五四青年節過去了，B站《後浪》也霸佔了整個朋友圈！
一句句的激動人心，熱血沸騰的話語，在耳邊不斷的響起。
奔湧吧 後浪！
那些口口聲聲一代不如一代的人，應該看著你們，像我一樣。
我看著你們，滿懷羨慕：人類積攢了幾千年的財富，所有的知識、見識、智慧和藝術，像是專門為你們準備的禮物。科技繁榮，文化繁茂，城市繁華，現代文明的成果，被層層打開，可以盡情地享用。自由學習一門語言，學習一門手藝，欣賞一部電影，去遙遠的地方旅行。很多人，從小你們就在自由探索自己的興趣；很多人在童年，就進入了不惑之年，不惑於自己喜歡什麼，不喜歡什麼。人與人之間的壁壘被打破，你們只憑相同的愛好就能結交千萬個值得幹杯的朋友，你們擁有了我們曾經夢寐以求的權利，選擇的權利。你所熱愛的，就是你的生活。你們有幸遇見這樣的時代，但是時代更有幸遇見這樣的你們。
我看著你們，滿懷敬意：向你們的專業態度致敬，你們正在把傳統的變成現代的，把經典的變成流行的，把學術的變成大眾的，把民族的變成世界的，你們把自己的熱愛變成了一個和成千上萬的人分享快樂的事業。向你們的自信致敬，弱小的人才習慣嘲諷和否定，內心強大的人，從不吝嗇讚美鼓勵。向你們的大氣致敬，小人同而不和，君子美美與共，和而不同。更年輕的身體，容得下更多元的文化、審美和價值觀。有一天我終於發現，不只是我們在教你們如何生活，你們也在啟發我們，怎麼樣去更好的生活。那些抱怨一代不如一代的人，應該看看你們，就像我一樣。
我看著你們，滿懷感激，因為你們這個世界會更喜歡中國，因為一個國家最好看的風景，就是這個國家的年輕人，因為你們這世上的小說、音樂、電影所表現的青春就不再是憂傷迷茫，而是善良、勇敢、無私、無所畏懼，是心裡有火，眼裡有光。不用活成我們想象中的樣子，我們這一代人的想象力不足以想象你們的未來。如果你們依然需要我們的祝福，那麼，奔湧吧，後浪，我們在同一條奔湧的河流。和1.3億B站年輕人一起表達自我，擁抱世界。
B站《後浪》霸佔了整個朋友圈
這份演講詞中，提到了一個詞：不惑。不惑，遇到事情能明辨不疑。20歲的年輕人就已經知道自己喜歡什麼，不喜歡什麼，這種感覺真好！
作為一個陪伴著90後年輕人成長的80後大學老師，深切體會到演講稿中，當代年輕人所具有的無所畏懼、自由表達，多元獨立。
20不惑的“後浪”無所畏懼，獨立獨行
今天，趁著這股餘溫，我想和90後的“後浪”年輕人聊聊，在職場中如何可以走得更遠。
職場中的90後，可能都或多或少遇到過這樣的一些問題：
- 工作績效不達標，想加薪升職沒機會，想跳槽發現也找不到更好的機會；
- 感覺工作就像打雜、心有不滿甚至抱怨；
- 覺得工作就像混日子，沒有激情或者動力，總想跳槽
在職場中，自有江湖的“規矩”
獨立獨行，勇敢有作為的90後，並不是逆來順受、唯唯諾諾的一代人。但是在職場中，自有江湖的“規矩”，如果沒有按照遊戲規則來走，個人的職業發展也會受到影響。我們今天就來聊聊江湖的“規矩”。
第一，要清楚老闆對你的要求是什麼。
後浪要和前浪，在同一條河流中奔湧，也就是意味著90後年輕人也要去了解80後和70後的前浪們，在很多組織中你的老闆和上司都是80後70後為主的前浪們。90後職場人應該要了解企業或者上司的需求和期待是什麼，作必要的溝通。老闆對你的要求是什麼呢？這裡包括了幾個方面：
- 你所在的公司的企業文化是怎麼樣的？
- 你的KPI職位描述如何？
- 你個人的才幹氣質是什麼？
職場新人應該要了解企業或者上司的需求和期待
說到這裡，我們有必要了解一下不同的公司的組織形式的特點：
- 國有企業：專業能力在國企中體現的作用不大；關係協調在國企中有一定空間；國企的文化喜歡服從，創新速度慢；薪資收入穩定。
- 民營企業：私營企業非常看重員工是否能夠實際地給企業帶來效益。業務能力、研發能力和管理能力等都是私營企業看重的。但不同的私營企業文化不同，主要取決於老闆的風格。不同的企業在薪資待遇上的差異較大。民企尤其看重KPI職位描述，所以對這部分的考核和衡量也較為清晰。
- 外資企業：以人為本，尊重員工；重視專業能力；薪資水平較高。外企的管理比較規範，組織規則和要求大多清晰，分工明確。
- 政府部門和事業單位：工作比較穩定，特點大體來說和國企比較相似。隱性的規則比較多，清晰的組織要求比較少。
組織要求矩陣
第二，如何管理好自己的能力
每個人都會有很多能力，可是這些能力如何管理，才能有利於職業的發展呢？按照人的能力的高低，可以分為高能力和低能力。按照喜歡與否去劃分，有些能力我們喜歡使用，有些能力我們不喜歡使用。那根據能力四象限圖，我們可以看出我們的能力管理，可以分為：優勢、潛能、退路和盲區。
- 優勢：在你喜歡使用的能力中比較擅長的能力，就是屬於這個優勢部分。這時候我們就要充分利用這個優勢。它會給你帶來源源不斷的機會和資源。比如周杰倫優勢就是作曲和彈鋼琴，他既喜歡又擅長，所以他努力的寫曲子，投入自己最多的精力在這個領域，就比發揮其他能力更容易出成績。
- 潛能：在你喜歡使用的能力中，目前不是很擅長的，就屬於潛能部分。它往往是你希望未來很優秀的能力。如果投入精力、刻意練習，有可能會成為優勢。比如，你對設計很感興趣，但是現在自己的能力不足，那麼投入時間和精力去學習，並刻意練習，以達到熟練，時間長了自然就成為自己的擅長的優勢了。
- 退路：就是自己有能力做的，但是自己不是很喜歡的，就是屬於退路部分。比如現在一個會計專業的同學，做財務報表是他所擅長的，但是他自己並不是很喜歡做財務方面的工作，覺得太常規了枯燥沉悶，他喜歡做策劃的工作。雖然做會計報表的這個能力不能給他帶來樂趣，但是可以成為他的基礎保障，是一條退路。
- 盲區：自己不擅長又不喜歡的能力，就是盲區部分。盲區我們需要規避，通過授權或者與其他團隊成員互補的方式來解決這個盲區。有時候，“認慫”也是一種智慧。
揚長避短，根據能力和崗位的要求進行評估和調整
90後的“後浪”年輕人，要想在職場中走得更遠，請帶著獨立獨行勇敢的心，在職場中多看多問多想，瞭解組織的要求，定期評估自己的能力和組織要求的差距，管理好自己的能力，在奔湧的河流中激盪出更多的浪花！不枉這個時代！
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