在電子科技領域，喬布斯可以說是一個神一樣人物，他對蘋果公司做出的貢獻是劃時代的。
喬布斯一句話挖走百事可樂總裁：“會說話”的人，一開口就贏了！
仔細對比一下國內外的成功人士，我們不難發現，這些大都有一個共同的特點，那就是“會說話”。毫不誇張的說，很多成功人士之所以能夠成功，恰恰就是因為他有一張“會說話”的嘴。
史蒂夫·喬布斯就是這樣一位“說話”高手，在1983年，他僅僅憑藉一句話，就挖走了百事可樂的總裁。
當時，喬布斯非常中意百事可樂的總裁約翰·斯卡利，很希望他能加入自己的團隊，與自己共事。
面對喬布斯的邀請，斯卡利考慮了很久，在諸多因素的影響下，他遲遲做不了決定，最終他打算拒絕這一邀請。
他對喬布斯說：“我暫時還不想放棄現在的事業，我們還是做朋友吧。”
這時候，喬布斯並沒有放棄，而是說出了一句話，一句直到現在都被視為是“最好的銷售廣告詞”的話：
“斯卡利，你究竟是想一輩子賣糖水，還是希望獲得改變世界的機會？”
一句話，就深深的觸動了斯卡利的內心深處，僅僅一瞬間，他就被喬布斯的話所打動了。最終，他離開了百事公司，成為了蘋果公司的一員。
之後在他的協助下，喬布斯創造了當時最棒的產品——第一代Mac，以及當時最棒的廣告“1984”。
這也是奠定喬布斯和蘋果走向成功最為關鍵的一步，在常人看來，這一步難如登天，但是在喬布斯這兒，卻只用了簡簡單單的一句話就搞定了。
由此我們也不難看出，一個人“學會說話”是多麼的重要，而喬布斯之所以如此會說話，歸根結底與他的高情商是分不開的。
比爾蓋茨作為喬布斯的好友，他認為喬布斯是獨一無二的，他有能力讓一家“走上死亡之路”的公司變成世界上最有價值的公司，這樣的故事並不多。他曾經在接受採訪時這樣評價喬布斯：
“我還沒有見過有哪個人像他一樣，在挑選人才、高度激勵人才這件事上，能趕上他的水平，喬布斯對產品設計有著‘這個好，那個不好’的感知能力”。
通過蓋茨的評價我們也不難發現，擁有好口才、“會說話”不僅讓喬布斯走向成功，而且在管理公司的過程中，無論是挑選人才還是激勵員工，好口才同樣能夠起到舉足輕重的作用。
其實不僅僅是喬布斯，在我們身邊能接觸到的“潛力股”身上，同樣能看到“會說話”這一優點：
那些與老闆談加薪，總是能取得勝利的人，他們除了豐富的實力，同樣也存在獨特的說話溝通技巧；
那些人脈廣，且質量高的人，他們在與他人交談時，涉及到的談話一定是恰當好處的；
那些與家人、愛人關係融洽的人，總能把說話變成增進彼此之間關係的潤滑劑。
無論是已經成功，還是正在成功道路上前進的人，只要是“會說話”的人，一開口就已經贏了。在生活中，他們可以憑藉好口才，贏得老闆的信任、獲得朋友的幫助、換來家庭的幸福美滿。
如此看來，“擁有好口才和高情商就彷彿贏得了全世界”這句話一點也不誇張。
著名企業家馬雲在一次演講中說：情商決定成功，智商防止失敗。這一句說的太到位了，一句頂一萬句。他還說：“一個人要想成功，口才必須好，如果連表達都不清楚，不僅成不了事，反而還會壞事。”
成功不僅取決於你的謀略才智，在很大程度上，還取決於你正確處理個人情感、個人與他人情感之間關係的能力，也就是自我管理和調節人際關係的能力。
做人不要太耿直，把握好說話的藝術很重要，要知道面對什麼樣的人說什麼樣的話；什麼樣的場合適合說什麼樣的話，這都是最基本的必修課，如果你也想擁有高情商，做一個“會說話”的人，那麼我建議你讀一下這套《口才三絕》系列。
它不僅可以讓你"口若懸河"而且更有人氣，還能讓你擁有高情商和好口才時刻應對生活中的特殊情況。
在書中，每個人都能找到適合自己的交流方式，它可以教你如何獲得好人緣，如何輕鬆融入朋友圈，獲得友情、愛情甚至更多的工作機會，升職加薪。
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