4月29日，揚州市邗江法院發佈了2019年勞動爭議五起典型案例，其中有這樣一個案例，被眾多媒體以《明知公司工期緊，倆員工任性“撂挑子”…被判向企業賠償》為題，廣為公開報道。法院的判法及法律解讀，引發了網友及法律圈的爭議。
根據報道，基本案情為：王某和李某是揚州某公司的產品檢驗員。2018年5月，公司要求兩人當天加班完成一批產品檢驗，否則公司就將違約，需要將支付高額賠償。沒想到，兩人明知情況緊急，為逼公司續簽勞動合同拒絕加班，導致公司因違約賠償12萬元。
公司將王、李二人訴至法院，要求他們承擔公司的這筆違約損失。法院審理認為，王、李二人作為檢驗人員，明知企業生產任務緊迫，故意拒絕加班，並導致企業產生損失，應當承擔相應的賠償責任。
法院根據他們的經濟收入的能力以及造成損失的狀況，酌情賠償企業違約損失的15%，也就是18000元。
要求職工為完成訂單任務而加班，究竟是不是企業的合法權利？職工是否有權拒絕？職工拒絕了以後是否要對企業損失承擔賠償責任？這位法官是這樣解讀的：
根據《勞動法》相關規定，勞動者與用人單位具有雙向選擇權，員工雖然有拒絕加班的權利，但如果企業遇到緊急生產任務，要求勞動者加班時必須服從。
企業可以通過安排勞動者調休等方式，要求勞動者進行加班。這種情況下，勞動者是不可以拒絕加班的，在加班的過程中，企業應當為勞動者提供相應的福利待遇。
這位法官的法律解讀，是否正確呢？讓我們看看《勞動法》及《勞動合同法》是如何規定的吧。
《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法 規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
《勞動合同法》第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
從以上法律規定上看，只有發生“自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；及法律、行政法規規定的其他情形。”時，職工才能無條件的服從企業加班安排。以上情形之外，企業想安排職工加班，如““用人單位由於生產經營需要，”，法律規定的條件是，“經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間”。除此之外，法律明確規定，“用人單位不得延長勞動者的工作時間。”
注意，為了防止企業濫用“需要緊急處理”、“必須及時搶修”事由，勞動法對這兩種情況進行了專門條件限定，那就是，僅限於““自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，”和“生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益”。
企業為完成影響經濟效益訂單的“經營需要”，應當跟職工履行法律規定的“協商”程序，否則的話，職工依法有權拒絕加班，企業安排加班的行為也是違法行為，《勞動法》第九十條規定，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
關於企業職工加班費的問題。《勞動法》第四十四條規定的是企業發生“緊急情況”、“必須及時搶修”或與職工平等自願“協商”之後，職工工作日延長時間、休息日安排工作又不能補休、法定節假日安排工作三種情形下，作為補償，必須支付百分之一百五十至百分之三百工資報酬。
翻遍法條，也沒有，企業只要支付了加班費，就可以安排職工進行加班的法律規定。非法定事由和未經職工同意按照加班，企業即使支付了職工加班費，也是違法行為。
回到報道中的這個案例，根據以上的法律規定，企業以訂單任務緊急為由，沒有經過與職工協商程序，安排職工必須加班，是違法行為。對於不合法的理由安排加班，職工可以以任何理由拒絕，包括企業未跟自己續簽合同。企業由此造成的違約損失，是因自己的違法行為造成的，怎麼能讓合法拒絕加班的職工承擔賠償責任呢？哪怕只是部分的責任，也講不通呀。
有不少網友為企業抱不平。實現中，企業職工加班加點情況太普遍了，某些商界大佬甚至提出了什麼不加班就是對浪費青春的口號，好像不加班是職工做的不對一樣。現實的司法實踐中，不少企業到了仲裁訴訟階段也抱怨，某些職工太壞了，工作中不是拖沓就是不負責任，造成企業訂單延誤或質量不合格，給企業造成了重大損失。
這是一個企業管理的問題。企業職工作風拖沓，應該及時加強企業日常管理，調整工作崗位，調動工作積極性，甚至以工作紀律裁減員工；企業訂單任務緊急，應該做好各種預案，增派人手，在正常工作時間內完成訂單，而不是最後出了問題，怪職工不犧牲自己的休息時間損害身體健康加班加點，怪職工粗心不負責任，關鍵時刻撂挑子，這是不是本末倒置？
法治，才是最好的營商環境，保護企業職工的合法權益，才能讓職工真心的以企業為家，靠加班加點、懲罰訴訟，打造不出百年企業。
作為法院，辦案的法官，應當明白法律的立法精神，嚴格恪守法律的硬性規定，在法律限定的範圍內適用法律規定。要知道，中國的法官只有準確適用法律的權利，沒有法外立法、法外釋法的權力。在法律規定情形之外，創設職工義務增加企業權利，也是一種違法行為。法官、司法的權威，在於嚴格執法，在法官的世界裡，法律應該是其唯一的國王。讓違法安排加班的企業獲益，讓守法的職工賠償損失，不是法律的本意。
最後，希望這個案例，不要成為其他法院審理此類案件拿來參考裁決的推廣案例，否則的話，不僅會帶來法官法外司法的示範效應，而且會造成社會勞動秩序的混亂，廣大企業職工淪為承擔企業效益損失的“韭菜”。
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