年底了，要不要換工作又成為風口浪尖上的一個熱門話題。很多企業年終獎已發，有些人就坐不住了，對於新的工作機會蠢蠢欲動。那麼對於下一份工作，我們最應該考慮哪些因素？
1、薪資水平
我從來不相信“找工作先別看工資高低，要看平臺大小以及成長機會多少”這種鬼話，這都是那些給不起高工資的公司騙人的把戲，和戀愛中男人說“我雖然沒有錢，但我愛你”一樣流氓！給不起高工資的往往也無法給你好的成長平臺，而那些平臺大、成長機會多的公司，工資往往也很高，你瞧華為、你瞧BAT、你瞧四大！
2、五險一金
作為一個曾經不care五險一金是否交了，交了多少的人，我真沒想到自己會把五險一金列在第二位。但是它真的很重要！我最近深受其苦，因為有了買房的打算卻買不了房。我們都知道，各大城市為了控制炒房，都出臺了限購政策，而是否按規定年限交滿社保成為條件之一。上海和北京需要連續交滿5年社保，杭州是連續交滿2年社保，蘇州是連續交滿1年社保......不幫你交社保你連房子都買不了。除此之外，還有很多其他的福利你也享受不到。雖然我知道有錢的你不一定需要靠社保，但是考慮它肯定沒錯。
3、老闆的為人
工作其實是一個雙向選擇的過程。目標公司在挑你的同時，你也要適當考察它的情況，尤其是你的直屬領導的為人。我一直相信那句話，一份工作值不值得長久做，看你是否願意成為你領導那樣的人，因為你領導的樣子就是你未來的樣子，這句話尤其適用職場新人。因為一個職場新人的習慣基本上全部來自Ta的直屬領導。如果領導不是你的同頻人，那麼趁早拒絕這份工作。
4、同事們對工作的熱情
這其實是一個軟性的條件，不是很好判斷，但我認為還是有機會可以瞭解到的。你不能通過幾場面試瞭解到你的同事如何，但你絕對可以瞭解到同事們對工作的熱情是怎樣的。這點為什麼重要？因為一份工作值不值得做都隱藏在這裡。
我曾經陪朋友去一家企業面試，到了之後，朋友在會議室面試，我在前臺等她。這家企業的辦公桌是那種大排檔形式，從前臺望過去，所有行為盡收眼底。我就觀察了下他們的員工，有的三五成群的在聊天，有的在低頭玩手機，甚至還有看視頻的......我當下就知道這場面試沒戲，不是公司拒絕我朋友，而是我朋友會拒絕公司。果不其然。朋友結束之後跟我講，三輪面試下來，對方當面發了offer，而她考慮都沒考慮拒絕了。因為在第二輪和第三輪面試的間隙，有個男面試官留下來跟她單聊，盡然跟她講女孩子在這裡不太好混之類的話。
5、公司最近三年的財報
這個因素僅限考慮換到上市公司的小夥伴考慮。因為非上市公司你很難獲得它的財報。一個公司值不值得你去，你要看它的發展如何，而發展狀況最直觀的體現就在財報上。就如別人一看你的體檢報告就知道你的身體如何一樣，你看它的財報就知道它發展是否健康和可持續。別承諾了給你高工資，而你進去之後沒多久它卻倒閉了。尤其是現在市場環境，爆雷公司這麼多，眼看它高樓起，眼看它樓塌了。誰曉得下一家會是誰？
當然，土豪無需考慮上述因素，怎麼開心怎麼來~
另外，在考慮要不要換工作時也請先檢視下自我，畢竟打鐵還是自身硬。
閱讀更多 田字格里的貓MM 的文章
