追劇中的小公主
題主的關鍵不在安檢這份工作上，而是在武漢上吧！
一場疫情，讓“武漢”這座城市的名字紅遍了全球。作為第一個全面爆發的重災區，武漢被封禁了長達2個多月，合計76天。在這76天裡，武漢人熬過的是76個日日夜夜，無論精神還是肉體都飽受折磨。儘管如此，他們還是讓我惡魔呢看到了一種生生不息的精神，最終武漢從新冠肺炎的陰霾中走了出來。
但是，世界上的不友好卻並沒有因此停止，某些地區的個別人士開始抵制武漢人。反對他們出來務工，拒絕和他們打交道。他們覺得武漢人的身上依然存在著病毒的影子，實際上這種病毒的影子不是長在了武漢人身上，而是長在了這些人的心上。
世上不管多難做的工作總會有人去做，就像本次疫情中迎難而上的醫護人員們，他們用生命捍衛的武漢人不該受到敵意。同樣的道理，武漢地鐵的安檢員也不該是一項遭到歧視的工作。陰霾過後，武漢正在恢復原貌，並向著更加好的未來去發展！
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肯定不願意去了！這份工作沒啥技術含量，缺乏成長的空間，而且工作時間又長，還缺乏工作保障。
現在武漢招聘地鐵安檢人員，很多並不是武漢地鐵公司直接招聘，而是由外包公司在負責安檢員的招聘，這些人都是一些外包工，很難有啥保障。
例如武漢地鐵一號線安檢人員是武漢縱橫保安公司，二三號線安檢人員是北京恆安保安公司，四號線安檢人員是北京首衛保安公司，所以這些安檢人員根本就算不上是武漢地鐵公司的員工，他們都只是一些外包工而已。
我們都知道外包工的工資待遇，很多時侯還會被外包公司從中抽取管理費用，甚至各種名目的費用，而且外包公司在管理外包工時，經常都是很武斷粗魯，缺乏基本的尊重與平等，常常會是一種居高臨下的態度。
安檢人員工作時間較長，經常會有加班的情況，便一下子需要工作16個小時，象這樣長期的工作，一般人真還無法忍受這種單調的工作生活。如果是在一些小站，通常只有兩人一班，換乘站有四人一班，而且禁帶手機進入工作崗位。
如此單調簡單的工作，根本沒啥成長的空間，很容易看到職場天花板。更為重要的是每天應付檢查就很煩，公司自己內部有督察，客運部有檢查，也有暗訪，紀安部檢查，軌道分局的檢查，防暴大隊的檢查，內保支隊的檢查，還有軌道公司會不定期抽插安檢監控。
特別是在這種疫情之下，遇上一些素質不高的乘客，可能還會發生一些口角上的摩擦，一旦被乘客投訴又得扣工資，弄得自已心情更糟。
所以不要只看到地鐵安檢人員的表明風光，其實這份工作根本就沒啥前途，只會讓人身心疲憊不堪，付出與收入也無法成正比。如果只是去臨時性的過渡一下也還是可以，但絕不能長做，除非家中有礦。
好了，我就今天分析到這裡，希望我的回答能夠給點幫助。
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前幾年的時候我遇到過一個同事，男生，和我的年齡差不多，那個時候29歲，我們公司做的是電商行業，他沒有任何的電商經驗，進來的時候只有4000元的工資，而且據說是領導格外開恩才招的他，因為他什麼都不會，想進公司學習電商知識。
我自己是運營負責人，所以他經常找我聊天，問我該如何學習電商運營知識，經常在一起聊天，所以雙方比較熟悉，慢慢的他也就什麼都跟我說了。他和我說了之後才知道，公司領導為什麼招他進來，主要是可憐他。
他畢業之後一直在上海地鐵工作，工資非常低，他不是正式編制，正式編制的話工資要高一些，而且福利待遇也相對較好。工作了一些年一直沒有特別的想法，也沒有想過出來掙錢，可就在那一年的時候，他媽得了癌症，突然發現金錢的重要性。
於是辭去了地鐵系統中的工作，出來找工作，可是自己什麼都不會，面試了很多公司都不要，最後我們公司領導看他的遭遇比較可憐，就招了進來打下手，而他自己也特別渴望學習電商知識，希望自己能夠有一門技能，在未來的工作中將工資提上去。
當時我也非常同情他，所以在工作過程中，比較照顧他，有時間就去多教教他。後來過了一段時間得知他媽媽去世了，他的心情也比較低落。再過了一段時間，他辭去了公司的工作，又回到了地鐵系統去做合同工了。
我當時問他為什麼辭職回去做合同工了，這家公司的機會不是挺好的麼，他很鬱悶的和我說，機會確實不錯，但感覺自己學不來，工作沒有他想象的那麼簡單，想想還是回地鐵系統上班吧，雖然不是正式編制，掙得不多，但比較穩定。
回到題主的問題，武漢招聘地鐵安檢人員薪水待遇在四千到六千，是你願意去應聘嗎？首先，要看這是合同工還是正式編制，如果是正式編制，待遇四千到六千的話，再加上各種福利，在武漢的話，我覺得收入還是可以的，當然算不上高，普通人吧。
結合我同事的這個事情來看，我覺得地鐵系統確實是個不錯的工作，穩定輕鬆，不用動腦筋，但你要結合自身家庭情況來看，如果是女孩子，我覺得這樣的工作是很好的，如果是男生，家裡最好條件很不錯。否則我不建議你去做這個工作，錢雖然不是萬能的，但沒有錢是萬萬不行的。
