海雲海
對一個優秀的團隊是成功的基礎，有道理嗎？為什麼做出回答。
我很認同這樣的觀點，一個團隊的成功是需要大家共同的努力，單獨一個人是無濟於事的，眾志成城，心往一起想，勁往一處使。
當然也不拍除生活中總有那麼幾個拖後腿的，就怕豬一樣的隊友，現在的社會中，團結真的太少了，正因為缺少團隊的團結，沒有合作精神，達不到十全十美，團隊的成功也需要有一個正確的領導人，去帶動大家一起努力。
我本人有許多親身經歷的，本身做的是美髮行業，連鎖店，只是以不同名稱，旗下有許多領導人，經常會以比賽業績的形式，去帶動大家，一方面給店面創造了應有的價值，給自己也帶來不少的業績，有一次，大家很瘋狂，每個人每天都會用微信聯繫自己的顧客，沒有朋友也要把他變為朋友，連續的一個月，最後的結果是我們第一，同時，店裡員工每個人不同等級都會有相應的回報。
成功的感覺很開心，如果單憑你一個人的努力，別說一個月，兩個月也不可能，雖然不拍除大家是對金錢的慾望太大，，但我們就是為了金錢而生活。
千里馬與伯樂是要成正比的，正確的時間跟對正確的人。
一木8
職場中，團隊猶如人體，身首四肢。優秀的團隊如同健康的人體，確定目標後，一個理念、一個指令、一項計劃，會五官四肢緊緊圍繞關注點，協調而動。
職場中人，性格脾氣，學識經驗，行為方式各異。很像一個交響樂團，橫豎的琴，大小的號，不同的管。協調才能奏出美妙的華章。職場，恰恰就是把不同的"琴師"、"號手"、"樂師"集中在一起，上演風格不同，千姿百態的樂章。而那個拿"指揮棒"的手，不可或缺。
一根手指，再有力握不住棍子。一個人吹奏，再精彩是獨奏。一加一大於二。況且，複雜社會活動更多時候需要團隊協作完成。
優秀的團隊，可以形成合力，攻堅克難。優秀的團隊，可以充分發揮個體實力，委以重任。優秀的團隊，成就輝煌，也成就個體。
若往飄雲
很高興回答這個問題，雖然我不在職場，但是我還是想談一下我的觀點。
職場中更多的時候，一個優秀的團隊是成功的基礎，很是認可這樣的觀點，毋容置疑。
闡述一個例子，我兒子在公司是做的軟件開發，也就是IT，他們就是一個團隊，開發部的經理是很優秀的一個人，兒子常說怎麼怎麼厲害，編程和集成測試都很優秀，帶的他們這個團隊也是很好，對於剛入職的新員工也很照顧，讓員工感到溫暖，也能學到很多專業的知識，我覺得，一個優秀的團隊首先得有一個優秀的領導，能及時發現問題，解決問題。
一個優秀的團隊，必須得有抱團取暖的工作態度，互相交流，互相學習，虛心領教工作中的失誤，團結一心才能攻克工作中的難關。
兒子的公司也出現過工作失誤，因為一個剛畢業的小女孩，對專業的東西不熟悉，因為程序的一個補丁，致使一個部門幾天的工作全部浪費，客戶打電話了經理才知道問題很嚴重，凌晨一點把兒子還有兩個組長喊起來，連夜趕到北京處理問題，一天兩夜沒有休息，把問題的中心部分理順，然後又和客戶道歉，好在客戶也是長期合作的，也沒有耽誤客戶公司進度。
回到公司，經理把那小女孩狠狠批了一頓，然後又細緻的講其中厲害，讓小女孩跟著我兒子當徒弟，小女孩一邊哭一邊感動，給公司造成的失誤經理也只是私下批評，小女孩臉皮薄，又不敢說的太狠，現在小姑娘已經能夠獨擋一面，很是優秀。
兒子常誇他們經理，我們是一個團隊，成功不是一個人的努力和驕傲，是我們團隊的驕傲，有失誤也是我們團隊的，不會針對某一個人，這也是經理把這個團隊能帶的這麼優秀的道理。
有一個好領導，有一個好團隊，沒有什麼困難是不能克服的，有努力，有拼搏的團隊精神，成功的道路越走越寬。
