職場漂流者
這個我我以一個過來人的身份，告訴你有一下禁忌“黃金職場禁忌十二天條”:
一、最重要的是見領導要禮貌打招呼;
二、工作的時候說話聲音不要大聲，搞得所有人都能聽到，不要玩手機，實在要玩，避免讓領導看到;
三、一定要注意個人形象，穿著打扮，不要太出格，不要太高調，太特立獨行，衣著要乾淨端莊，這是對別人的尊重，更是對自己的尊重;
四、不八卦領導之間的關係，上班時間不早討論某某領導和某某領導不和，某某領導給某員工使小拌子了，切記！！！實在憋不住回家和老婆和家人說;
五、向同事請教問題一定要表示感謝！最起碼說聲謝謝！！這是最基本的做人原則，做人要知道感恩，別人沒有教你的義務，幫忙是情分，不幫你是本分;
六、不要把自己和同事和領導的矛盾在公司大聲公開，讓所有人都知道，不然你很可能會被開除;
七、給領導和同事發郵件一定要用尊稱，不建議直呼大名，發郵件一定要抄送本部門經理;
八、多做事，即使你會某項技能不要急於表現你很厲害，你啥都會，早知道強中自有強中手，山外有山人外有人，但是不是讓你一味低調，合適的機會一定要抓住機會來表現自己，但不是炫耀;
九、和同事好好相處。儘量避免和同事和領導發生矛盾，實在避免不了，也要忍，不然走人！！！
十、不要嘴快，把自己知道的口無遮攔都告訴同事，別不小心就被同事賣了;
十一、少抱怨，少發牢騷，更不要公開抱怨;
十二、不公開討論離職的事情，一定要保密工資，保密公司的技術，這非常重要！！！！！！
總結: 低調做人，高調做事，多聽少說，人在職場最忌諱話多。話多的人往往都不知道怎麼死的。多做利人利己的事，做任何事情前要多思考再行動。職場如戰場，不要把同事當朋友，更不要當敵人，能交到一些朋友就要格外珍惜！！
用戶4248561542
職場如戰場，很多細微的動作和言語，都會對我們自身的職業發展帶來影響。職場非練習場，上司和同事不會充當老師的角色，允許我們不斷犯錯並給予持久的幫助。職場即道場，在工作的點滴中，讓我們學會做人做事。作為職場新人，如何在戰場取得勝利，如何在道場獲取快速成長，需要從瞭解職場禁忌開始。
作為已有10年職場經歷的我，雖然算不上經驗豐富，但每年面對著近百名新員工入職，並與他們共事和相處，我認為初入職場的禁忌要從三個方面說起。
一、業務工作的開展
走進職場，走上崗位，你的核心的任務就是通過發揮才能和特長，為組織發展做出貢獻，為社會發展奉獻力量。完成組織交辦的業務工作，是我們存在於組織中的意義和價值。作為職場新人，在業務工作開展方面，常常會出現以下三個錯誤：
1、以新人的身份“犯錯”
作為職場新人，對工作環境還沒有完全適應，對業務工作還不夠熟悉，犯錯在所難免。但不少職場新人卻仗著自己是新人，對工作還不夠熟練，就放寬了對自己的要求，並且一旦出現工作失誤，就會拿“我是新人”當作自我安慰與逃避責任的藉口。
2、非崗位工作不做
不少新人剛進入職場，都是滿腔熱血，希望用自己的專業技能幹出一番事業，希望自己能夠承擔一些核心工作任務，以展示自己的オ能。實際上，不少企業在新人剛入職的前三個月，甚至頭一年，並不會將重要工作、核心工作，甚至是崗位應該做的工作分配給新人來做，因為任何一個新人都需要一段時間的過渡和培養。然而，不少新人卻為此感到不滿，覺得自己的價值被低估，才華被湮滅，於是產生“我堂堂一個研究生，就讓我來跑腿”似的抱怨。
3、不懂彙報和反饋
