合生成長課堂
您好，這個問題我給您的建議是，可以再申請一次內部比賽和他們去比一下。由你的領導帶頭做裁判。
他們這樣說無非是嫉妒你的工作能力，你的工作能力越強，他們就越妒忌。你這個時候就應該高調一點，直接說一句誰不服的可以過來試一下。這樣做有什麼好處呢？
第一，如果你是有能力的，你這個比賽根本不會輸，你應該有自信一點，連你都不夠自信的話，他們還會有自信去踩你嗎？
第二，讓領導清楚你的工作能力和態度，讓其他嫉妒你的人閉嘴。
第三，你應該抓住這個機會努力表現自己，而不是害怕別人的閒言閒語。
高調做事低調做人，這是我給你的勸告。但是我看你的問題，我建議你可以再做多一點，就是處理好自己的人際關係。除了實力可以讓別人閉嘴以外，請他們吃東西也可以讓他們閉嘴。
我的回答完了，如果可以幫到你，請點一下關注，如果還有其他問題的話，可以留言，我會回覆你的。謝謝！
職場補習社
努力的方向錯了，就象開車，方向比速度重要，方向錯了，越努力麻煩越多，找對方向，努力才是對的！
我是老火321
你問我很努力，但同事領導都不認可，怎麼辦？首先是找到直接原因。造成這種現象的原因有多種，但在每個人身上發生的原因不同。在你身上發生的直接原因是什麼？正常情況下，一般來說有這樣幾個基本原因：一是你自以為的＂很努力＂，其實別人也是同樣付出了。只是你不瞭解情況而已；
二是你的工作成果不理想。職場只看結果不看其他。所以對於你的付出沒人在意；
三是＂慣性判斷＂習慣的作用。所謂的慣性判斷就是人們對同樣的標準用於不同人身上會有不一樣的理解。舉個極端例子。如剛會走路的孩子，獨自走了二十步與八歲少年走同樣的距離的看法不可能一樣。有可能你是個＂好吹牛＂的老員工，即使做出了與別人同樣的業績，不一定能被大家所認可的等；
其次就是有針對性地解決。主要做好以下幾點。一是提高業務技能，憑藉突出的業績＂逼＂大家認可；二是依靠牢固的人脈關係打動大家，減少被＂認可＂的阻力；三是言行一致，少說多做，打破＂慣性判斷＂的習慣作用。公正地被認可；
就像圖中的花朵，你若盛開，誰能不認可你的美麗？
