松果66458736
我覺得他有點不切實際。這主要看他的目的是幹啥？是準備裁員，還是為了提升部門單位效益。
一、如果單純為了裁員，那你們只有拿賠償走人了，留下去也沒意義，說明公司運轉不好，效益衰退，能拿個補償早點走人已經不錯了。
二、如果是為了提升人均單位效益，只要每個人做好分工，制定目標任務，然後按照既定目標努力完成任務就可以了，沒必要在哪裡誇自己的過去，沒一點意思，過去能代表什麼？只能是曾經的輝煌，公司聘請他來擔任新經理是為了創造現在的效益。
三、新經理剛來，肯定想在同事人面前表現自己，但吹的過頭就是反作用了。二十人乾的工作，他以前三個人完成，只能說明那時候部門業務量小，不需要那麼多人。目前二十人的工作量跟他那時候肯定沒法比，業務量、覆蓋範圍、服務態度、創造效益是完全不等的概念。舉個例子說，華為起步時發展資金才兩萬，估計最多也就二十人，如今市值萬億，這個怎麼和以前比較？恐怕一個研發團隊都是那時候的幾十倍，要知道發展才是第一生產力。如果你們新經理堅持三個人的話，也可以給他試試，我想新經理剛到崗就大幅裁員老闆也不會同意，完全就是嚇唬搞，況且也不切實際。
四、從這一點來看，你們新經理有些誇大，缺乏瞭解實際情況，在自己不清楚問題的情況下就敢妄下斷言，比較喜歡？過往的歷史上來看問題，嚴格來說這種人辦事有點不靠譜，缺乏實際錘鍊。
隨感而發，不合適的地方還請諒解，謝謝！
天下客694
首先有的人或者有的時候可能在說的時候會誇張一點。但他所想表達的意思可能是現在效率低或者工作能力差。這種情況在一些特定的工作上確實如此。尤其以前的老員工和現在的新員工來對比的話，不能說同意這個觀點，但確實是會差很多。這個跟所生活的時代、環境有很大的關係。以前生活家庭條件差可能找份養家餬口的工作都很難，所以不但能吃苦而且倍加珍惜。現在生活條件好了，從小的環境改變了很多，沒有了吃苦耐勞的精神，在工作上的選擇性也多，這份工作不想做了隨時可以換，沒有很大的依賴性了。這個是普遍現象，而且往後可能會愈演愈烈，這是個趨勢。
阿吉8139
這樣的單位剝削比較嚴重，不宜久留，說白了他想省17個人的工資，那三個人能累死。
