覃文兵客戶經理
盛氣凌人不尊重下屬的一般都是私企老闆企業單位，事業單位的領導一般都有修養有智慧的領導，我是老師所以沒遇到過那樣的領導，卻因為領導做事不公直接怒對過領導，都是拿工資都是工作領導憑什麼偏心！所以事業單位的工作人員都不是好惹的！促使領導提高個人修養和智慧！企業也不同下屬一般文化低逆來順受有許多巴結奉承領導的行為，領導逐漸養成不可一世的臭毛病！因為沒人修煉他！世界上人格是平等的，尊重每一個人是做人的起碼修養。
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當事業，企業領隊人，要立場分明，為人民利益高於一切，心中無私，辦事公證，不傲不驕。工作第一，能吃苦，能排難。一心為公者才是真正領隊人！
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在職場，分析認為，一般情況下，領導為了要職工做事，而這種態度對員工，現今已經行不通了，幹活是員工職責，天經地義，也不用耍這態度，誰會聽你這種盛氣凌人，咄咄逼人的態度呢，誰會買賬！現今職場又是雙向選擇。
那麼題意中的情況，據分析可能會有二種情況使領導產生這種所謂盛氣凌人，態度不好的現象。
第一種
如是剛進公司企業的年輕人，因為有些公司規章制度還不熟悉或不瞭解，在某件事上犯了錯，所謂老闆也好，具體負責領導也罷，看到了或聽到了一些眼不盡又不入耳事，往往脾氣又躁，罵罵咧咧地訓斥年輕員工，可能年輕員工因進公司不久，還會勉強接受，至多背後嘴裡咕嚕幾句，也就走開了，下次認真小心地做好某件事。
第二種
△如遇年長有經驗的員工，一般不會忍受給領導這樣訓斥，不頂嘴或是被人勸走也蠻好了。尤其不是很原則性的問題，領導卻連續糾纏不放，出口粗語，往往脾氣也倔的員工肯定也會與領導頂上，最終結果，要麼領導恨之入骨辭退員工，要麼員工不甘心被領導在大庭廣眾面前罵，而辭職走人，不歡而散。
如是原則性問題，或某員工做錯事，致使某產品損失嚴重，被領導訓斥也沒辦法，只能不哼聲，以後汲取教訓，重新來過，儘管領導態度不好，發脾氣，但畢竟公司損失較重，也能理解。如是私企，自己做錯事，又不想走人，只能聽領導擺佈了，聽天由命。當然，這也是就事論事的做法，員工認為沒面子要走，也是無可奈何的事。
