風流人物還看今朝
因為不太瞭解題主你目前的工作背景，不知道你目前的工資收入怎麼樣，滿不滿意？你們領導經常這樣說，你覺得是出於什麼目的？這家公司你覺得值得留下嗎？
這些問題，題主可以自己心裡回答一下，下面就簡單說一下我自己的理解。
首先，我覺得你們領導的話還是有可取的地方。
如果你抱著學習的態度，成長的態度在這裡工作，那麼確實應該心思寬廣一些，把眼光放長遠一些，儘量多學一些東西。
當然，前提是這裡有值得你學習的東西，有值得你追隨的人，有可以積累的經驗。
第二，不僅要聽你們領導是怎麼說的，也要看他是怎麼做的，正所謂聽其言，觀其行。
有的領導確實喜歡給年輕人傳授經驗，有的領導就是喜歡扣扣索索，有的領導喜歡一邊給大家經驗一邊給大家物質實惠。不知道你的領導是屬於哪一種類型。
跟隨一個好的領導，確實能夠學到很多的東西，就相當於遇到一個貴人一樣能夠讓你的職業生涯得到快速的發展。
這個時候，物質收入和個人成長可以短期進行平衡，或者說可以做出部分犧牲，需要你有自己的一些判斷。
第三，其實也是最重要的，是自己要有內心的目標。
我們在這裡工作是為了哪些目標？我最近兩年想得到哪些進步？如果只是懵懵懂懂、渾渾噩噩、忙忙碌碌的給別人打工，始終得不到真正的成長。
有的人在一個地方工作了5年，看起來經驗豐富，但其實只是有一年的經驗，後面四年，完全是在簡單重複，沒有任何進步。
工資確實很重要，但是我們心裡面一定要有比工資更重要的東西。
塞外鋒寒
你讓領導跟你一樣工資、試試他寬闊的胸懷、話說回來、沒幾根彎彎腸能當領導？麻痺、洗腦、忽悠、孫子兵法、三十六計都是必修課、
微塵187511526
首先要看領導們的心放寬了沒，他們計較工資和待遇沒，如果他們代頭不計較，年輕人當然不會計較。
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