職場新人通常對工作都飽含熱情，執行力非常強，在接到任務後，能夠立刻馬上去執行，並且認真對待、落實到位。由於新人大多數在剛開始時，接到的都是一些簡單任務，甚至是一些跑腿的、沒有任何技術含量的工作，所以在完成工作後，常常忽略彙報和反饋。在新人們看來，這些簡單的小事不可能辦不好，所以不需要彙報和反饋，但其實這是一種非常不好的工作習慣。
以上是職場新人在開展業務工作時，經常會犯的三個錯誤，針對這三個錯誤，我們一同來看看相對應的三條職場禁忌：
1、千萬別說“我是新人，不知道”
作為職場新人，可以因為不熟悉環境和業務而出現工作失誤，但絕對不能將“我是新人”當作逃避責任的藉口，以及不願迎難而上的理由。面對上司的詢問，或者出現了一些工作失誤時，千萬別說“我是新人，我不知道”這類話，因為新人不熟悉環境和業務，並不是逃避責任的理由，這樣說反而會被貼上“沒有擔當”的標籤。正確的回覆應該是“這是我的責任，我還要繼續努力努力和提升，下次一定注意”所以，當面対一些工作向題，或者出現失誤時，第一時間要想辦法改正、學習、提開能力，將錯誤彌補，將問題解決。
2、千萬別看不起跑腿打雜的活兒
不少職場新人認為自己名校畢業、專業水平過硬，一進公司就應該從事核心工作，但其實，作為一個新人，在剛入職的階段，最重要的並不是快速投入專業性較強的工作中，而是要快速熟悉環境。只有先清楚地瞭解公司的規定、業務的流程，才能讓工作順利進行。
最容易幫助我們熟悉環境的一種做法，就是“跑腿、打雜”，因為這些工作可以讓我們接觸到更多人，接觸到業務流程的更多環節，儘快掌握整個公司的業務，並且熟悉整個公司各個崗位、部門的職責。所以，千萬別看不起跑腿、打雜的工作，這些工作都將成為你未來更好的開展工作的基礎。
3、千萬別養成“默默無聞”的習慣
新人不論在執行任何工作任務時，都應該學會彙報和反饋，因為新人工作時間較短，上司還沒有對你的執行力、工作風格等方面有很深的瞭解，所以每完成一件工作，哪怕是再小的工作，也要通過當面溝通、電話、微信、短信等進行彙報和反饋。如果執行過程中，遇到任何問題，更需要及時向上司彙報和反饋，這個過程是一個快速建立你在上司心中形象的過程，所以千萬別隻顧著埋頭苦幹，要養成大事、小事及時彙報和反饋的習慣。
二、人際關係的建立
除了如何更好的開展業務工作，人際關係同樣是職場新人關注的問題，甚至不少新人認為這比業務工作的開展更為重要。好的人際關係會有助於職場新人更快適應和融入環境，並且得到來自同事的更多幫助。然而，不少職場新人為了快速建立人際關係，走進了三個誤區：
1、熱情待人才能贏得認可
作為職場新人，對人、對事表現出熱情是有必要的，但如果熱情過度就會引來反感。不少新人為了贏得上司和同事的認可，主動幫上司幹私活，主動給同事買下午茶，主動請上司和同事吃飯等等，這些看似熱情的表現，在別人看來是“取悅與討好”。一且你的熱情被認為是一種刻意討好與溜鬚拍馬你在上司和同事眼中的形象就會大打折扣，畢竟職場中，沒有人喜歡“拍馬屁、看人下菜”的人。
2、參與拉家常的討論才能融入同事
不少職場新人為了能夠融入同事交談的氛圍，和他們打成一片，會經常參與同事們八卦的討論中，拉別人的家常，背地裡說別人的閒話，似乎只有在參與了討論之後，才能和其他同事成為同一個陣營。其實，作為一個新人，對周圍的環境和人並不熟悉，在對別人沒有完全瞭解的情況下，肆意參與八卦的討論，很容易說出不該說的話，並且得罪人。
3、聽話照做才能得到上司的肯定
