非常普遍的。比如把一隻陌生的貓扔到一群貓當中去，往往會有很多貓跑過來欺負它。這是一個環境受到新的外來者後，原環境當中人或動物的正常本能反應。
二、新員工入職後，可能會對老員工有一定的影響，所以受到老員工的排斥。
比如：新員工的薪資比老員工高，可能老員工因嫉妒而對你排擠；新員工的技術比老員工高，可能存在擠掉新員工飯碗的可能性，所以會遭到老員工的打壓；或者新員工的技術水平太臭，老員工看不上，也會被老員工欺負；也或者老員工知道領導看不上自己，所以才重新招的新員工，所以老員工事事挑新員工的刺……
三、新員工剛進入一個新的環境並不適應，沒有儘快融入到企業文化當中，或者不懂新環境的一些潛規則，也會遭到排斥。
比如，新員工說話方式方法對老員工不太尊重，或者急於炫耀自己的本事，或者做事的步調與老員工不一致，都容易遭到老員工的抵制……
四、老員工認為自己有資歷，在新員工面前擺老資格，以得到心理上的滿足感。這種情況也很多，常常表現為：支使新員工做各種零活、跑腿，或者給新員工出點難題等等。
五、老員工是業務精英，或者在某方面經驗豐富，業務能力強，看不起新入職沒什麼經驗的員工。
新員工坦然面對職場“欺生”現象
一、笑臉相迎。俗話說，伸手不打笑臉人。老員工讓你做點什麼工作，你滿臉堆笑滿口答應，告訴他：手頭的工作做完了馬上就去。他支使你做點活，心裡有種滿足感，而你做為一個新人，在完成自己工作的前提下，幫同事做點工作，正可以多瞭解公司，適應公司的氛圍。
二、交待給自己的工作盡全力做圓滿，不讓別人挑出太多毛病。可能交到你手上的工作是塊“硬骨頭”，但你無論如何也要想辦法完成，不懂的可以找態度好的好老員工、上司甚至行業內的朋友請教，想辦法完成，同時抓住機會展現自己的能力，讓別人不可小看自己。
我的一個朋友剛剛畢業剛進一家公司的時候，也是受到排斥。因為她在學校學過會計但沒有實習過，真正工作的時候不知道該怎麼著手，也沒有人肯教她，甚至有人給老闆告狀說新來的大學生什麼都不會。她就晚上下班把一些東西拿到老師家去，讓老師手把手的教自己做。沒用多長時間，工作就捋順了，和同事們關係也慢慢變好了。
三、不要太計較，主動與老員工搞好關係。看到別人有事主動幫下忙，去倒水的時候主動給別人倒上一杯；閒暇之餘主動和別人聊聊天，或者找個理由請老員工吃頓便飯……你主動拉近和別人的關係，其實大部分員工都是非常好的，他們跟你並沒有什麼矛盾，只是一下子適應不了陌生人而已。
當年我辦公室來一個小姑娘，是走後門來的。當時我是十分的看不上關係戶，認為這些人就是沒能力靠關係的人，所以對她也是愛搭不理的。但小姑娘坐到我旁邊一口一個姐的叫著，讓我教她這個教她那個，嘴特別甜，我是抹不下面子也就教她了。到中午的時候我們在公司吃完飯，小姑娘自己跑出去買了兩大杯飲料請我喝。東西不貴，但是感覺距離一下子就拉近了，自己也就不好意思不教人家了。
所以說，遇到職場欺生，並不是什麼大不了的事情，只要你闖過這一關了，慢慢就越來越順了。那麼新員工到一個新環境如何做，才能儘可能的避免受到老員工的排擠和欺壓呢？
遇到欺生現象，新員工最忌諱的幾件事：
一、找領導告狀。象個小學生似的，被人欺負了，找老師去告狀，讓老師去批評對方，甚至要找家長。職場中是成熟的獨立的人了，找領導告狀意味著你沒有獨立處理這些小事情的能力，溝通協調的能力也欠缺，在領導那裡不會給你留下好印象。同時，被你告狀的老員工和你的關係不僅得不到改善，反而會更加惡化。
二、與老員工當面鑼對面鼓的對著幹，甚至動粗。你在這個環境中屬於新人，環境的很多明規則或潛規則並不熟悉，與老員工對著幹，只能引來他對你的報復，可能他輕輕鬆鬆的一句話就能讓你翻了跟頭。
三、獨狼性員工，不與他人溝通，與老員工疏遠。在企業中工作，幾乎沒有一項任務是能由一個人獨立完成的。而一個人不與其它員工溝通，只能讓人感覺你這個人性格孤僻，這對你將來的職場發展很不利。俗話說一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，我們在職場當中，一定要融入團隊才有發展。
四、離職。有的人遇到職場欺生，乾脆離職。這是不可取的。因為你從這裡離職了，無論將來你到哪個企業，仍然免不了會遇到這種現象。暫時的逃避只是讓這場交鋒來的更晚一些，而你的職場之路也走的更曲折。所以把它當做你成長中必須經歷的磨難正確面對就好。
新員工學會三招，主動避免被“欺生”
一、拜碼頭，主動示好。新員工入職後，先了解本部門的同事以及本崗位常聯繫的其它部門人員都是什麼情況，然後抽時間主動拜訪一遍，類似江湖上的拜碼頭。其實這也很好理解，這原來是人家的地盤，你來了先打個招呼，自我介紹讓大家認識一下，這也表示了對對方的尊重，更有利於今後的工作。
二、藏鋒。進入新環境，不要急於表現自己的能力和個性。常言說，人不可貌相，海水不可斗量。職場當中藏龍臥虎，你不知道水深淺的時候，表現的要謙虛謹慎，不要急於表現自己，更忌吹噓自己。否則引起別人反感，造成被排擠，甚至被挖坑，最終給自己的職場道路添加擋路石。
三、有底線有原則。讓別人知道你做事有原則有底線。如果有老員工過分欺生，一定要守住自己的原則，不能做的堅決不能做，不能為了息事寧人一味忍讓，這樣他會認為你好欺負，將來你的日子更不好過。但是在回擊的時候要做到有禮有利有節，既不讓他太丟份，也不能如他的意，更不能讓他抓住自己的小辮子。
[深藍淺議]老員工欺生，這是一個普遍現象，也是做為新員工必須要經歷的過程，但並不全是充滿惡意的職場潛規則。作為新員工，無須把這種事情看得太重，給自己造成太大的精神壓力，更不應該因此而離職。只要你靈活處理，挺過最初的一兩個月，相信用不了多長時間，你就會交到不錯的朋友了。
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