這五年的時間裡發生太多的故事，也是我親身經歷故事
2014年首次進入廣州電子廠，該廠做汽車線路板（日本，德國，中國）國內外有名的車。
剛進入廣州電子廠時候，對於該廠人生地不熟的我，遇到了部門老鄉，部門老鄉也是部門二把手，我在該部門的二組，二組的組長是湖北佬，年長我五歲，不善言辭，老油條幹了十五年混到一個組長也是不容易啊！該老油條喜歡摯愛的重慶靚仔90後的（吳林），兩人脾氣性格一樣，重慶靚仔175高度，比我們高出15釐米高度，很佔優勢，總是喜歡挑釁，因為組長罩住他（吳林），直到某一天犯錯被客戶投訴之類或者事情做錯之類總是愛護有加，我們犯錯可是要開紅牌和人事一份檢討，我們幹活比他乾的還多（吳林），當然我們也有不服氣時候，不去理會組長，愛啥幹啥，每年中期末期考核總是照顧他（吳林），這期間發生的事情，太多太多……六月份公司大量罷工要求公司加工資，後面加了底薪加了250元底薪，住房補貼另加100元…2014年的時間裡他加班也是最多的，工資肯定不要說了是吧。
2015年的秋天，公司進行大量輸血裁員，裁了幾百人，就我部門吃閒飯的人好幾個人班長和主任，一天到晚討論的是打牌，喝酒，買碼，雙色球之類，我們一線員工累死累活的，哪有心情去討論這玩意，我是不感興趣的，其他員工就不知道了，晚上下班不是K歌就是歌舞廳，玩到凌晨了，第二天哪有心情上班啊！當然人多啊！酒量不行可以請假，部門批准，都是一群酒鬼，其餘部門也是，公司裁了幾百人，公司稼動產量依舊不變，把員工生活搞好，才是主要的，我們主任班長全部都裁了，留了兩個聽話的，霸得蠻吃得苦組長當然也包括我的組長，裁員節約成本，產能我們保證完成任務，工資高員工開心，肯定有動力，但是沒有之前好玩了，裁員工作順利完成交接任務，第二天新的主任來了，是個大美女，感覺有點羞澀，我們臉帶微笑歡迎新的主任。
2016年的時間裡，美女主任開始對我們部門進行大的整改措施，要求每一個環節做的最好，在這一年的時間裡，老設備壞了兩臺（之前壞的）由於產量大幅增加，買了兩臺新的設備，車間裡溫度高（老主任不管事，一天到晚吃喝玩樂，打牌喝酒歌舞廳，不裁掉才怪）新上任的主任申請兩臺大空調，安裝空調外人安裝花了一週的時間，空調弄好調試好！一瞬間感覺車間特別涼爽，大傢伙幹活不怕熱了，幹就完了，一邊生產一邊整理車間環境，大大的感謝，產能不能落後我們終極目標，雖然車間雜亂不堪，我們也是很開心，至少不熱，幹活有勁，，16年很順利（新上任）。
2017年可不是那麼順利了，員工犯錯導致客戶投訴，少了幾塊線路板發給客戶了，由於發貨之前沒有檢查完整，外箱數量和內箱數量不吻合實際數量，聯絡單數量和內箱數量對不上，該員工犯錯被領導訓了一頓罵，寫了人事檢討，加不了工資這年，往後看他表現如何，該員工有壞毛病，不能開玩笑的人，總是記仇，沒意思，和他玩的少之又少，在這幾年的時間裡我也沒有加工資，畢竟人家組長不看好我們，你想象一下如果一個人喜歡你，哪怕做的不好也會照顧你的，這社會太現實了。
2018年時間裡，也是我主任最倒黴的一年，不是報廢版就是員工發生大型工傷事故，2018年的冬天，新年的員工（87年生，離異）某一天工作的時候不小心被基板砸到右腿中部造成粉身碎骨，目前還在家裡休養，公司養了大半年了，各位在外打工的朋友一定注意安全！安全比什麼都好，發生那麼大的工傷事故，主任被被公司扣分15分，沒有其它分紅獎……
2019年我們部門發生騎電動車追尾事故，上班途中發生的交通事故，也是屬於工傷，造成盆骨脫位，很嚴重，站也不行坐不行，只能躺著，還是蒲乳期的媽媽，這一年的考核工資部門主任給我連加了兩級底薪，比組長喜歡員工工資還高，主任把他（吳林）工資降了，我滴天，當時很是開心，第二個月該員工很主任吵架，主任間接要他滾蛋，把組長氣死了. 幫該員工說了很多好話沒用，我這五年的經歷全部落幕了。
謝謝大家觀看
——亮
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