為了不得罪每一位上司和同事，職場新人常常表現出“不拒絕任何人”，不論是否是自己的直接上司，是不是自己部門的事情，只要有人發出請求，就會同意，並且按照指示執行。不少新人認為這是積極主動的表現，會得到上司的認可，但其實這是犯了越級的大錯，你的熱情和積極可能會贏得請求人的肯定，但卻會引來直接上司的反感，你的直接上司會認為你分不清角色、做事不著調。
以上是在人際關係方面，職場新人最容易出現的三個誤區，對此有三條禁忌需要牢記在心。
1、千萬別過於熱情、溜鬚拍馬
職場新人在工作中，應該表現出朝氣蓬勃、充滿激情，但熱情要用對地方。對人，千萬不要過度熱情，甚至溜鬚拍馬；對事，一定要保持激情，認真執行每一項任務。職場是一個講結果的地方，而不是一個講人情的地方，人際關係雖然需要維繫，但不需要過度且刻意的表現出熱情，而是要將更多的熱情投放在工作本身上，比如，積極參加公司組織的各項活動。
2、千萬別打探和討論別人的隱私或家事
職場中，很多話都是不能說的秘密，別人的隱私或家事就是其中一種。家家都有本難唸的經，如果拿著別人的隱私或家醜，當作茶餘飯後討論的話題，是對他人極大的不尊重。此作為新人，對周圍同事的個人情況、家庭情況知之甚少，在不瞭解、不熟悉的情況議論別人，很容易因為口無遮攔而引來矛盾。一且要讓對方知道，你在討論他的隱私或家事，你和他的關係不僅不會好，還會導致徹底破裂。所以，工作中，千萬別打探和討論別人的隱私或家事，即使聽到別人在討論，也儘量不要參與其中。
3、千萬別越級彙報或接任務
不管你處在什麼位置，你的工作彙報對象永遠都是直接上司，工作任務通常也應該由直接上司分配。雖然很多工作最終可能要向更高一級的領導彙報，溝通的效率會因為中間環節的傳遞而導致比較低，但你也決不能越級彙報或接任務。比如，部門主管要你寫一份活動安排，雖然這份活動安排最後要經過部門經理的審批，但你也絕對不能直接將活動安排交給部門經理，這樣做，你的部門主管會認為你無視他的存在。
對於其他非直接上司所佈置的工作任務，也不能隨意接受，因為對方並不是你的直接上司，如果誰的指揮你都聽，不僅會讓自己陷入非常忙碌的狀態，還會引來直接上司的不滿，因為對於你的直接上司來說，你是他所屬部門或小組的人力資源，而並不是全公司的共享資源。所以，作為職場新人，在出於不好意思拒絕他人，尤其是領導時，也千萬別越級彙報工作，或接受工作任務，要記住，你的彙報對象永遠只有直接上司一個人。
三、個人品質的修養
職場既是一個學“做事”的地方，同時也是一個學“做人”的地方，作為職場新人，在個人品質修養方面也不能放鬆，因為“做人”是能夠獲得良好職業發展的基礎和前提，在有了正確的職業價值觀之後，才能更好的“做事”，並創造出正向的成果和價值。在“做人”層面，職場新人通常存在三個典型的錯誤表現：
1、進場就談錢
很多職場新人剛開始工作，就很容易把錢看得很重，計較工資的多少、獎金分配、應聘時承諾的收入是否達到等，並且在遇到了自認為不公的薪資福利待遇時，找上司反饋，甚至質問上司。作為新人，在沒有任何工作經驗，以及還沒有為公司創造多少價值之前，就談錢的問題，不僅會引來上司的反感，就連同事都會認為你太過矯情。
2、把學歷背景當作炫耀資本
不少職場新人畢業於名校，學歷較高，在學校裡也是佼使者。所以進入職場後，會把學校當中的光環帶到職場中，把自己的教育背景當作炫耀的資本。對工作挑三揀四，抱怨工作環境，自認為很優秀，做人做事都表現出盛氣凌人、做慢自大。
3、懶惰、逃避責任、要小聰明
