豔后
同事之間互相幫忙是維繫友好關係的基礎。不想影響同事之間的關係，我認為應先幫同事解答了疑問再從長計議。
你我皆凡人，工作、家庭等環境影響，都有情緒低落的時候，若在此時遇到自己需要馬上解決而自己又束手無策不得不求助同事之時，情緒管控力差的人往往就會帶著情緒有失常態的顯露了他不為人待見的一面。大家都是同事相處久了，其人本質是好的，偶有態度不好在所難免，過後可以玩笑的口吻和他提起此事，也許他會給你一個真摯的歉意。
如若個例，人品不咋地，還經常對大家大呼小叫，同事都對他敬而遠之者，我非神父，也無救助其神功。對他報以歉意，以後還是請他另請高明吧。
虛心請教，有求於人應態度端正誠懇，反之，令人生厭。
毛YEYE
在工作環境中，除了做事以外，團隊的人際關係也是十分重要的。同事問問題的態度不太好讓你感覺到不適應，可與此同時，你能迅速的意識到不想跟同事關係搞不好，已經意識到要重視職場人際關係，這一點我想很多人都做不到。
同事態度不好，有幾種可能性，一種是他那個當下的心情不好，可能是他覺得這個問題跟你有關，還有可能這個同事說話方式如此。因此，這個問題也不難處理，畢竟同事來問你了，至少你們建立了鏈接。
個人建議判斷一下這件問題你能不能解決，能解決，就安撫同事彆著急你可以幫他解決問題。如果不能解決，注意合理的溝通方式並給一些你的建議。
過後可以私下跟同事溝通了解，剛剛溝通讓你不舒服，是否還有什麼需要你幫忙的，以後如果可以，你希望可以怎麼溝通來增進彼此的感情。有時候大膽的表達你的訴求，也是可以更好地與同事相處。祝你和同事相處愉快！
小條牧風
其實這個問題你換個角度思考，對方問你問題態度不好，可能是之前有什麼事情影響了他，建議你先回答後，開玩笑的方式提出你的感受，比如你剛剛態度我不是很喜歡，下次問我問題能怎麼怎麼樣嗎？既表達了自己的感受也不得罪人。