由於職場新人對職業觀還沒有形成正確的認識，非常容易受到周圍同事的影響，在一些不良影響下，很容易跟著老同志學著偷懶、逃避責任、要小聰明，久而久之，養成了非常不好的工作習慣。此外，不少職場新人，進入職場後發現和自己想象中的差距比較大，為了讓自己“過得滋潤”，就放鬆了對自己的要求，削弱了對工作的熱情，形成了不良的工作作風。
對於任何一個組織來說，“做人”都比“做事”更重要，從個人品質修養的角度，職場新人要牢記以下三個禁忌：
1、千萬別跟錢過不去
在沒有任何工作經驗的前提下，跟公司和上司談錢的問題非常不合適，因為當你對組織還沒有做出貢獻，在工作中還沒有做出成績時，根本沒有議價的權力。在沒有做出任何付出和努力時，一切以賺錢為中心，會讓你喪失前進和成長的動力，而人的成長一旦停滯不前，未來的職業生涯發展會受到很大影響。所以，作為新人，千萬別跟錢過不去，發多發少，公司自有規定和原因，新人應該把目光聚焦到如何更快成長、如何更快適應的問題上來，以學知識、長見識、拓視野、積累經驗為核心，而非把目光緊盯在薪資福利上。
2、千萬別恃才傲物
校園裡的光環，到了職場中就不再存在，一個曾經再優秀的學生，到了職場中都是一張白紙，在別人眼中每一個新人都是一樣的 。所以，千萬別恃才做物，說話做事表現得做慢自大，也千萬別把過去取得的成績當作炫耀的資本。職場中，公司和上司看的是你能為公司創造什麼價值，你的績效如何、你的成果如何，而不會在乎你過去有多麼優秀。正所謂“好漢不提當年勇”，進入職場，就是一個新的開始，要保持謙虛的態度，向每一個人學習，向每一件事學習。
3、千萬別偷奸要滑
任何一個管理者或者身邊的同事，都不會喜歡偷好耍滑的人，這些人在我們看來就是“不靠譜”，不僅不受到歡迎，在職業發展過程中也會因此而喪失很多機會。所以，作為職場新人，千萬別一上來就耍小聰明，這種小伎倆雖然可能讓你“活得滋潤”，但最終會嚴重的阻礙你的職業發展，到了真正覺悟的那一天，想要踏踏實實、認真工作，以此來贏得認可時，或許你在職場中的人設已經難以徹底發生改變了。
總結
從校園到職場，角色發生了變化、環境發生了變化，不少職場新人因為沒能提前瞭解和熟悉職場中存在的一些潛規則，導致頻頻犯錯、吃虧、走錯路。作為新人，在進行角色轉換、適應環境的同時，需要了解一些職場中的禁忌，以防自己出現低級錯誤，從一開始就給上司和同事留下不好的印象。
在眾多的職場新人禁忌中，要重點把握三個方面，分別是業務開展、人際關係和個人品質修養，從學會“做人”，到學會“做事”，一步步讓自己成長、成熟、成才。
一語隨行
初進職場有哪些禁忌
作為新人初進職場除了不要違法，不得罪上司，沒有特別的禁忌。
但是記住以下六點少吃虧
- 1,跟同事不熟，沒有長時間的瞭解不要輕易去可憐一個人，因為可憐人或有可恨之處！或許她的特長就是賣慘，必須小心
- 2，不要把同事當朋友，因為職場中沒有朋友，只有競爭對手，換句話說，別人把你當競爭對手，你覺得要把他當朋友嗎？顯然不能，是不是？
- 3，工作中難免遇到一些不如意的小事，小事要忍，大事要狠，比如遲到，升遷！
- 4，避免用武力解決問題，要運用你的知慧和本事解決問題，武力解決只有雙輸！
- 5，介於以上幾點，再苦再累也不要在公司裡到處說，說了也只會落下話柄，沒有人會同情你，就象2點，沒有人把你當朋友。
- 6，做到這5點，認為自己三觀正，那就走自己的路，讓別人去說吧！
所以職場新人一但放開就會踩很多坑，太過於遵從又沒有發展機會，記住以上六點，放開手腳去拚博吧！
最後
